SEW-EURODRIVE 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich komme aus der Region Bruchsal und habe mich bedingt durch die betriebsbedingte Standortschließung eines großen Arbeitgebers mich des Öfteren bei der Firma SEW Eurodrive beworben. Obwohl ich jahrelange Erfahrung und nachweisliche Erfolge in der besagten Position nachweisen kann, wurde ich bis jetzt nicht einmal zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Es gibt weder eine Begründung noch eine respektvolle Antwort der Recruiting-Abteilung, sondern ausschließlich vorgefertigte Muster, die sie an die Bewerbenden verschicken. Im Nachhinein habe ich erfahren, dass Vitamin B bei diesem Arbeitgeber in sämtlichen Position noch viel wichtiger ist als bei vielen anderen Konzernen - sei es als Mitarbeiter im Lager, Schichtführer, Teilzeitkraft und sogar bei Ferienhelfern (!). Ich finde es respektlos und anmaßend den Bewerbenden gegenüber, die Unterlagen nicht einmal nach Kenntnissen und Fähigkeiten zu untersuchen. Es werden mit höchster Priorität Personen eingestellt, deren Bekannte und/oder Familienmitglieder da bereits tätig sind - das ist ein Fakt, den man leicht belegen kann. Zum einen ist das meiner Ansicht nach der Größe des Unternehmens absolut unwürdig und zum anderen ist es schade um die Mühe und Zeit der Bewerbenden - denn die Unterlagen werden zu 95% nicht einmal geöffnet. Ich werde von weiteren Bewerbungen definitiv absehen und rate das jedem, der keinen Bekannten oder Familienmitglied hat, der bei SEW tätig ist.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

keine; der Eindruck von der Personalabteilung war von Anfang an durchweg positiv

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich die Bestätigung meines Bewerbungseingangs von diesem Unternehmen erhalten hatte, war ich voller Hoffnung auf eine positive Entwicklung. Jedoch wurde meine Vorfreude schnell durch eine enttäuschende Erfahrung zunichtegemacht. Das Unternehmen hat es geschafft, mich nach der Bestätigung einfach zu ghosten. Keine Rückmeldung - nichts.

Um meine kostbare Zeit zu sparen, habe ich diesen gesamten Bewertungstext durch ChatGPT verfassen lassen. Es ist bedauerlich, dass das Unternehmen seine Bewerber derartig respektlos behandelt. Eine angemessene und transparente Kommunikation ist ein wesentlicher Bestandteil des Bewerbungsprozesses.

Ich hoffe, dass das Unternehmen seine unprofessionellen Praktiken überdenkt und Bewerbern in Zukunft den nötigen Respekt entgegenbringt. Menschen haben eine wertvolle Zeit, die nicht sinnlos verschwendet werden sollte.

Verbesserungsvorschläge

Die K.I. filtert zu stark aus im Bezug auf fehlende Unterlagen.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltseinstufung (EG Stufe) von vorn herein in der Stellenausschreibung bekannt geben. Diese wurde erst nach der telefonischen Zusage (bei der ich ebenfalls gleich "ein positives Zeichen" abgeben musste) per Email (zusammen mit anderen Rahmenbedingungen) zugesendet. Also musste ich erst telefonisch zusagen und habe anschließend erst die Konditionen erfahren. Das fand ich sehr merkwürdig, ich kaufe doch nicht die Katze im Sack. Die Möglichkeit über die Konditionen zu verhandeln wurde mir stark erschwert, indem zeitlich Druck gemacht wurde. Der Einstiegstermin und der Prozess durch den Betriebsrat würde zeitlich drängen. Es kam bei mir so rüber, dass ich das Angebot entweder akzeptieren oder es lassen konnte, aber mündlich zugesagt hatte ich ja schon... In einem angebotenen sehr kurzen 15 Minuten Telefonat für "noch zu klärende Fragen" habe ich dann dennoch ein paar Forderungen einbringen und auch tatsächlich durchsetzen können. Ich hatte aber eher den Eindruck, dass das nicht in deren Sinne war und genervt hat. Ist irgendwo verständlich, aber ganz fair war der Prozess so auch nicht. Es drängt einen dazu, das (unter den Erwartungen liegende) Angebot einfach anzunehmen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung zum Online Interview kam sehr schnell. Der Termin war ca. 3 Wochen später. Wünschenswert wäre, wenn die Gespräche zeitnaher stattfinden könnten. Allerdings ist das natürlich in Urlaubszeiten und mit Corona nicht immer machbar.
Der Bewerbungsprozess ist klar auf der Homepage beschrieben. Das Gespräch war sehr aufschlussreich und angenehm. Die Gesprächspartner waren sehr kompetent und respektvoll. Positiv fand ich besonders den Wandel im Bezug auf befristete 2 Jahres Verträge. Dies wurde lt. dem Gespräch inzwischen abgeschafft!
Am Ende des Gesprächs wurde mir der weitere Prozess erklärt. Auch habe ich erfahren, dass bei einer Absage, der Grund dafür genannt wird.
Das wusste ich sehr zu schätzen und halte ich für besonders lobenswert. In dem Gespräch wurden keine allgemeinen Floskeln genannt, sondern man hat sich Zeit für mich genommen und mir im Detail erklärt, warum ich die Absage erhalten habe.

Verbesserungsvorschläge

Die Home Office Regelung wirkt zu steif. Die Anzahl der Tage ist wettbewerbsfähig, aber ein Arbeitnehmer, der sich 2 Wochen am Stück im Sinne des Unternehmens einsetzt sollte nicht schlechter gestellt sein, wie jemand dessen Job keine Anwesenheit bedarf.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt wenig zu bemängeln, sehr guter Prozess, professionelle Gesprächspartner. Man hat sich sehr engagiert und sich viel Zeit genommen. Leider wurde erst im Interview auf die Befristungsthematik hingewiesen. Warum SEW für unbefristete Stellen neue Mitarbeiter immer erst einmal für 2 Jahre befristet einstellt ist mir nicht klar. Hier würde ich mir eine offenere Kommunikation und eine Änderung der Firmenpolitik wünschen.