Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Mitarbeitern vertrauen.
Sei du selbst bei sevDesk
Auch wir bei sevDesk kennen keine universelle Glücksformel für die Arbeitswelt. Aber gemeinsam arbeiten wir täglich daran, zu verstehen, was genau das Glücksgefühl unserer sevFamily dauerhaft steigern kann. Eines ist schon mal sicher: Bei uns kannst du genau so sein, wie du bist und so arbeiten, wie es zu dir passt! Nicht die Arbeit definiert uns, sondern wir die Arbeit! Unsere Kultur ist keine Kunst. Sie ist echt. Sei du selbst bei sevDesk – BE YOURSEV!
Wir machen Buchhaltung stressfrei & schaffen Raum für Ideen
Wir sind überzeugt davon, dass jeder die Welt mit großartigen Ideen verändern kann. Dafür schaffen wir Freiraum! Wir automatisieren Buchhaltung und Finanzen und befreien von lästigem Papierkram. Unsere intuitive Cloud-Software spart wertvolle Zeit und macht Buchhaltung endlich stressfrei. So geben wir Gründern, Selbstständigen und Kleinunternehmern die Freiheit, das zu tun, was wirklich wichtig ist. Unser Team besteht derzeit aus über 140 Personen und wir wachsen weiter.
Selbstorganisation
Auch für unsere Arbeitsweise gilt: sei du selbst! Der Schlüssel dazu ist für uns vor allem Selbstorganisation. Die ist für uns nicht nur eine Arbeits- sondern v.a. auch eine Denkweise, in der wir großes Potential sehen - für die Entwicklung aller und für unser gemeinsames Baby, sevDesk! Doch wie genau sieht das aus? Hinter Selbstorganisation steckt nicht irgendein Modewort, sondern u.a. gelebtes Befähigen, gelebtes Vertrauen und gelebte Entscheidungsfreiheit. Das macht bei sevDesk den Unterschied. Wer hat schon Lust auf Hierarchien, Kontrolle und Micromanagement?! Für uns fängt der Spaß erst im Netzwerk an und richtig gut wird es, wenn man die Möglichkeit hat, sich zu entfalten, zu experimentieren, zu gestalten und vor allem dann, wenn unsere Arbeit voBedeutung ist.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
BarrierefreiDein Arbeitsplatz: Wo du willst.
Büro oder Homeoffice? Ja!
Deine Arbeitszeiten: Wann du willst.
Unsere Arbeitszeiten sind flexibel und gestempelt wird nur die Post.
Deine Ausstattung: Was du willst.
Windows, MAC oder Linux? Du entscheidest, wir statten dich aus! Natürlich kannst du die Hardware deiner Wahl auch privat nutzen.
Dein Dresscode: Dein Ding.
Anzug oder Jogginghose – ganz egal.
Deine Entwicklung: Dein Plan.
Bei uns bekommst du nicht nur gute Ratschläge! Sondern u.a. auch Trainingsbudget für deine Entwicklung.
Dein Vertrag: unbefristet.
Wir bieten dir Sicherheit.
Dein Engagement: Ehrensache.
sevDesk hat sich der 1% Pledge-Initiative angeschlossen und stellt dir in diesem Rahmen 3 Arbeitstage p.a. zur Verfügung, die du dafür nutzen kannst, dich sozial zu engagieren.
Dein Team: Deine sevFamily.
Wir sind alle anders und alle wir selbst. Wir freuen uns auf dich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei sevDesk GmbH.
- Zusammenhalt
- ehrliche Freundschaften finden, da auf dieselben Werte wertgelegt wird
- Work-Life-Balance
- Team-Events
- Als Werkstudent kann man viel lernen, sollte dieses Arbeitsleben jedoch stark wertschätzen, denn gerade in Konzernen wird dieses so nicht gelebt
- gute technische Ausstattung
Arbeitsatmosphäre, Work Life Balance
Es handelt sich um ein Standardunternehmen mit durchschnittlichen Bedingungen, wobei die Möglichkeit zum 100%igen Homeoffice besonders positiv hervorzuheben ist.
Super kollegiales Umfeld. Ich habe nicht eine Person bei sevDesk getroffen, mit der ich mich nicht zumindest auf einem Base Level gut verstanden habe
- Homeoffice Option
- Benefits
- Kollegschaft & Events
Durch die wachsenden Herausforderung der globalen Wirtschaftssituation muss sich sevDesk verändern um profitabel zu bleiben. Diese Transformation ist mMn nicht reibungslos von Statten gegangen, bzw noch aktuell. Entscheidungen & Richtungen der Leader & Founder ändert sich regelmäßig, sodass geleistete Arbeit evtl. nicht mehr relevant ist. Das ist leider wenig wertschätzend.
- Entfernung zum Arbeitgeber (Berlin-Offenburg)
- Präsentationsunterlagen/Layout sollten noch vereinheitlicht & angeglichen werden (führt sonst zu Verwirrungen innerhalb der Abteilungen)
- Prioriäten und Deadlines verschieben sich leider oft, das demotiviert, wenn man die eigenen Projekte gerne auf die Strecke bringen will
Manche Prozesse brauchen lange, um umgesetzt zu werden auf Strategischer Ebene, aber damit meine ich eher Firmenstrategie, denn die Aufgaben bei uns im Team und der Abteilung lassen sich schnell machen und dazu wird einem auch der Weg freigeräumt.
Was zu meckern gibt es immer - aber wirklich schlecht fällt mir nichts auf. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern macht sevDesk für mich wirklich viel richtig. Wenn auch nicht immer im ersten Versuch.
Als Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber empfehle ich, Weiterbildungsmaßnahmen anzubieten und auf unnötiges Gerede zu verzichten, stattdessen schnell und effektiv zu reagieren. Weiterhin sollten Gehaltsanpassungen nach Leistung und Motivation der Mitarbeiter erfolgen und ein Flexzeitkonto eingeführt werden.
Keine Laserfocus/Speedboote oder Ähnliches, frühzeitig Planen und wichtige Themen priorisieren
Die groß beworbene offene Kommunikation sollte einfach auch der Wirklichkeit entsprechen. Man hat den einzelnen Personen den Schmerz der Entscheidung angesehen, jedoch vergisst man, dass die gekündigten Personen in ein viel größeres Loch fallen als die Gründer. Hier ist es ratsam sich vor dem Wachstum mal zu überlegen welche Positionen werden benötigt und welche nicht anstatt eine Person nach der anderen einzustellen. Es bleibt am Ende einfach ein bitterer Beigeschmack.
Entweder die sevValues werden von allen Kollegen gelebt auch vom Management oder nicht.
An das Management gerichtet, vertraut euren Mitarbeitern und setzt nicht immer auf externe. Was sevDesk ausgemacht hat, der Spirit und die Energie, welche sevDesk soweit gebracht hat, stirbt langsam aber sicher.
Marco/Fabi lasst euch von externen Berater nicht zu stark beeinflussen. Glaubt an euch und eure tollen Mitarbeiter!!!
Manchmal habe ich das Gefühl, dass früher mutigere und dabei auch kreativere Entscheidungen getroffen wurden. Ein Wunsch: Bezieht doch die Mitarbeitenden wieder mehr ein (in die Ideenfindung und Entscheidungen) - ganz nach dem Motto „the wisdom of the crowd“. Ich denke, genau das hat uns häufig das gewisse Etwas gegeben :-)
Der am besten bewertete Faktor von sevDesk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Egal welches Alter, bei sevDesk begegnet man sich auf Augenhöhe. Natürlich, ein Start-Up zieht in seinen ersten Jahren vorrangig junge Leute an (nicht zuletzt dem Umstand geschuldet, dass erfahrene Fachkräfte teils Gehaltsvorstellungen haben, die sich Start-Ups nur schwer leisten können) - seit einiger Zeit wird die Altersstruktur allerdings auch hier Stück für Stück diverser, was ich sehr bereichernd finde.
Dieser Punkt ist schwer zu beurteilen, da das Durchschnittsalter bei sevDesk sehr gering ist. Es gibt einzelne ältere KollegInnen aber durch die 24 Stunden Partyeinstellung merkt man definitiv einen Unterschied zwischen den Generationen.
Gab schon zu meiner Zeit nicht viele die man unter älter einordnen würde (sonst müsste ich mich jetzt als Alt outen ). Aber auch hier war der Umgang super
Es gibt nicht ganz so viele, aber es werden gerade mehr. Und sie werden genauso behandelt wie alle anderen auch
Gefühlt sind alle gleich alt! Der Umgang untereinander ist einfach super und einzigartig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sevDesk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Unterer Durchschnitt. Eher weniger. Ich war sehr unzufrieden, selbst nach lohnerhöhung. Hier muss trotz erhöhungen trotzdem weiterhin daran gearbeitet werden.
StartUps können zahlen nicht soviel wie ein Konzern, sollte jedem bewusst sein.
Sozialleistungen wurden stark gekürzt, genauso die Weiterbildung.
zwei Sterne wegen den starken Kürzungen und den Wandeln von sevFamilie zu einem normalen Unternehmen, wie es hunderte gibt.
Mittelfeld. Kein Burner.
Im direkten Vergleich verdient man sicher eher unter dem Schnitt, aber Geld ist nicht alles, die Company gibt auch vieles zurück. Freiheiten und Benefits gleichen doch das Ein oder Andere aus.
Geld ist natürlich nicht alles allerdings sind die Gehälter unterdurchschnittlich schlecht. Gehaltserhöhungen werden zunehmend durch komplizierte Maßnahmen erschwert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Es gab einmal ein Weiterbildungsbudget. Ich bin mir sicher, dass es dieses in naher Zukunft wieder geben wird. Als Alternative gibt es jedoch eine Bibliothek, die durch Bestellungen immer erweitert wird (Bücherflat) und man sich Bücher nehmen kann. Interne Workshops und Weiterbildungen gibt es nach wie vor.
Meine Karriere wurde durch das unternehmen Blockiert. Man hat hier eher das Gefühl, dass man die Leute da halten möchten wo sie sind, damit man die Stelle nicht neu besetzen muss. Das ist der falsche Weg, wie man an der hohen Zahl der Kündigungen in letzter Zeit sehen kann.
Trotz der Einführung eines Karriereframeworks findet keine Weiterbildung oder berufliche Entwicklung statt; seit meiner Einstellung wurden keine Seminare oder Schulungen angeboten, und es werden auch keine Maßnahmen zur Förderung der Weiterbildung unternommen.
Es gab mal richtig gute Weiterbildungsprogramme, die jedoch erstmal auf Eis gelegt sind.
Karriere: Es wird von Anfang an klar kommuniziert wie die Position aussieht und welche Möglichkeiten man hat. Hier ist kein Platz für Ellenbogentypen und Karriere-Egos. Politische Mittagessen und an Stühle sägen: vergesst das!
Weiterbildung: Es gibt eine eigen Abteilung, die sich mit Personalentwicklung beschäftigt. Ja, es ist noch nicht perfekt, aber es wird daran gearbeitet und das Thema ist wichtig.
