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SF 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score41 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 23 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø46.400 €
Buchhalter:in2 Gehaltsangaben
Ø34.000 €
Officemanager:in2 Gehaltsangaben
Ø35.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SF Group
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SF Group
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • RabatteRabatte
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • CoachingCoaching
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Geschäftsleitung hat ambitionierte Wachstumsziele, strebt nach Exzellenz und ist gut mit der Wissenschaft und der Industrie vernetzt. Weiterbildung wird groß geschrieben und gefördert. Bei den SFL arbeiten sehr fähige Entwickler. Die Lage in Leipzig ist hervorragend. Die SFL sind ein familienfreundliches Unternehmen (flexible Arbeitszeiten und Homeoffice).
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* viele Weiterbildungsmöglichkeiten
* gute Arbeitsatmosphäre
* sehr gute Arbeitsbedingungen
* viele Möglichkeiten sich selbst zu entfalten
* Team- & Firmenevents
* interessante Technologien
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- viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Arbeitnehmer werden ermutigt, Konferenzen zu besuchen und Zertifizierungen durchzuführen (selbstverständlich alles auf Kosten des Arbeitgebers)
- sehr schönes Ambiente mitten im Herz der Leipziger Innenstadt
- stetige Weiterentwicklung des genutzten TEchnologie-Stacks (vor allem im Bereich Java-Web-Entwicklung, DevOps und Continuous Integration)
- eigener Laptop
- Homeoffice möglich
- sehr flexible Urlaubsregelungen
- viele Teamevents
- hohes Mitspracherecht der Angestellten bei Entscheidungen bezüglich der Arbeitsprozesse und stetige Weiterentwicklung und der Versuch der Verbesserung der Prozesse
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An den Softwareforen finde ich toll, dass sie Weiterbildungen ermöglichen und fördern. Auch Events gibt es und ein gutes Gemeinschaftsgefühl kann sich entwickeln. Natürlich ist nicht jeder Kollege gleich, aber jeder kann sich einbringen und Verantwortung übernehmen.
Die Lage ist wirklich super. Ganz zentral gelegen und mit dem Fahrrad oder per Bahn sehr gut zu erreichen. Autofahrer haben es nicht ganz so leicht.
Mir macht die Arbeit Spaß.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

* leider noch etwas unbekannt
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ist bisher wenig bekannt
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* Bisweilen fehlt es bei der Umsetzung der Ziele an der nötigen Konsequenz
* Die Bereiche IT und Events werden sehr ungleich behandelt
Neue Mitarbeiter fliegen schnell während der Probezeit raus, wenn sie nicht so richtig in das Sozialgefüge passen.
Hier scheint der Fokus mehr auf dem menschlichen als auf dem fachlichen Aspekt zu liegen. Aus meiner Sicht wird das etwas zu rigoros gehandhabt.
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siehe Verbesserungsvorschläge
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsbereiche Entwicklung und Veranstaltungen sollten noch intensiver zusammenarbeiten.
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Erfahrene Menschen gibt es in dieser Firma einfach viel zu wenig und daran sollte schnellstens gearbeitet werden!
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* Für das Unternehmen als ganzes wäre es sinnvoll, auch im Bereich Events die Mitarbeiter ernster zu nehmen und mehr den Dialog zu suchen. Die positiven Ergebnisse aus der IT können da ein Vorbild sein!
Da es keine Arbeitszeiterfassung gibt, werden auch keine Überstunden erfasst. Hier sollte auf jeden Fall über Möglichkeiten nachgedacht werden, Überstunden ausgleichen zu können oder vergütet zu bekommen.
Die Empathie für die Mitarbeiter kommt oft zu kurz, die Thematik sollte ernster genommen werden, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Die interne Kommunikation muss verbessert werden. Die Mitarbeiter sollten frühzeitig und detailiert über Veränderungen, Umstrukturierungen und strategische Ziele informiert werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von SF Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Es gibt keine Mitarbeiter +45, das Durchschnittsalter des Unternehmens ist recht jung, es wird aber nicht nach diesem Faktor ausgewählt. Wenn es ältere Mitarbeiter geben würde, wären diese gleichberechtigt.
5
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Am schlechtesten bewertet: Image

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SF Group ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Das Image hat leider wie das Betriebsklima in letzter Zeit sehr gelitten, manche Gründe dafür sind berechtigt - andere aber auch nicht. Von der Geschäftsleitung sollte dieses Thema ernst genommen werden, um künftige Verbesserungen anzustreben.
3
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Image noch okay, allerdings könnte die Bekanntheit in der Region ausgebaut werden.
2
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Ein sinkender Stern.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Weiterbildung wird stark gefördert (gute Bibliothek, verschiedene Fachzeitschriften, Teilnahme an User-Groups, Konferenzen, Zertifizierungen z.B. IREB, Java SE OCA/OCP)
Die derzeitige Firmengröße und Projektsituation lassen eine wirkliche Karriere kaum zu bzw. machen sie schwer zu planen. Deshalb 4 anstatt 5 Sterne.
4
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Flache Hierarchien führen dazu, dass die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt sind. Weiterbildung ist im IT-Bereich erlaubt, in den anderen Bereichen quasi nicht vorhanden.
1
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Durch die flache Hierchie gibt es nicht viele hierarchiche Aufstiegsmöglichkeiten, aber fachliche auf jeden Fall. Wenn man sich beweist, kann man verantwortungsvollere Aufgaben übernehmen und auch neue Aufgabengebiete mitgestalten.
Bezüglich der Weiterbildungsmöglichkeiten werden bestimmte Teams bevorzugt, das sollte sich auf jeden Fall ändern.
4
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Mitarbeiter in der IT haben vielfältige Möglichkeiten, die hauseigenen Veranstaltungen zu besuchen und sich in verschiedenen Bereichen durch Schulungen und Zertifizierungen weiterzubilden.
Ein Teil der Arbeitszeit steht zur Weiterbildung zur Verfügung.
Die formalen Aufstiegsmöglichkeiten halten sich aufgrund der kleinen Größe in Grenzen, es gibt aber viele Möglichkeiten sich fachlich weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen