Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubtPünktliche Bezahlung am Monatsende. Grundsätzlich ein solider Betrieb.
Erstens, die pünktliche Gehaltszahlung. Ich schätze es sehr, dass mein Arbeitgeber großen Wert darauf legt, dass die Gehälter zuverlässig und rechtzeitig ausgezahlt werden. Dies zeigt ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Die Tatsache, dass ich mich darauf verlassen kann, dass mein Gehalt regelmäßig und pünktlich überwiesen wird, schafft Vertrauen und gibt mir finanzielle Sicherheit.
Zweitens, die gute Kommunikation mit der Abteilung Karlsruhe. Während meiner Zusammenarbeit mit der Abteilung Karlsruhe habe ich eine sehr positive Erfahrung gemacht. ...
Das auch auf die "jungen" und "neuen" gehört wird.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Job!
Seit einiger Zeit arbeite ich bei S&G und ich möchte betonen, wie positiv meine Erfahrungen hier sind. Das Unternehmen hat ein großartiges Team und bietet angenehme Arbeitsbedingungen. Es ist erfrischend, in einer Umgebung zu arbeiten, die so viel Potenzial hat.
zum Abschluss mein Ende bei S&G.
Ich war eine Weile wegen Überlastung krank geschrieben gewesen. In meiner Krankheit habe ich mich mit meinem Verkaufsleiter bei MC Donalds getroffen und er hat mir gesagt das ich nicht mehr haltbar bin. Er hat mir eine ordentliche Kündigung und ein Monatsgehalt zugesagt. Ich habe dem Zugestimmt da ich schon mit S&G abgeschlossen hatte. 1 Woche später bekomme ich eine fristlose Kündigung (noch nie eine Abmahnung bekommen). Der Betriebsrat hat mich daraufhin angerufen und ...
Vorgesetztenverhalten und den operativen VO
*Achtung Nachtrag Dezember 2023*: S&G hat anwaltlich meine Bewertung entfernen lassen — sehr schlechter Verlierer! Das bestätigt meine Bewertung umso mehr. Gleichzeitig finde ich die vorausgegangenen positiven Bewertungen so was von gefaked! Hier liegt der wunde Punkt des operativenVorstands, nach außen die schöne heile Welt vorgaukeln, nach innen brennt es lichterloh!
Ihr wollt den Internetvertrieb, nehmt also bitte auch die dortigen schlechten Bewertungen, welche alle den Tatsachen entsprechen, in Kauf!
Es gibt Raum zur Verbesserung. Die Arbeitszeiten sind nicht so flexibel, wie sie sein könnten, und eine offizielle Home Office Regelung fehlt, was die Arbeitnehmerfreundlichkeit beeinträchtigt. Des Weiteren könnte die Wertschätzung der Mitarbeiter gesteigert werden, um das Engagement und die Bindung der Belegschaft zu fördern…
Wann merkt der Aufsichtsrat oder die Gesellschafter endlich was in diesem Unternehmen vertriebsseitig schief läuft und handelt entsprechend. Mitarbeiterführung und Vertrieb laufen nicht mehr wir vor 30 Jahren! Das zu erkennen sollte nicht allzu schwer sein. Zur erfolgreichen Umsetzung bedarf es aber auch den geeigneten Personen in der Führungsetage, welche die Zeichen der Zeit erkennen und nicht in alten Mustern festhängen.
- Investieren Sie deutlich mehr in die Weiterentwicklung der eigenen Mitarbeiter.
- Stellen Sie besser qualifiziertes Personal ein. Für die muss man eben auch besser zahlen!
- Inspirieren Sie Menschen und zeigen klare Ziele auf.
Bessere Planung/ Zeiteinteilung
Besserer Umgang mit Auszubildenden
(Mehr an der Praxis beibringen und nicht immer den Azubi vorschicken wenn man selber keine Lust hat)
Besserer Umgang mit der Beschäftigten
Monteure besser ausstatten, mehr Azubis anwerben (z.Bsp.: mit bessere Vergütung).
Bessere Verständigung mit der Gewerkschaft, für Kompromisse sorgen. Bessere Vergütung.
Azubis selbstständig arbeiten lassen, dazu klare Regelungen schaffen und somit auch gut auf den Beruf und die Praxisprüfung vorbereiten.
Der am besten bewertete Faktor von S&G Automobil ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In meinen Team ist der zusammenhalt super
Aber auch nur in meinen Team
Leider sieht es bei den anderen nicht immer so gut aus und am Ende ist niemand der Schuldige sollte ein Problem auftreten
Von „nur“ Kollegen bis Freunde ist alles dabei. Sogar Ehen sind hier entstanden.
Mit den Kollegen, mit denen ich zu tun habe, macht es Spaß zusammenzuarbeiten.
Als Verkäufer hat man es erfahrungsgemäß nie einfach. Das Verständnis der Kollegen anderer Abteilungen könnte besser sein.
war in meinem Betrieb super... Jeder wusste was der andere denkt :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S&G Automobil ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ein Hauptproblem ist die begrenzte Bereitschaft des Arbeitgebers, in die Weiterbildung und Entwicklung seiner Mitarbeiter zu investieren. Es gibt nur wenige Möglichkeiten für Schulungen, Seminare oder andere Formen der beruflichen Weiterbildung. Dies führt dazu, dass die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten und Kenntnisse nicht ausreichend erweitern können, um mit den sich wandelnden Anforderungen des Arbeitsmarktes Schritt zu halten.
Eine systematische Karriereförderung wäre wünschenswert und würde der Fluktuation in der heutigen Zeit bestimmt entgegenwirken.
Die Besetzungslogik und Personalauswahl für vakante Stellen ist zum Teil sehr fragwürdig und nicht nachvollziehbar.
Nichts passiert, man redet und redet aber wird immer schön klein gehalten.
hier wird oft auf die falschen Pferde gesetzt
