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Bewertungsdurchschnitte

  • 100 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (40)
    40%
    Gut (30)
    30%
    Befriedigend (25)
    25%
    Genügend (5)
    5%
    3,55
  • 14 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    42.857142857143%
    Gut (4)
    28.571428571429%
    Befriedigend (1)
    7.1428571428571%
    Genügend (3)
    21.428571428571%
    3,45
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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    Gut (0)
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    0%
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Arbeitgeber stellen sich vor

SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,55 Mitarbeiter
3,45 Bewerber
0,00 Azubis
  • 13.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Lob ist ein No-Go! Tadel wird mit sehr hohem Aufwand betrieben (Reklamationsmanagement)!

Vorgesetztenverhalten

Alle schieben die Verantwortung Richtung nächsthöheren Vorgesetzten

Kollegenzusammenhalt

Gequatsche und Diskussionen wo man hinschaut

Interessante Aufgaben

Gibts bestimmt. In der Produktion alles eintönig.

Kommunikation

Viele läuft unter Mundpropaganda! Daher viele Gerüchte im Umlauf

Gleichberechtigung

Keine Frauen in der Führungsriege

Umgang mit älteren Kollegen

Schonarbeitsplätze für Kranke/Ältere Mitarbeitern wurden praktisch abgeschafft, oder nur mit Lohnverzicht geduldet.

Karriere / Weiterbildung

Vitamin B und Kandidatenauswahl nach Gutsherrenart. Nach Jahren im selben Arbeitsplatz keine Chance mehr auf Veränderung!

Gehalt / Sozialleistungen

Alte Verträge Top, neue Flop!
Allgemein durch ERA 1-2 Lohngruppen zu wenig!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zertifikate sind wichtiger als das tägliche Handeln

Work-Life-Balance

Noch in Ordnung

Image

Brökelt

Verbesserungsvorschläge

  • Gesellschafter sollten wieder mehr aufs Tagesgeschäft schauen. Nutzung des Internet (WLAN) wird für Mitarbeiter als Verbrechen gesehen anstatt es innovativ zu nutzen.

Pro

Mitglied im Arbeitgeberverband
Gute Sozialleistungen
Arbeitskleidung

Contra

Interner Tarifvertrag bei dem jeder Mitarbeiter täglich 24 Minuten für die tollen Gebäude abgibt.
Zur Debatte steht jetzt Plichtarbeitstage am Wochenende.
Ausnutzung Leasingverträge/Zeitverträge
Gesellschafter die praktisch nicht mehr in Erscheinung treten und den Geschäftsführern freie Hand lassen!
Es wird mehr Zeit verschwendet mit Produktionsabläufen (Industrie 4.0) anstatt sich mit neuen Produkten zu beschäftigen ( E-Mobilität hat gefloppt)!

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG
  • Stadt
    Bruchsal
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 14.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Eswar schon besser. Früher haben sich die Mitarbeiter mit dem Unternehmen identifiziert und waren stolz aif ihren Arbeitgeber, heute machen sie nur noch ihren Job-schade!

Vorgesetztenverhalten

Von ganz schlecht bis super gut ist alles dabei obwohl Vorgesetzte auch in ihren Führungskompetenzen durchgängig geschult und weiterentwicklelt werden. Manche Vorgesetzte sind nicht aufgrund von Führungsqualitäten im Amt sondern aufgrund ihrer fachlichen Kompetenz.

Kollegenzusammenhalt

Die Belegschaft ist sehr loyal und langjährig zugehörig. Dadurch entstehen langjährige Freundschaften. Ein umfangreiches Freizeitprogramm fördert die Kommunikation auch außerhalb der Arbeitszeiten. Das habe ich nirgends besser erlebt!

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen bietet sehr interessante Aufgaben in allen Unternehmensbereichen, zusätzlich noch internationale Einsatzmöglichkeiten. Leider ist die Entscheidungsbefugniss und die möglichkeiten Veränderungen zu bewirken im Bereich des mittleren Managements sehr begrenzt, wenn man nicht das richtige Netzwerk hat

Kommunikation

Top down fließen meist nur Informationen. Beteiligung der Abeitneher an strukturellen veränderungen wird nicht gelebt.

Gleichberechtigung

Das könnte besser sein, Frauen werden von vorgesetzen Männern seltener in Führungspositionen gebracht als ihre männlichen Kollegen. Das Unternehmen hat eine deutlich unterdurchschnittliche Frauenquote ind höheren Führungspositionen als der Durchschnitt in Deutschland. Ich bezweifle dass zwischen den geschlechtern Lohngleichheit herrscht.

Umgang mit älteren Kollegen

Vioele Modelle zur Altersteilzeit wenn auch durch Quoten begrenzt. Ältere Arbeitnehmer können im Alter auf andere Arbeitsplätze wechseln.

Karriere / Weiterbildung

Die Förderung von Mitarbeiternb hängt vom Vorgesetzten, dessen Führungsqualitäten und dem Willen Menschen weiter zu entwickeln ab. Der Wille / die Fähigkeit Mitarbeiter zum Besseren zu entwickeln ist nicht immer vorhanen obwohl vom Unternehmen alle Mittel bereitgestellt werden.,

Gehalt / Sozialleistungen

Betriebseigene Rente! vermögenswirksame Leistungen, Betriebskindergarten, Rückenschule während der Arbeitszeit, Kantine. Die Bezahlung ist im Bezug auf das Bruttogehalt in manchen Bereichen eher unter dem Marktwert. Man glaubt, dass das durch die vielen Sozialleistungen aufgewogen wird. Die W ahrnehmung der Arbeitnehmer ist eine andere.

Arbeitsbedingungen

Sehr modernes Arbeitsumfeld, moderne Geräte und in den meisten Teilen modernes Mobiliar. Allerdings werden alte Möbel sehr, sehr lange aufgetragen. Höhenverstellbare Schreibtische, in vielen Gebäuden Klimaanlagen, sehr gute Kantine

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozial engagiertes Unternehmen mit vielen zusätzlichen Angeboten. Hohe Umweltstandards und das weltweit.

Work-Life-Balance

Viele Programme zur individuellen Arbeitszeitgestaltung, ein sehr offener Umgang mit Elternzeiten auch in die oberen Führungsebenen hinein, sehr viele Arbeitszeitmodelle und flexible Verkürzung der Wochenarbeitszeiten, riesiges Freizeitprogramm!

Image

Unter Hochschulabgängern und Wettbewerbern hat das Unternehmen einen guten Ruf. Bei Bewerbungsgesprächen tritt besonders die Personalabteilung etwas arrogant auf!

Verbesserungsvorschläge

  • Weniger männliche Kriterien für Stelleninhaber und die Bereitschaft der Geschäftsführung auch Frauen ans Ruder zu lassen. Inbsbesondere in Deutschland ist man hier weit hinter anderen Unternehmen gleicher Größenordung und weit entfernt von modernen Strukturen. Die Möglichkeiten stellt das Unternehmen bereit. Allein männliche Führungskräfte im mittleren Management fördern weibliche Führungskräfte zu wenig!

Pro

Die vielen Extras die ein großer Arbeitnehmer bietet, Internationalität, viele Möglichkeiten zur guten Work-Life-Balance, das hohe Freizeitangebot. Exemplarisch ist der Umgang mit Kindererziehungszeiten!

Contra

Eine veraltete Struktur, die internationale Synergien nicht wirklich fördert. SEW ist ein reiches Unternehmen, da könnte mit einer besseren Nutzung von allem Wissen und allen Fähigkeiten im Unternehmen so viel mehr möglich sein. Leider werden eher egoistische Territoritalkönige gefördert als hedonistische Teamplayer.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG
  • Stadt
    Bruchsal
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 31.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Mehrzahl der Kollegen bleibt wegen der Bezahlung (IG Metall) und den flexiblen Arbeitszeiten. Zufrieden mit der Arbeit sind die Wenigsten. Es gibt wenig zu tun und deshalb bleibt viel Zeit, um über andere herzuziehen, Gerüchte zu verbreiten etc.

Vorgesetztenverhalten

Die Hauptbeschäftigung der oberen Führung ist es der Geschäftsführung zu erzählen was sie hören will und sich selbst ins gute Licht zu rücken. Kontakt zu den Entwicklern besteht so gut wie nicht. Management ist total abgehoben und von der Realität entfernt.

Interessante Aufgaben

Leider nein. Die meisten sind unterfordert und gelangweilt.

Kommunikation

Ist mit den Abteilungsleitern ok.

Gleichberechtigung

Es gibt kaum Kolleginnen, nur im Sekretariat und in der Sachbearbeitung.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele haben mit der Firma bereits abgeschlossen und bleiben aus Bequemlichkeit noch bis zur Rente dort.

Karriere / Weiterbildung

Entwicklungschancen sind gleich null. Befördert wird man durch Schleimen, nicht durch Leistung.

Gehalt / Sozialleistungen

IG Metall, jährlicher Bonus. Ist man in seiner vorgesehenen Entgeltstufe angekommen bewegt sich nichts mehr.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist top - leider fast ausschließlich Großraumbüros.

Work-Life-Balance

Je nach Wunsch zwischen 30 und 40 Wochenstunden plus 24 Minuten am Tag "Standortsicherung" (bei einer Firma, die nicht weiß wohin mit ihrem Geld. Führungskräfte sind von dieser Lohnkürzung natürlich ausgenommen). Die Pausen werden überzogen, oft auch verdoppelt und es gibt ständig Feiern an denen man teilnehmen kann. Ambitionierte Entwickler, die etwas leisten und bewegen wollen, werden hieran allerdings wenig Gefallen finden.

Image

Mehr Schein als Sein, die meisten Kollegen bleiben dort weil es eben der größte Arbeitgeber in Bruchsal ist und sie dort wohnen.

Verbesserungsvorschläge

  • Im Bereich Entwicklung Elektronik müsste dringend eine Mitarbeiterumfrage durchgeführt werden, um die Realität aufzuzeigen und nicht das, was dem Geschäftsführer erzählt wird.

Pro

Gute Büroausstattung. Nette Kollegen und engagierte Abteilungsleiter.

Contra

Dass man nur durch Selbstdarstellung und Schleimen nach oben kommt. Dem einfachen Entwickler wird nicht zugehört, sondern dem, der am lautesten und am meisten spricht. Das ist ein großer Fehler. Es gibt sehr gute und solide Führungskräfte, die nicht wahrgenommen werden, weil sie sich auf ihre Arbeit und ihr Team konzentrieren anstatt sich wichtig zu tun.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG
  • Stadt
    Bruchsal
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

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Bewertungsdurchschnitte

  • 100 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (40)
    40%
    Gut (30)
    30%
    Befriedigend (25)
    25%
    Genügend (5)
    5%
    3,55
  • 14 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    42.857142857143%
    Gut (4)
    28.571428571429%
    Befriedigend (1)
    7.1428571428571%
    Genügend (3)
    21.428571428571%
    3,45
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG
3,54
114 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
3,03
95.439 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.734.000 Bewertungen