SEW-EURODRIVE 

GmbH 

& 

Co 

KG

als Arbeitgeber

SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG wird für seine Gehalts- und Sozialleistungen anerkannt. Mitarbeiter:innen schätzen das überdurchschnittliche Gehalt, welches sich am Tarifvertrag der IG Metall orientiert. Pünktliche Gehaltszahlungen und regelmäßige Erhöhungen durch die IG Metall sind weitere Pluspunkte. Zusätzlich zu den Gehältern bietet das Unternehmen auch Betriebsrente und Bonuszahlungen an, die positiv hervorgehoben werden.

Trotz dieser Vorteile gibt es einige Kritikpunkte. Die Gehaltsverteilung auf gleichen Positionen und zwischen den Abteilungen wird als ungleich empfunden. Insbesondere neue Mitarbeiter:innen fühlen sich oft unterbezahlt. Zudem gibt es Unzufriedenheit über die niedrige Eingruppierung bei neuen Jobs und die Beurteilung der Arbeitsplatzqualität. Vorschläge für zusätzliche Benefits werden oft abgelehnt, was ebenfalls auf Kritik stößt.

Zusammenfassend bietet SEW-EURODRIVE ein attraktives Gehaltspaket, das jedoch Raum für Verbesserungen in Bezug auf Fairness und Transparenz lässt.

Die Arbeitsatmosphäre bei SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG wird in den Aussagen als gemischt dargestellt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer angespannten Atmosphäre und Druck, insbesondere von höheren Positionen. Es wird auch von ständiger Überwachung und einem Fokus auf Stückzahlen gesprochen, was zu dem Eindruck führt, dass Mitarbeiter:innen manchmal nur als Nummer gesehen werden. Zudem gibt es Berichte über Misstrauen zwischen Abteilungen und eine gewisse Politik auf hohem Level.

Auf der anderen Seite gibt es auch positive Aspekte. Viele Kolleg:innen betonen die Hilfsbereitschaft innerhalb des Teams und den Spaß an der Arbeit, der zu einem positiven Klima beiträgt. Es wird auch von großem Zusammenhalt bei bereichsübergreifenden Projekten und einer kollegialen, projektorientierten Zusammenarbeit gesprochen. Darüber hinaus wird das Arbeitsumfeld als innovativ und modern beschrieben, mit einer kompetenten und motivierten Mannschaft.

Es scheint also, dass die Arbeitsatmosphäre bei SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG je nach Bereich und Position variiert.

SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG bietet durch die interne Drive Academy Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Diese werden insgesamt positiv bewertet, obwohl einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass sie nicht immer den versprochenen Mehrwert liefern und sich oft auf psychologische Aspekte konzentrieren. Es wird auch darauf hingewiesen, dass externe Schulungen besucht werden können.

Die Karrierechancen im Unternehmen sind jedoch begrenzt und hängen stark von persönlichen Beziehungen ab. Ein Assessment Center ist erforderlich, um eine höhere Position zu erreichen, was jedoch Kritik auf sich zieht. Die Initiative zur Weiterbildung kommt selten von den Führungskräften und es gibt keine klare Fachkarriere. Darüber hinaus werden interne Wechsel eher bestraft als gefördert und Weiterbildungen werden nicht angemessen vergütet. Trotzdem wird Leistung anerkannt und kann zu Karrieremöglichkeiten führen.

SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG wird von einigen Mitarbeiter:innen als Unternehmen wahrgenommen, das in Sachen Gleichberechtigung noch Verbesserungspotenzial hat. Insbesondere wird die Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen und eine vermeintliche Ungleichheit in der Bezahlung zwischen Männern und Frauen hervorgehoben. Zudem gibt es Bedenken hinsichtlich des Netzwerks der Geschäftsführung, das als "alte weiße Männerriege" beschrieben wird.

Trotz dieser Kritikpunkte gibt es auch positive Anmerkungen zur Gleichberechtigung in bestimmten Bereichen des Unternehmens. Es wird anerkannt, dass Bemühungen unternommen werden, mehr Gendergerechtigkeit zu fördern. Allerdings scheint es Herausforderungen bei der Integration junger Frauen zu geben. Darüber hinaus gibt es Berichte, die darauf hinweisen, dass keine Unterschiede oder Diskriminierung festgestellt wurden. Es ist jedoch zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen darstellen und nicht als nachgewiesene Tatsachen betrachtet werden sollten.