Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungBevor die Arbeitslosigkeit droht, ist man hier gut aufgehoben.
Für Muttis in Teilzeit ohne Verantwortung auch gut.
Abwechslungsreiche Aufgaben.
Gleitzeit und flexiblie Arbeitszeiten sind nach Absprache möglich.
30 Tage Urlaub
Je nach Abteilung sind Hunde erlaubt.
Es gibt mehrere große Parkplätze.
Flexibilität der Arbeitszeiten
Gutes IT-Equipment
Freie Zeiteinteilung, nette Kollegen, interessante Aufgaben, gute Kundenbeziehungen
- Image nach Außen
- Betriebliche Altersvorsorge
- "Flexible Arbeitszeiten"
Gehalt kommt pünktlich , Tarif,
Flache Hierarchien vor Ort
Arbeitsweisen sind teilweise stark veraltet, keine Bereitschaft zu Investitionen in Personal, Dienstleistungen oder Ausstattung (kostet ja Geld), Inflationsausgleich nur teilweise ausgeschöpft, minimalistische Gehaltsrunden werden schön geredet, sind aber deutlich unter denen der Mitbewerber, Kosten für Dienstwagen werden Mitarbeitern belastet, in vielen Punkten realitätsfremd und veraltet, null Unterstützung durch Management, es werden immer mehr Aufgaben nach unten durch delegiert beim immer mehr schwindendem Personal
Den aktuellen Inflationsausgleich zahlen wäre das Mindeste. Aber das macht der Arbeitgeber nicht. Stattdessen werden "Inflationsausgleiche" gezahlt, welche weit unter der echten infaltion liegen. Und darauf scheint man auch noch stolz zu sein. Zudem werden Gründe vorgeschoben, das Gehalt gar nicht anzuheben (Thema Corona-Pandemie). Eigentlich sollte man, je länger man beim Unternehmen arbeitet desto mehr Gehalt bzw. Kaufkraft haben. Hier ist es aber umgekehrt. Je länger man dort arbeitet, desto weniger hat man.
Dass er die Mitarbeiter nicht wert schätzt, veraltete Führungsstruktur aus den Sechzigern des letzten Jahrhunderts. Es wird verwaltet und nicht geführt.
Oft zu undurchsichtig....
Nutzt nicht die maximalen Möglichkeiten des Inflationsausgleich für die Mitarbeiter.
Es fehlt an Wertschätzung!
Das Mangment MUSS ersetzt werden, druch diese geht die Firma pleite.
Es wird mit Obstkorb als Benefit geworben, obwohl es nicht mal diesen gibt.
Die SGS IF ist ein Sparbrötchen.
Endlich Investieren, Entscheidungswege verkürzen (gerade bei größeren Anschaffungen und für einen Umbau )
Bitte die Mitarbeiter mehr Schätzen
Benefitz , Gehalt, VWL, steuerfreie Zuwendungen
Klare Ziele und Projekte/Prozess-Änderungen formulieren und dran bleiben. Stellen zeitnah nachbesetzen! Mehr backup-oder Springer-personal.
Weihnachtsfeier oder Sommerfest wieder anbieten
- Mitarbeiter wertschätzen
- Mitarbeiter fördern
- Prozesse vereinfachen
- Gehaltserhöhungen aussprechen
- Mitarbeiterflucht begrenzen
- Transparenz ins Unternehmen bringen
Den Kollegenzusammenhalt untereinander stärken. Zum Beispiel durch Teambildende Aktivitäten oder feste Mitarbeiter-Events die den Mitarbeiter außer Freizeit nichts kosten.
Druck wird fleißig von oben nach unten gegeben, man verliert sich in langen Prozessen und unvollendeten Projekten.
Der am besten bewertete Faktor von SGS-Gruppe Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Druck wird fleißig von oben nach unten gegeben, man verliert sich in langen Prozessen und unvollendeten Projekten. Nur die Kollegen tragen zum täglichen täglichen Lächeln bei. Früher gab es jedes Jahr ein Weihnachts- und Sommerfest, alles gestrichen wegen Kosten
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist überwiegend gut
Wenn man Hilfe braucht ist immer jemand da
Wenn die Kollegen nicht wären.
Dieser WAR das ganz große Aushängeschild dieser Firma am Standort Taunusstein. Leider sind die Zustände so schlimm geworden, dass selbst die besten Kollegen gehen und somit die Arbeit überhaupt keinen Spaß mehr macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SGS-Gruppe Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Wer sich eine brause Nase verdient und unbezahlte Überstunden macht, der kommt auf Weiterbildung. Natürlich nur, wenn diese kostenlos ist. Karriere ist nur für die vorbestimmt, die ganz viele liebe Worte der Führung mitteilen und immer fleißig Überstunden machen (unbezahlt versteht sich)
Weiterbildung privat ja, Deswegen bekommt man weder mehr Geld, noch anderen Job. Weiterbildung im Job gibt's selten genehmigt wegen Kosten, kostenlose online Seminare darf man besuchen
Karrieremöglichkeiten gibt es leider nicht. Weiterbildungen werden unterstützt. Wer auf der Karriereleiter nach oben will, muss zwangsläufig das Unternehmen wechseln.
Weiterbildungen werden mit Hinweis auf die Kosten nicht genehmigt, keine Karriere und Aufstiegschancen.
Kaum Aufstiegschancen
