Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 51 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Image nach Außen
- Betriebliche Altersvorsorge
- "Flexible Arbeitszeiten"
- Mitarbeiter wertschätzen
- Mitarbeiter fördern
- Prozesse vereinfachen
- Gehaltserhöhungen aussprechen
- Mitarbeiterflucht begrenzen
- Transparenz ins Unternehmen bringen
Unter den Kollegen versteht man sich gut, allerdings herrscht eine schlechte Stimmung aufgrund der Führungsebene.
Das Image ist gut, allerdings bröckelt es hinter der Fassade. Kein/e Geschäftsführer/in bleibt lange im Unternehmen. Das Unternehmen ist undurchsichtig und möchte an allen Punkten Kosten einsparen.
Karrieremöglichkeiten gibt es leider nicht. Weiterbildungen werden unterstützt. Wer auf der Karriereleiter nach oben will, muss zwangsläufig das Unternehmen wechseln.
Unter den Kollegen versteht man sich gut.
Die direkten Vorgesetzten sind meist tolle Leute. Allerdings können diese keine Entscheidungen treffen, da diese meist durch die oberen Führungsebenen abgesegnet werden müssen. Dort stößt man oft auf Widerstand.
Leider ist die Büroausstattung (Tische, Stühle, Computer etc.) sehr alt und müssten erneuert werden. Homeoffice wird nur ungern gesehen.
Die Kommunikation ist in Ordnung. Allerdings ist die gute Kommunikation den Betriebsräten zu verdanken.
Wer zu Beginn seiner Anstellung kein gutes Gehalt verhandelt wartet auf Gehaltserhöhungen vergeblich. Trotz guten Leistungen kann im Rahmen von Mitarbeitergesprächen keine Erhöhung gefordert werden. Die Geschäftsführung weigert sich angemessene Gehaltserhöhung anzuordnen. Die Pandemie und die höheren Kosten durch die Inflation werden hier als Gründe genannt.
Flexibilität der Arbeitszeiten
Gutes IT-Equipment
Die Arbeitsatmosphäre ist locker und angenehm.
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein
Hier werden die Ellbogen ausgefahren.
Es passiert sehr viel hinter dem Rücken des Anderen.
Regelmäßige Meetings halten die Mitarbeiter stets auf dem Laufenden.
Eher an der unteren Grenze
Sehr eintönig
Der Ruf und die Position des Unternehmens.
Oft zu undurchsichtig....
Nutzt nicht die maximalen Möglichkeiten des Inflationsausgleich für die Mitarbeiter.
Die Mitarbeiter mehr in die Unternehmensziele mit einbeziehen.
Flexibles Arbeitszeitmodell
Den aktuellen Inflationsausgleich zahlen wäre das Mindeste. Aber das macht der Arbeitgeber nicht. Stattdessen werden "Inflationsausgleiche" gezahlt, welche weit unter der echten infaltion liegen. Und darauf scheint man auch noch stolz zu sein. Zudem werden Gründe vorgeschoben, das Gehalt gar nicht anzuheben (Thema Corona-Pandemie). Eigentlich sollte man, je länger man beim Unternehmen arbeitet desto mehr Gehalt bzw. Kaufkraft haben. Hier ist es aber umgekehrt. Je länger man dort arbeitet, desto weniger hat man.
Die Führungsebene austauschen, welcher das Thema Gehalt richtig angeht.
Das er pünktlich bezahlt
Dass er die Mitarbeiter nicht wert schätzt, veraltete Führungsstruktur aus den Sechzigern des letzten Jahrhunderts. Es wird verwaltet und nicht geführt.
Arbeitnehmer anhören, Weiterbildung und Entwicklung fördern und Karriere Chancen anbieten
Die Arbeit ist interessant und abwechslungsreich
Nach außen hin, geht so. Nach innen nicht besonders.
Selbstausbeutung wird vorausgesetzt aber nicht honoriert
Weiterbildungen werden mit Hinweis auf die Kosten nicht genehmigt, keine Karriere und Aufstiegschancen.
Geld kommt immer pünktlich
Gute Kollegen
Das Management steht unter enormen Druck, und verwaltet. Keine Innovation.
Veraltete Computer und Arbeitsumgebung.
Wenig bis keine wesentliche Kommunikation, stattdessen Ankündigungen von Veranstaltungen anderer Standorte, die nicht interessieren
Pünktliches Gehalt, tolle Kollegen.
Bezahlung und Sozialleistungen.
Den Kollegenzusammenhalt untereinander stärken. Zum Beispiel durch Teambildende Aktivitäten oder feste Mitarbeiter-Events die den Mitarbeiter außer Freizeit nichts kosten.
Wird nach außen getragen, aber nach innen wenig bis gar nicht gelebt.
Wenn die Kollegen nicht wären.
Kommunikation mit Vorgesetzten kaum vorhanden.
Durchaus abwechslungsreich
Kollegen, Produkte, internationales Umfeld
Druck wird fleißig von oben nach unten gegeben, man verliert sich in langen Prozessen und unvollendeten Projekten.
Druck wird fleißig von oben nach unten gegeben, man verliert sich in langen Prozessen und unvollendeten Projekten. Nur die Kollegen tragen zum täglichen täglichen Lächeln bei. Früher gab es jedes Jahr ein Weihnachts- und Sommerfest, alles gestrichen wegen Kosten
Inflationsausgleich und erhöhung der Gehälter leider kein Thema bisher
Ist immer hervorragend
Funktioniert immer top auch mit der Absprache in der Abteilung
Leider im unteren Bereich der Branche
Es wird sehr viel wegerfware verwendet
Wenn man Hilfe braucht ist immer jemand da
Sollten mehr auf Probleme zugehen
Oft veraltete computer
Man sollte Kollegen und angestellte öfters direkt ansprechen
Ab einem gewissen Punkt leider nur routine
Gehalt kommt pünktlich , Tarif,
Flache Hierarchien vor Ort
Endlich Investieren, Entscheidungswege verkürzen (gerade bei größeren Anschaffungen und für einen Umbau )
Bitte die Mitarbeiter mehr Schätzen
Benefitz , Gehalt, VWL, steuerfreie Zuwendungen
Kaum bis keine Benefiz
Alte Geräte, Ehemalige Büroräume, die nicht für die Bedürfnisse ausgelegt sind…
Die Kollegen und die Arbeit an sich
Geringe Wertschätzung, kein Inflationsausgleich, alte Technik
Klare Ziele und Projekte/Prozess-Änderungen formulieren und dran bleiben. Stellen zeitnah nachbesetzen! Mehr backup-oder Springer-personal.
Weihnachtsfeier oder Sommerfest wieder anbieten
Druck wird fleißig von oben nach unten gegeben, man verliert sich in langen Prozessen und unvollendeten Projekten. Nur die Kollegen tragen zum täglichen täglichen Lächeln bei. Früher gab es jedes Jahr ein Weihnachts- und Sommerfest, alles gestrichen wegen Kosten
Mehr Schein als sein
Home Office Regelung könnte besser sein
Weiterbildung privat ja, Deswegen bekommt man weder mehr Geld, noch anderen Job. Weiterbildung im Job gibt's selten genehmigt wegen Kosten, kostenlose online Seminare darf man besuchen
Wenigstens Pünktlich. trotz Haustarif ungerecht bezahlt bzw. eingestuft
Licht brennt am Tag, kein Solar, schlechte Entsorgung, viel Papier
Je stressiger es wird, desto mehr Ellenbogen werden ausgefahren. Aber ist wahrscheinlich menschlich
Man könnte mehr dankbar sein, dass die älteren mit ihrem Wissen so lange dabei sind
Haben wenig Ahnung von den täglichen Aufgaben. Probleme werden schnell weggewischt
Veraltete PC-Hardware, Zubehör wie Maus und Headset sind billig und kaum zu gebrauchen, zusammengesammelte Möbel
Entweder zu viel oder zu wenig. Zu viele interne Newsletter, auch in englisch. Wichtige Infos, die einen selbst oder das Team betreffen, kommen viel zu spät.
Kaum Kapazitäten für extra Aufgaben oder Projekte wie für Digitalisierung
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