Im Abwärtstrend
Gut am Arbeitgeber finde ich
...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Work-Life-Balance
- Ständige Unzufriedenheit der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
- Sich folgende Fragen stellen: Wie schaffe ich es Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden? Warum sind andere Unternehmen erfolgreicher?
- familienfreundliche Arbeitszeitmodelle einführen
- Kommunikation zwischen Entwicklungsabteilung und Service verbessern
- Arbeitnehmer konstruktive Kritik geben und Tipps, wie man sich verbessern kann
- Lernen, Kritik anzunehmen
- Unternehmensevents um Kommunikation zwischen Mitarbeiter zu fördern
- und und und...
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob (Wertschätzung ist hier ein Fremdwort).
Meistens gibt es eher destruktive Kritik, die in der Hierarchie weitergegeben wird. Aber Tipps, wie man sich verbessern kann, gibt es nicht. Vertrauen ist eher vereinzelt vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter sind teilweise unmotiviert und schieben sich Aufgaben hin und her. Niemand will für irgendwas verantwortlich sein.
Work-Life-Balance
- Wenig Urlaubstage.. Man startet wohl mit 24 Tagen und muss sich zusätzliche Tage erarbeiten.. --> Standard heutzutage 30 Tage
- Urlaub kann in Rücksprache mit den Kollegen genommen werden
- Home-Office Möglichkeiten erhalten nur "besondere" Arbeitnehmer
- Keine Rücksicht auf langjährige Mitarbeiter, die ihre Stunden kürzen wollen
- Angepriesene flexible Arbeitszeiten sind eher unflexibel
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden vom Abteilungsleiter gestellt. Die Bearbeitung der Aufgaben ist sehr frei. Entwickler müssen zusätzliche Servicearbeiten erledigen, was zu Unzufriedenheit führt.
Gleichberechtigung
Manche Mitarbeiter werden bevorzugt.
Arbeitsbedingungen
Hardware und Software top, moderne und helle Räumlichkeiten. Jedoch seltene und veraltete Programmiersprache.
Im Sommer ist es in den Büroräumen der Entwickler sehr heiß, da es hier keine Klimaanlagen gibt (darauf wurde beim Neubau der Büroräume keinen Wert gelegt).
Image
Mitarbeiter sind sehr unzufrieden mit dem Unternehmen. Deswegen ist die Fluktuation entsprechend hoch.
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden