SEW ein solides und traditionelles Umternehmen und könnte noch besseres leisten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen Extras die ein großer Arbeitnehmer bietet, Internationalität, viele Möglichkeiten zur guten Work-Life-Balance, das hohe Freizeitangebot. Exemplarisch ist der Umgang mit Kindererziehungszeiten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine veraltete Struktur, die internationale Synergien nicht wirklich fördert. SEW ist ein reiches Unternehmen, da könnte mit einer besseren Nutzung von allem Wissen und allen Fähigkeiten im Unternehmen so viel mehr möglich sein. Leider werden eher egoistische Territoritalkönige gefördert als hedonistische Teamplayer.
Verbesserungsvorschläge
Weniger männliche Kriterien für Stelleninhaber und die Bereitschaft der Geschäftsführung auch Frauen ans Ruder zu lassen. Inbsbesondere in Deutschland ist man hier weit hinter anderen Unternehmen gleicher Größenordung und weit entfernt von modernen Strukturen. Die Möglichkeiten stellt das Unternehmen bereit. Allein männliche Führungskräfte im mittleren Management fördern weibliche Führungskräfte zu wenig!
Arbeitsatmosphäre
Eswar schon besser. Früher haben sich die Mitarbeiter mit dem Unternehmen identifiziert und waren stolz aif ihren Arbeitgeber, heute machen sie nur noch ihren Job-schade!
Kommunikation
Top down fließen meist nur Informationen. Beteiligung der Abeitneher an strukturellen veränderungen wird nicht gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Die Belegschaft ist sehr loyal und langjährig zugehörig. Dadurch entstehen langjährige Freundschaften. Ein umfangreiches Freizeitprogramm fördert die Kommunikation auch außerhalb der Arbeitszeiten. Das habe ich nirgends besser erlebt!
Work-Life-Balance
Viele Programme zur individuellen Arbeitszeitgestaltung, ein sehr offener Umgang mit Elternzeiten auch in die oberen Führungsebenen hinein, sehr viele Arbeitszeitmodelle und flexible Verkürzung der Wochenarbeitszeiten, riesiges Freizeitprogramm!
Vorgesetztenverhalten
Von ganz schlecht bis super gut ist alles dabei obwohl Vorgesetzte auch in ihren Führungskompetenzen durchgängig geschult und weiterentwicklelt werden. Manche Vorgesetzte sind nicht aufgrund von Führungsqualitäten im Amt sondern aufgrund ihrer fachlichen Kompetenz.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen bietet sehr interessante Aufgaben in allen Unternehmensbereichen, zusätzlich noch internationale Einsatzmöglichkeiten. Leider ist die Entscheidungsbefugniss und die möglichkeiten Veränderungen zu bewirken im Bereich des mittleren Managements sehr begrenzt, wenn man nicht das richtige Netzwerk hat
Gleichberechtigung
Das könnte besser sein, Frauen werden von vorgesetzen Männern seltener in Führungspositionen gebracht als ihre männlichen Kollegen. Das Unternehmen hat eine deutlich unterdurchschnittliche Frauenquote ind höheren Führungspositionen als der Durchschnitt in Deutschland. Ich bezweifle dass zwischen den geschlechtern Lohngleichheit herrscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Vioele Modelle zur Altersteilzeit wenn auch durch Quoten begrenzt. Ältere Arbeitnehmer können im Alter auf andere Arbeitsplätze wechseln.
Arbeitsbedingungen
Sehr modernes Arbeitsumfeld, moderne Geräte und in den meisten Teilen modernes Mobiliar. Allerdings werden alte Möbel sehr, sehr lange aufgetragen. Höhenverstellbare Schreibtische, in vielen Gebäuden Klimaanlagen, sehr gute Kantine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial engagiertes Unternehmen mit vielen zusätzlichen Angeboten. Hohe Umweltstandards und das weltweit.
Gehalt/Sozialleistungen
Betriebseigene Rente! vermögenswirksame Leistungen, Betriebskindergarten, Rückenschule während der Arbeitszeit, Kantine. Die Bezahlung ist im Bezug auf das Bruttogehalt in manchen Bereichen eher unter dem Marktwert. Man glaubt, dass das durch die vielen Sozialleistungen aufgewogen wird. Die W ahrnehmung der Arbeitnehmer ist eine andere.
Image
Unter Hochschulabgängern und Wettbewerbern hat das Unternehmen einen guten Ruf. Bei Bewerbungsgesprächen tritt besonders die Personalabteilung etwas arrogant auf!
Karriere/Weiterbildung
Die Förderung von Mitarbeiternb hängt vom Vorgesetzten, dessen Führungsqualitäten und dem Willen Menschen weiter zu entwickeln ab. Der Wille / die Fähigkeit Mitarbeiter zum Besseren zu entwickeln ist nicht immer vorhanen obwohl vom Unternehmen alle Mittel bereitgestellt werden.,