Basierend auf Daten aus 248 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ProSiebenSat.1 Media die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 680 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
248 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet oft als öffentliches „Slack-Channel-Anprangern“ statt oder man bekommt für Aufgaben die man umsetzten soll für andere Kollegen einfach keine Informationen. Jeder möchte alles sofort, möchte aber kein Millimeter zu weit dafür auf den anderen zugehen.
Letztes Jahr sah das definitiv noch anders aus, aber durch die hohe Fluktuation merkt man, dass es immer unpersönlicher und unharmonischer wird.
Wie oben schon beschrieben: oft ein Kräftemessen der zu 99 % männlichen Vorgesetzten.
Viele Aufgaben, aber oft nicht wirklich interessant, weil viel Hintergrundwissen fehlt. Man arbeitet seine Aufgaben nur ab, ohne wirklich in die Tiefe zu gehen.
Sehr angenehme Atmosphäre trotz der negativen Berichterstattung und der Unsicherheit im Konzern. Es entwickelt sich viel und es macht Spaß, Teil des Teams zu sein.
Am Anfang habe ich mich sehr wohl gefühlt. Jedoch hat sich in den letzten Monaten die komplette Mentalität der Firma geändert. Wo es vorher ein Miteinander war, wurde es mehr und mehr ein gegeneinander und ein Kräftemessen (wer kann am meisten Druck ausüben) zwischen den zu 99 % männlichen Führungskräften.