Fels in Brandung - solide, sicher und im Aufbruch
Gut am Arbeitgeber finde ich
keine Kurzarbeit in der Pandemie. Auch nicht in Bereichen, die massiv darunter gelitten haben. In vielen Personalfällen sehr sozial.
Verbesserungsvorschläge
Öffnung hin zu Flexibilisierung der Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Familienunternehmen mit eben genau diesen Schwächen und Stärken. Entscheidungen sind nicht zwingend zahlengetrieben und niemals kurzfristig. Dafür hat der Mitarbeiter einen hohen Stellenwert und man bekennt sich zu seinen Wurzeln. Keine Kultur des Reporting und in der Kantine / auf dem Gang kann auch über mehrere Hierarchieeben hinweg Informationen ausgetauscht / platziert werden. Reaktionen daraus sind damit aber auch nicht immer objektiv nachvollziehbar oder rational erklärbar.
Der Betriebsrat vertritt sehr gut die Interessen des Arbeitnehmer, hat dabei aber auch einen realistischen Blick auf die Gesamtsituation.
Kommunikation
viele Möglichkeiten der Information. Nicht alles bekommt man aber serviert, das ein oder andere muss man sich erfragen.
Kollegenzusammenhalt
wenig Fluktuation und in der Regel sehr lange Unternehmenszugehörigkeit führen zu großen Netzwerken.
Work-Life-Balance
unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, meist recht flexible Urlaubsplanung möglich. Mobiles Arbeiten wird aber sehr unterschiedlich gesehen und bewertet.
Vorgesetztenverhalten
kommunikativ, regulierend aber mit Freiraum. Oftmals arbeitet man in unterschiedlichen Hierarchieebenen recht formlos zusammen. Die finale Entscheidung erfolgt aber hierarchisch.
In der Regel sind die Führungskräfte selbst sehr tief in der Technik drin und vergleichsweise (zu anderen Unternehmen dieser Größe) operativ.
Interessante Aufgaben
Das ist natürlich sehr bereichsabhängig. Im Regelfall ist die Beschreibung der Aufgabe aber so, dass man die Art der Erfüllung gestalten kann. Sofern es hierbei an Material oder Ausstattung fehlt ist dafür eine Anschaffung meist problemlos.
Gleichberechtigung
keine Fälle von Ungleichbehandlung bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
es werden auch Fachkräfte jenseits 50 eingestellt und im Alter niemand "aussortiert"
Arbeitsbedingungen
moderne Arbeitsplätze. Solide IT Infrastruktur. Klare Regeln zu Mitarbeiter / Bürofläche. Regelmäßige Investitionen in neue und in Bestandsgebäude
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung. Echte leistungsorientierte Bezahlung im Tarif schwierig abbildbar.
Urlaubs-, Weihnachtsgeld sowie eine variable Unternehmensbeteiligung
Image
sehr modernes Außenbild. Dies bezieht sich sowohl auf mediale Auftritte, als auch auf die Architektur
Karriere/Weiterbildung
großes Angebot an innerbetrieblichen Weiterbildung, die auch faktisch immer genehmigt und ermöglicht wird.
Karriereoptionen sind vorhanden jedoch selten. Echte Talentförderung und konsequentes Lowperformermanagement befinden sich im Aufbau und sind stark ans Engagement der Führungskraft gekoppelt.