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SEW-EURODRIVE 
GmbH 
& 
Co 
KG
Bewertung

Der gute Ruf ist nicht ganz gerechtfertigt

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG in Bruchsal gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Obwohl die Menschen einzeln sehr nett sind, leidet der Gruppenzusammhalt stark unter dem Stil der oberen Führungskräfte.
Lob kriegt man so gut wie nie. Es wird immer etwas gefunden und betont, was man hätte besser machen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist zwischen Gruppen in einer Ebene nicht gut. Es wird nur nach Oben kommuniziert. Nur ausgewählte Bruchteile werden nach Unten weitergegeben. Ein sehr veraltetes Modell.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb einer Gruppe mag die gut sein, aber die Kommunikationspolitik sorgt für viel Reibung zwischen verschiedenen Teams.

Work-Life-Balance

Die 2 Stunden pro Woche, die man umsonst leisten muss, plus die kaum flexible Pausen führen zu sehr langen Arbeitstagen. Bei einem 40 Std/Wochen Vertrag kriegt man knappe 4 Überstunden gutgeschrieben, nachdem man 50 Stunden gearbeitet hat.
Homeoffice ist nicht gewollt und wird nur in extrem seltenen Fällen genehmigt.
Je nach Vorgesetztem kann Gleitzeit flexibel abgefeiert werden.

Vorgesetztenverhalten

Oberhalb der Teamleiterebene ist es gewollt, dass die Mitarbeiter eine gewisse Angst vor Führungskräften haben.
Die Mittlere Führungsebene besteht hauptsächlich auf sogenannten "Ja-Sagern", die Druck nach Unten weitergeben und Ergebnisse nach Oben liefern.
Die Teamleiterebene besteht hauptsächlich aus Personen mit niedrigerem Ausbildungsniveau als die Mitarbeiter selbst. Diese konzentrieren sich auf die Lieferung von Ergebnissen, ohne diese in die Tiefe zu analysieren.

Interessante Aufgaben

Bei der Forschung und Entwicklung werden Mittel zur Verfügung gestellt, damit man Sachen und Themen in die Tiefe untersuchen kann. Da viele Produkte entwickelt werden, ist die Vielfalt an Aufgaben da.

Gleichberechtigung

Gar kein Problem

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr kollegial

Arbeitsbedingungen

Einrichtungen sind sehr modern und gepflegt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen beteiligt sich oft an Spende- und Werbeveranstaltungen.

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Region sind die Gehälter mittel bis hoch.

Image

Das Image der Firma außerhalb ist besser, als was man als Mitarbeiter erlebt.

Karriere/Weiterbildung

Für ambitionierte Mitarbeiter gibt es keinerlei Programm zur Personalentwicklung. Als Karrierenmensch hat man kaum Chancen, weiter zu kommen.
In der Drive Academy werden zahlreiche Schulungen angeboten. Allerdings ist es schwierig, Schulungen außerhalb der Firma genehmigt zu bekommen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Danke für Ihre Bewertung!

Die Punkte Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein bewerten Sie
im Zusammenhang mit SEW-EURODRIVE positiv. Das ist erfreulich.

Ihren Unmut darüber, wie sich die Kommunikation oder die Zusammenarbeit mit Führungskräften und Kolleg*innen
aus anderen Teams und Ebenen gestaltet, kann ich aufgrund Ihrer Schilderung verstehen.
Findet kein regelmäßiger, offener Austausch statt, fällt es dazu noch schwer, das Verhalten eines Gegenübers
problemlos nachvollziehen zu können.

Ich biete Ihnen gerne an, sich gemeinsam mit Ihrer Führungskraft - oder auch direkt - an die Personal- und Organisationsentwicklung zu wenden.
Wir unterstützen Sie gerne dabei, Ansätze zu entwickeln, welche sich positiv auf das Thema Zusammenarbeit
auswirken können. Ein Konzept zur Etablierung eines angemessenen Informationsflusses innerhalb der Bereiche, welche an Ihren angrenzen, gehört hier natürlich ebenso dazu!

Mit Fragen zu generellen Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung können Sie sich gerne ebenfalls mit uns, oder dem für Sie zuständigen Personalreferat austauschen, sollte dies
mit Ihrer aktuellen Führungskraft nicht möglich sein.

Die hier genannten Angebote bestehen für alle Mitarbeitenden.
Nutzen Sie diese gerne.

Bis dahin wünsche Ich Ihnen alles Gute und Gesundheit.

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