Ein Wechselspiel zwischen fördern und missachten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Kantine, viele Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise Vorgesetzte, Umgang mit Einarbeitung, Umgang mit dem Ausscheiden aus dem Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, faires Arbeitsklima, sozial unqualifiziertes Personal nicht aus Bequemlichkeit befördern, Parkplatz nutzbar machen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird teilweise viel Druck ausgeübt und gerade Einsteiger werden kaum unterstützt.
Einarbeitung ist ein Fremdwort.
Kommunikation
Teils nicht möglich, weil Vorgesetzte kaum Zeit haben und wenn doch, dann werden nur die „besonderen“ Projekte besprochen.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen waren bereit einem zu helfen und kannten auch die negativen Eigenschaften der Vorgesetzten.
Leider war es häufig so, dass die „wichtigen“ Kollegen nicht bereit waren unterstützend tätig zu werden
Work-Life-Balance
Aufgrund von GLZ und Tarif-Verträge sehr gut. Auch Urlaub konnte ziemlich flexible genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Neigt bei manchen Entscheidungen/Vorschlägen zu teils cholerischen Wutreden (zum Glück selber nicht beteiligt gewesen). Zeigt dafür aber ein hohes Maß an Desinteresse, wenn ihm bestimmte Sachen nicht passen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe wäre sogar interessant gewesen, wenn man als (Berufs-) Einsteiger auch eine gewisse (qualitative) Einarbeitung bekommen hätte. Ohne einmal durch das Werk gelaufen zu sein und vorgestellt zu werden, ist es schwierig die richtigen Ansprechpartner zu finden.
Gleichberechtigung
Gefühlt wurden die Frauen sogar etwas bevorzugter behandelt, aber mindestens gleich gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung im Hause muss geteilt werden. Sahen zum Glück viele Kollegen (jung und alt) so. Behandlungen (negativ sowie positiv) des Vorgesetzten waren altersunabhängig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu wenig Platz für Angestellte, Kollegen müssten teilweise in andere Abteilungen, da keine Räume vorhanden waren.
Auf der einen Seite des Bürogebäudes ist der Lärm der Produktion, auf der anderen hört man im 10-Minuten Takt den Schienenverkehr.
Ergebnisse werden nahezu ausschließlich digital präsentiert, wobei die Ausstattung (Beamer, Leinwand) auch hochwertiger Bzw. moderner sein könnte.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt (Tarif), wobei auf boni nahezu verzichtet wird. Dafür sorgt schon die qualifizierte Bewertung des Vorgesetzten.
Image
Unstrukturiert, Personalabteilung arbeitet gefühlt kaum, unorganisiert in der Produktion (Probleme, Lösungen und Abläufe werden kaum kommuniziert, sodass die untersten Glieder häufig ein schlechtes Gefühl bekommen und dieses auch den Vorgesetzten äußern->Reaktion =0)
Karriere/Weiterbildung
Jeder ist auf sich allein gestellt, Personalabteilung und Vorgesetzte suchen keinen Kontakt, obwohl Personal dringend benötigt wird.
In anderen Abteilungen schaut es jedoch anders aus, die Vorgesetzte bespricht eine Art personalentwicklungskonzept und stellt dieses auf der Personalabteilung vor.