Der gute Ruf ist nicht ganz gerechtfertigt
Arbeitsatmosphäre
Obwohl die Menschen einzeln sehr nett sind, leidet der Gruppenzusammhalt stark unter dem Stil der oberen Führungskräfte.
Lob kriegt man so gut wie nie. Es wird immer etwas gefunden und betont, was man hätte besser machen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist zwischen Gruppen in einer Ebene nicht gut. Es wird nur nach Oben kommuniziert. Nur ausgewählte Bruchteile werden nach Unten weitergegeben. Ein sehr veraltetes Modell.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einer Gruppe mag die gut sein, aber die Kommunikationspolitik sorgt für viel Reibung zwischen verschiedenen Teams.
Work-Life-Balance
Die 2 Stunden pro Woche, die man umsonst leisten muss, plus die kaum flexible Pausen führen zu sehr langen Arbeitstagen. Bei einem 40 Std/Wochen Vertrag kriegt man knappe 4 Überstunden gutgeschrieben, nachdem man 50 Stunden gearbeitet hat.
Homeoffice ist nicht gewollt und wird nur in extrem seltenen Fällen genehmigt.
Je nach Vorgesetztem kann Gleitzeit flexibel abgefeiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Oberhalb der Teamleiterebene ist es gewollt, dass die Mitarbeiter eine gewisse Angst vor Führungskräften haben.
Die Mittlere Führungsebene besteht hauptsächlich auf sogenannten "Ja-Sagern", die Druck nach Unten weitergeben und Ergebnisse nach Oben liefern.
Die Teamleiterebene besteht hauptsächlich aus Personen mit niedrigerem Ausbildungsniveau als die Mitarbeiter selbst. Diese konzentrieren sich auf die Lieferung von Ergebnissen, ohne diese in die Tiefe zu analysieren.
Interessante Aufgaben
Bei der Forschung und Entwicklung werden Mittel zur Verfügung gestellt, damit man Sachen und Themen in die Tiefe untersuchen kann. Da viele Produkte entwickelt werden, ist die Vielfalt an Aufgaben da.
Gleichberechtigung
Gar kein Problem
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr kollegial
Arbeitsbedingungen
Einrichtungen sind sehr modern und gepflegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen beteiligt sich oft an Spende- und Werbeveranstaltungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Region sind die Gehälter mittel bis hoch.
Image
Das Image der Firma außerhalb ist besser, als was man als Mitarbeiter erlebt.
Karriere/Weiterbildung
Für ambitionierte Mitarbeiter gibt es keinerlei Programm zur Personalentwicklung. Als Karrierenmensch hat man kaum Chancen, weiter zu kommen.
In der Drive Academy werden zahlreiche Schulungen angeboten. Allerdings ist es schwierig, Schulungen außerhalb der Firma genehmigt zu bekommen.