7S bietet coole persönliche Herausforderungen bei einem ambitionierten & professionellen StartUp im eCommerce!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seven Senders bewältigt den Spagat zwischen Wachstum und StartUp Atmosphäre sehr erfolgreich und versucht die positiven StartUp- Attitüden beizubehalten. Vordergründig zählt das Leistungsprinzip, was für eine motivierte und transparente Arbeitsatmosphäre sorgt. Dennoch wird der Mitarbeiter auch noch als Mensch gesehen und viele nicht- Selbstverständliche Zusatzleistungen und Anreize gesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Der StartUp- typischen Personalfluktuation wird mittlerweile versucht durch ein gezieltes Employer Branding entgegenzuwirken und gute Mitarbeiter längerfristig an das Unternehmen zu binden.
Arbeitsatmosphäre
Zentral gelegenes Office mit vielen Freiheiten zum Arbeiten
Kommunikation
Englisch als Unternehmenssprache, transparente Kommunikation der Unternehmensziele und des Unternehmenserfolgs
Kollegenzusammenhalt
Genügend Spielraum sich in ein bestehendes Team zu integrieren, akzeptiert und anerkannt zu werden und auch außerhalb der Arbeit etwas im Team zu unternehmen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und in bestimmten Fällen Homeoffice bieten Gestaltungsspielraum. Während der Arbeitszeit biete ein Lounge inkl. Kicker und eine große Dachterrasse Möglichkleiten abzuschalten.
Vorgesetztenverhalten
Hauptsächlich fachlich und sozial kompetene Führungskräfte, die ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter haben, flache Hierachien leben und den Spagat zwischen Föderung und Selbstverantwortung managen können.
Interessante Aufgaben
Seven Senders biete vielfältige Möglichkeiten sich innerhalb seines Themengebietes einzubringen und eigene Ansätze und Ideen zu verwirklichen. In Ausnahmefällen kann dies sogar Fachgebietsübergreifend erfolgen.
Arbeitsbedingungen
Durch ein attraktives Office (inkl. div. Lunch Optionen), abwechslungsreiche Snacks und faszinierende Events ist für Wohlfühlatmosphäre und Abwechslung gesorgt. Hinzu kommen zahlreiche Incentives für die Mitarbeiter und die Möglichkeit selbst Vorschläge für eine entspannte Arbeitsumgebung einzubringen und umzusetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungs-/ Verantwortungsprinzip prägt maßgeblich das Gehalt und trägt somit zu einer fairen und marktgerechten Bezahlung bei.
Karriere/Weiterbildung
Klare Entwicklungsstruktur und Karriereleiter, auf die in terminierten Feedbackgesprächen eingegangen wird. Auch hier die Möglichkeit die eigenen Ziele einzubringen und zu platzieren.