Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Das ein oder andere Haushaltsgerät aus unserem Produktportfolio hast Du bestimmt schonmal in einer Küche stehen sehen. Vielleicht einen Wasserkocher oder Toaster?
Wir von SEVERIN sind hier, um den Alltag zu vereinfachen, damit sich die Menschen zuhause auf das Wesentliche fokussieren können. Durch sinnvolle Innovationen und intuitive Funktionalitäten, bringen wir mit unseren zuverlässigen Elektrogeräten treue Begleiter in die Leben der Menschen. Unsere Produkte begeistern all jene, die ihr Zuhause als Mittelpunkt ihres aktiven und ausgefüllten Lebens sehen.
Als deutsche Qualitätsmarke mit über 130 Jahren Erfahrung, stehen wir für das Wissen, dass nachhaltige und langlebige Produkte den Unterschied machen und setzen dies konsequent in zukunftsfähige Technologien um. Mit unserem internationalen Team denken wir global und bringen bodenständige Tradition vom Firmensitz in Sundern in die Haushalte weltweit.
Einfach jeden Tag. Einfach SEVERIN.
Unser eigener Anspruch: Einfachste Handhabung in Verbindung mit deutschen Qualitätsstandards. SEVERIN-Produkte punkten durch einfache und intuitive Bedienbarkeit, einem hervorragenden Preis-Leistungs-Verhältnis und hochqualitativem Design. Und das in den verschiedensten Kategorien: Grillen, Kaffee & Tee, Kühl- und Gefrierschränke, Haarpflege, Haushalt, Küche und Mikrowellen.
Für nachhaltige Wettbewerbsvorteile stehen Themen wie Qualität, Verfügbarkeit, Risiko-Minimierung und Innovation für uns immer im Vordergrund. Ständige gemeinsame Optimierung von Produkten und Prozessen sorgt für die Zufriedenheit aller Beteiligten und somit für den Erfolg – intern wie extern.
SEVERIN steht für Genuss und Spaß in jedem Haushalt - und bei der Arbeit! Wir arbeiten mit großer Begeisterung und viel Herzblut daran gemeinsam Produkte zu entwickeln, die wir zu einhundert Prozent vertreten und die unsere Kunden seit Jahrzehnten schätzen. Ebenso stolz wie auf unsere Produkte sind wir dabei auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit einer durchschnittlichen Beschäftigungsdauer von rund 15 Jahren bleiben sie SEVERIN oft über Jahrzehnte treu.
Werde auch Du Teil des SEVERIN-Teams, bestehend aus rund 650 Kolleginnen und Kollegen weltweit und gestalte mit uns Deinen individuellen Karrierepfad. Unser breites Berufs- und Ausbildungsangebot holt Dich da ab, wo Du momentan stehst – und bringt Dich dahin, wo es morgen spannend wird. Ganz gleich, ob Du einen Ausbildungsplatz oder eine Werkstudierendenstelle suchst, Du Berufsanfänger bist oder bereits über Berufs- oder Fürhungserfahrungen verfügst: Wir bieten jedem eine passende Einstiegsmöglichkeit.
Unsere Einstiegsmöglichkeiten:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungWir sind stolz auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ihre Leistungen und den Beitrag jedes Einzelnen. Durch ihr Engagement, ihre Kreativität und ihre Leidenschaft gehen wir gemeinsam jeden Tag einen Schritt weiter, für den Erfolg unseres Unternehmens. Damit das auch in Zukunft so bleibt, möchten wir alles dafür tun, dass sie sich bei uns wohl fühlen und sie bei SEVERIN das finden, was sie sich wünschen:
Eine Unternehmenskultur zum Wohlfühlen!
Als nahbares und bodenständiges Unternehmen mit Sauerländer Wurzeln sind wir davon überzeugt, dass auch in einer digitalisierten Welt Kommunikation und Vertrauen auf zwischenmenschlicher Ebene am besten funktioniert. Über alle Führungsebenen hinweg miteinander zu sprechen und sich auszutauschen, Dinge zu hinterfragen und eigene Ideen mit einbringen, das zeichnet unsere Unternehmenskultur aus.
So möchten wir ein Arbeitsumfeld schaffen, welches unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv mitgestalten können. Ein Umfeld, bei dem sich jeder individuell einbringen kann und sich jeder wohl fühlt – wie eben in einer guten Freundschaft.
Bei SEVERIN entwickeln und verkaufen wir Produkte, die das Leben unserer Kunden einfacher gestalten und Genuss und Spaß im eigenen Haushalt garantieren. Das dies auch weiterhin so bleibt arbeitet ein globales Team aus über 650 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern jeden Tag mit Begeisterung, Leidenschaft und Herzblut daran.
Wir lieben das was wir tun und sind ständig auf der Suche nach neuen Talenten, die mit ebenso viel Leidenschaft und Motivation zum Erfolg von SEVERIN beitragen. Ob kreative Köpfe im Marketing oder Produktmanagement, Zahlengenie oder Supply-Chain-Experte oder doch Vertriebstalent – es gibt viel zu tun und zu gestalten. Du möchtest uns dabei unterstützen? Dann entdecke unsere Fachbereiche und finde genau den Einstieg, der ganz Deinen persönlichen Fähigkeiten, Stärken, Interessen und Zielen entspricht. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wen wir suchen?
Schüler/-innen, Studierende, Berufsanfänger/-innen, Fachexperten/-innen und Führungskräfte!
Unsere Fachbereiche:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Severin Elektrogeräte GmbH.
Unser Hauptsitz in Sundern - Der Mittelpunkt unseres Konzerns!
Der Hauptsitz in Sundern im Sauerland stellt den wichtigen Mittelpunkt des Unternehmens dar. Um das Profil des Standortes zu schärfen und das Unternehmen für die Zukunft am Markt erfolgreich auszurichten, wurden und werden die Bereiche Logistik, Kundendienst, Produktmanagement, Qualitätsentwicklung und Produktsicherheit sowie Marketing sukzessive verstärkt. Von Sundern aus erfolgt die weltweite Steuerung des Produktportfolios und der Produktlebenszyklen. Hier bündeln wir unsere Marktintelligenz, in direkter und greifbarer Nähe unserer Kunden.
Vertriebsgesellschaften in Europa
Frankreich, Niederlande, Polen, Spanien, Schweden, Italien
Produktion, Vertrieb & Einkauf in China
Shenzhen, Hong Kong
Wertschätzung, Ideen werden ernst genommen und man hat die Flexibilität, eine Entscheidung zu treffen, die vom Unternehmen und der Geschäftsführung gefördert wird
Severin befindet sich aktuell in der Transformation. Neue Systeme, neue Strukturen. Die Zukunft in Richtung Digitalisierung ist gestartet.
Die Flexible Arbeitszeit so wie die Atmosphäre unter den Mitarbeitern, das die sehr locker und entspannt ist.
Man vergisst nicht wo man herkommt und bleibt bodenständig.
Mitarbeiterrabatt im Werksverkauf
Prüfungsvorbereitung
Übernahme der Fahrtkosten
Bisher gab es keine negativen Ergebnisse
Das Problem, dass viele Führungskräfte einfach sehr "schwach" im Thema Personalführung sind. Macht in allen Bereichen viel kaputt und zerstört die Arbeitsatmosphäre.
Es werden Entscheidungen getroffen die nicht nachvollziehbar für den Unternehmenszweck sind.
Oft müssen Leute das Unternehmen verlassen nur um andere Stellen besetzten zu können.
die geringe Wertschätzung, schlechte Entlohnung
Weiß nicht, gibt zur Zeit nicht wirklich schlechtes
Es gibt viele laufende Aktivitäten, die auf die Optimierung und Verbesserung abzielen, um die definierten Unternehmensziele zu erreichen
Wie oben beschrieben ein Pausenraum für alle MA.
Anpassung der Arbeitsplätze: einheitliche Ausstattung mit modernen Standards z.B. eigene Headsets und Laptops für Azubis, so wäre auch die Arbeitsplatzeinrichtung beim Abteilungswechsel reibungsloser und zeitsparender.
Gemeinsamen, abteilungsübergreifenden Standart bzw. Transparenz für Arbeitskonditionen und Arbeitsmaterial um Frust zwischen den Abteilungen und Kolleg*innen zu vermeiden
Wertschätzen der Mitarbeiter
Tarif angebundene Bezahlung
Tankgutscheine
Der am besten bewertete Faktor von Severin Elektrogeräte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunikation unter den Kollegen ist sehr offen, direkt und zuverlässig
Alles eindwandfrei
Sehr guter Zusammenhalt.
Man freut sich immer, wenn man ins Büro kommt und sich mit seinen Kollegen austauschen kann. Auch Homeoffice stellt kein Hindernis dar, da auch der Kontakt online täglich gepflegt wird.
Rückhalt und Unterstützung innerhalb des Teams
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Severin Elektrogeräte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Urlaubsgeld und pünktliche Zahlungen. Auch die Fahrtkosten zur Berufsschule werden übernommen.
Die Ausbildungsvergütung selbst könnte aber angepasst werden. Auch im Vergleich zu anderen Betrieben in der Region.
Deutlich Luft nach oben, aber verhandlungsbereit
Stehen leider etwas hinter den spannenden Aufgaben und dem coolen Team zurück. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Nicht Tarifgebunden. Kein Weihnachtsgeld. Auch wenig Unterstützung bei VL.
Pluspunkt: E-Bike Leasing
Das Gehalt ist im Vergleich mit anderen Unternehmen eher niedrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet viele Fähigkeiten für Beiträge, Entwicklung und neue Herausforderungen, indem es neue Verantwortlichkeiten übernimmt
Nicht nur neu eingestellte MA haben hier die Möglichkeit aufzusteigen sondern auch MA die schon länger im Unternehmen sind.
Möglichkeiten gibt es, allerdings muss man selbst aktiv werden und auf das Unternehmen zugehen, in den meisten Fällen.
regelmäßige Personalentwicklungsgespräche & offen für den nächsten Schritt
Übernahmechancen nach der Ausbildung sind sehr gut.
