Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
- Vorgesetzte haben bei Problemen immer ein offenes Ohr
- die Firma entwickelt sich stetig weiter
- Firmen-Events schaffen eine gute Atmosphäre
- gute Anbindung
- Abwechslungsreiche Aufgaben & gelegentliche Schulungen fördern die eigene Fachkompetenz
- Kollegen begegnen sich auf Augenhöhe
Eine strukturierte Ausbildung mit guter Planung durch den Ausbilder und gute Betreuer/-innen in den einzelnen Abteilungen.
Man erhält viele Einblicke in allen gängigen Bereichen und Abteilungen und sammelt damit Erfahrung.
Wenn Probleme existieren im Alltag, kann man sich theoretisch an alle möglichen Mitarbeiter wenden. (Wenn Sie natürlich Zeit haben!)
Das Thema "Überstunden" ist ein ganz großes Problem, da dort regelmäßig Überstunden anfallen und man keinen Ausgleich dafür erhalten wird. Denn wenn man sich die gesetzliche Lage und die entsprechenden Paragraphen anschaut ist dies ein Fehlverhalten.
Des weiterem müssen Aufgaben erledigt werden, die weder zur Ausbildung oder sonst wo hin gehören. Der Grund liegt darin, dass Lehrlinge/Auszubildende weniger Kosten als fertige ausgebildete Personen.
Außerdem müssen sich oft auch die Lehrlinge um viele Aufgaben von seinen Vorgesetzten übernehmen, weil diese Personen überfordert sind oder nicht effizient Ihre Arbeit umsetzen können, da Sie nicht in der Lage sind dies umzusetzen. Wenn Praktikanten und Werkstudenten Vorort sind, kommt es auch häufig dazu, dass sich die Lehrlinge auch noch um diese Personen kümmern müssen, weil die Bezugsperson es einfach nicht schafft obwohl diese Person dafür verantwortlich ist.
Nach der Lehre wird man immer als Lehrling gesehen, wenn man im Anschluss noch in diesem Betrieb bleibt, da man nun mal in diesen Betrieb seine Ausbildung gemacht hat. Die gehaltliche Vorstellung ist immer niedriger als bei Personen, die entweder keinen beruflichen Abschluss haben und somit auch nicht die Qualifikationen besitzen oder die Mithilfe von Beziehung der Mitarbeiter in diesen Unternehmen eintreten.
Meiner Meinung nach existiert somit keine Gerechtigkeit und keine gleichberechtigte Verteilung in allen Lagen.
Gleichberechtigung schaffen
Gehalt anpassen/erhöhen
Überstunden begleichen oder dafür sorgen, dass keine erfolgen
Keine zusätzlichen Aufgaben an die Lehrlinge abgeben
In die Förderung der Ausbildung investieren
Mehr in die Geschehnisse integrieren