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Bewertungsdurchschnitte

  • 110 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (43)
    39.090909090909%
    Gut (31)
    28.181818181818%
    Befriedigend (29)
    26.363636363636%
    Genügend (7)
    6.3636363636364%
    3,50
  • 15 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    40%
    Gut (4)
    26.666666666667%
    Befriedigend (2)
    13.333333333333%
    Genügend (3)
    20%
    3,35
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    100%
    Genügend (0)
    0%
    2,89

Arbeitgeber stellen sich vor

SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,50 Mitarbeiter
3,35 Bewerber
2,89 Azubis
  • 12.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Auf Arbeitsebene funktioniert es noch recht ordentlich. Problematisch sind die immer häufiger eingestellten, oberflächlich arbeitenden und karrierebewußten Jungakademiker und Vorgesetze ohne Menschenkenntnis. Präsentieren vor operieren setzt sich durch.

Vorgesetztenverhalten

Erfahrene Meister, Teamleiter und Vorgesetzte sind ok.
Viele unerfahrene Vorgesetzte werden neuerdings vermehrt eingestellt. Oft ist es unverständlich nach welchen Kriterien diese ausgewählt wurden. Menschen- u. Sozialkompetenz scheint hier keine große Rolle zu spielen, eher (Dr.)Titel und ein übersteigertes Selbstbewußtsein.
Das höhere Management ist zumindest im technischen Bereich vielfach ein Totalausfall und nur visionär abgehoben unterwegs, völlig losgelöst.....
Die tagtägliche praktische Arbeit wird nicht mehr wertgeschätzt, im Gegenteil..... die Chefs halten maximalen Abstand zur echten Arbeit (sind das alles nur noch Philosophen?).

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend gut, jedoch Tendenz abnehmend. Fairness schwindet, Konkurenzkampf, Kungelei und Ausgrenzung nimmt verstärkt zu.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gibt es genug.
Die vorgegebenen Aufgabenstellungen sind jedoch vielfach diffus und der Spielraum für die operative Ebene ist gering.
Das Verständnis zur Praxis fehlt der Chefebene zum Großteil.
Was haben die denn gelernt? Nur Sprüche und Floskeln?

Kommunikation

Kommunikation und Information findet nicht offen, sondern häufig nur mit ausgewählten Teilnehmern statt.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung ist gewährleistet, wenn man zu einer chefnahen Abnickerclique gehört. Das funktioniert so lange, bis man seine eigene Meinung äußert und diese nicht chefkonform ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr starkes Ausgrenzen von 45plus Mitarbeiten durch ignorieren, hintertriebenes Mobbing oder sogar offene Blosstellung im Kollegen- oder Vorgesetzenbereich. Hauptbeteiligte sind hier Abteilungsleiter und höhere Vorgesetzte.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ist möglich.
Karrierechancen überwiegend durch externe Besetzungen oder durch Vorgesetzen-Klüngelei.

Gehalt / Sozialleistungen

Stark abhängig vom Nasenfaktor.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung überwiegend gut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

durchschnittlich.

Work-Life-Balance

Ausgewogen.
Arbeitsanteil gut, jedoch Ziel und Vorgaben von oben oft unklar.

Image

Leider ist das Image nach innen weitaus schlechter, als es nach außen dargestellt wird. Vor allem neu eingestellte Vorgesetze haben kein wirkliches SEW- sondern nur noch Eigeninteressen.

Verbesserungsvorschläge

  • Stellenbesetzungen im Abteilungs- und auch übergeordneten Funktionen dringend auf den Prüfstand stellen. Durch Fehlbesetzungen wird viel Erreichtes zerstört und auf lange Sicht werden Menschen demotiviert. Manche Manager sind wirklich fehl platziert.

Pro

Den direkten Kollegenkreis und die gute Maschinenausstattung.

Contra

Dass viel heiße Luft verbreitet anstatt handwerklich gut gearbeitet wird. Dadurch schwindet die Glaubwürdigkeit und Motivation drastisch.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    SEW-Eurodrive
  • Stadt
    Bruchsal
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 12.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre hat in letzter Zeit stark nachgelassen. Für die neuen Luxusbauten möchte die Geschäftsleitung das unternehmerische Risiko auf dem Rücken der Mitarbeiter finanzieren. Immer mehr Forderungen, immer weniger Wertschätzung. Die Geschäftsleitung macht eben auch nur seinen Job. Sie versuchen das Beste für SEW herauszuholen. Leider haben es die Mitarbeiter mittlerweile kapiert und holen jetzt das Beste für sich heraus. Die Bereitschaft mehr zu geben als man muss schrumpft extrem.

Vorgesetztenverhalten

Ab Abteilungsleiter (manchmal auch Gruppenleiter) gelangt KEINE Information nach unten. Geschäftsführung bestimmt alles, niemand wiederspricht.

Kollegenzusammenhalt

Unterhalb der Gruppenleiter in Ordnung

Interessante Aufgaben

Viele interessante Projekte

Kommunikation

Man erfährt nichts über Produkte bzw. Verkaufszahlen. Der kleine Mitarbeiter erfährt nichts über strategische Entscheidungen. Was ist das Ziel für nächstes Jahr. Wofür arbeiten wir?

Gleichberechtigung

Frauen werden in der IT Zwangsweise gefördert. Egal welche Leistungen sie erbringen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ab 55 Lebenjahre wird das Gehalt eingefroren

Karriere / Weiterbildung

Keine klare Linie erkennbar

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist Ok. Es wird auch sehr viel dafür verlangt.

Arbeitsbedingungen

Ok

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Neutral

Work-Life-Balance

24 Minuten jeden Tag muss jeder Mitarbeiter bis 2026 umsonst mehr geben. Außerdem eine sehr ungerechte HomeOffice Regelung. Kein Wunder das sich, bei dieser Arbeitsmarktlage hier keiner mehr bewirbt.

Image

Der Ruf ist besser als die Realität

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Transparenz in allen Themen. Zu sehr Geschäftsführer Geführt. Jeder hat Angst dem GF zu wiedersprechen.

Pro

In letzter Zeit nicht viel

Contra

Genannte Punkte

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten
  • Firma
    SEW-Eurodrive
  • Stadt
    Bruchsal
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 13.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Lob ist ein No-Go! Tadel wird mit sehr hohem Aufwand betrieben (Reklamationsmanagement)!

Vorgesetztenverhalten

Alle schieben die Verantwortung Richtung nächsthöheren Vorgesetzten

Kollegenzusammenhalt

Gequatsche und Diskussionen wo man hinschaut

Interessante Aufgaben

Gibts bestimmt. In der Produktion alles eintönig.

Kommunikation

Viele läuft unter Mundpropaganda! Daher viele Gerüchte im Umlauf

Gleichberechtigung

Keine Frauen in der Führungsriege

Umgang mit älteren Kollegen

Schonarbeitsplätze für Kranke/Ältere Mitarbeitern wurden praktisch abgeschafft, oder nur mit Lohnverzicht geduldet.

Karriere / Weiterbildung

Vitamin B und Kandidatenauswahl nach Gutsherrenart. Nach Jahren im selben Arbeitsplatz keine Chance mehr auf Veränderung!

Gehalt / Sozialleistungen

Alte Verträge Top, neue Flop!
Allgemein durch ERA 1-2 Lohngruppen zu wenig!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zertifikate sind wichtiger als das tägliche Handeln

Work-Life-Balance

Noch in Ordnung

Image

Brökelt

Verbesserungsvorschläge

  • Gesellschafter sollten wieder mehr aufs Tagesgeschäft schauen. Nutzung des Internet (WLAN) wird für Mitarbeiter als Verbrechen gesehen anstatt es innovativ zu nutzen.

Pro

Mitglied im Arbeitgeberverband
Gute Sozialleistungen
Arbeitskleidung

Contra

Interner Tarifvertrag bei dem jeder Mitarbeiter täglich 24 Minuten für die tollen Gebäude abgibt.
Zur Debatte steht jetzt Plichtarbeitstage am Wochenende.
Ausnutzung Leasingverträge/Zeitverträge
Gesellschafter die praktisch nicht mehr in Erscheinung treten und den Geschäftsführern freie Hand lassen!
Es wird mehr Zeit verschwendet mit Produktionsabläufen (Industrie 4.0) anstatt sich mit neuen Produkten zu beschäftigen ( E-Mobilität hat gefloppt)!

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG
  • Stadt
    Bruchsal
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

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Bewertungsdurchschnitte

  • 110 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (43)
    39.090909090909%
    Gut (31)
    28.181818181818%
    Befriedigend (29)
    26.363636363636%
    Genügend (7)
    6.3636363636364%
    3,50
  • 15 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    40%
    Gut (4)
    26.666666666667%
    Befriedigend (2)
    13.333333333333%
    Genügend (3)
    20%
    3,35
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    100%
    Genügend (0)
    0%
    2,89

kununu Scores im Vergleich

SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG
3,48
126 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
3,07
110.022 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,35
3.118.000 Bewertungen