3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kommunikation und Offenheit für die Mitarbeiter.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Sham ist angenehm, wir arbeiten in einem Großraumbüro, haben aber auch 3 separate Räume in denen man Telefonate oder Meetings ungestört durchführen kann.
Das private Leben mit der Arbeit unter einen Hut zu bekommen fällt uns bei der Sham leicht, da uns offensteht, ob wir im Büro arbeiten oder von Zuhause. Außerdem können wir unsere Arbeitszeit relativ frei einteilen.
Ich habe bei der Sham mit einem Praktikum begonnen und habe einen Einblick in alle Bereiche des Unternehmens bekommen. Mir wurden passende und interessante Aufgaben gegeben, sodass mir selten langweilig wurde oder ich mich unterfordert gefühlt habe.
Die Kollegen bei der Sham zeigen einen sehr großen Zusammenhalt, wir unterstützen uns gegenseitig und sind füreinander da.
Die Vorgesetzten bei der Sham sind sehr empathisch und fair.
Die Arbeitsbedingungen bei der Sham sind sehr gut, wir können ohne Probleme im Home-Office arbeiten, da uns ein Laptop zur Verfügung gestellt wird.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen läuft sehr gut
Ich fühle mich von allen Mitarbeitern der Sham wertgeschätzt und es wird niemand bevorzugt behandelt.
Auch als Praktikantin haben sich die Mitarbeiter viel Mühe gegeben mir interessante und fordernde Aufgaben zu stellen.
top!
Besser geht es nicht. Wir alle haben flexible Zeiten. Ob vom Büro aus oder von zu Hause. Natürlich gibt es viel Arbeit. Dennoch können wir unsere Zeit selber einplanen. Natürlich müssen wir auch unserer Erreichbarkeit gewährleisten, demnach sprechen wir uns intern ab.
wie schon erwähnt gibt es regelmäßige Zielvereinbarungsgespräche. Gibt es Punkte, die ein MA verbessern möchte oder in denen man seine Kenntnisse vertiefen möchte werden Fortbildungen angeboten.
Ich kann natürlich nur von meinem Gehalt sprechen aber ich bin mehr als zufrieden. Alle MA bekommen zusätzlich noch eine Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge. Auch die Pünktlichkeit des Gehaltes ist garantiert.
Ich bin sehr froh in einem so tollen Team arbeiten zu dürfen. Es sind alle open minded und beschäftigen sich nicht nur im Rahmen der eigenen Tätigkeiten. Oftmals sind mehrere Abteilungen in einem Projekt integriert. Teamspirit wird ganz groß geschrieben! Auch zwischenmenschlich sind alle einfach nur wunderbar!
Unsere Vorgesetzten sind einfach toll, motivierend und vor allem fair. Es gibt regelmäßige Zielvereinbarungsgespräche. Für persönliche und unternehmerische Ziele. Unsere Chefs sind Teil des Teams und jederzeit präsent.
Alle Informationen innerhalb der Gruppe und auch bei uns in der Dortmunder Niederlassung werden transparent gehalten. Alle zwei Wochen haben wir ein internen Team Meeting, bei dem alle Kollegen Neuigkeiten, Erfolge oder auch Misserfolge teilen können. Und überhaupt hat jeder für jeden ein offenes Ohr und kann jederzeit alles fragen. Auch Länderübergreifend kommen die Informationen niemals zu kurz. So werden beispielsweise in unserem Intranet alle Informationen geteilt. Ebenso gibt es länderübergreifende Jour Fixes der entsprechenden Abteilung der Länder.
6 tolle Kolleginnen und 6 tolle Kollegen. Mehr Gleichberechtigung geht nicht :-)
Langweilig wird es definitiv nicht! Wir haben die Möglichkeit auch unsere eigenen Impulse und Ideen mit einzubringen.
Dass man sich engagiert für ein gesellschaftliches Ziel (wir kümmern uns um diejenigen, die sich engagieren) und es nicht um den "schnellen Euro" womöglich zu Lasten von Kunden und Mitarbeitern geht. Die Schaffung langfristiger Mehrwerte steht im Fordergrund.
Sprachliche Basis für das grenzübergreifende Zusammenarbeiten sollte perspektivisch Englisch werden. Dieser Entwicklungsprozess scheint bereits in Teilen eingeleitet...
Kollegiale und wertschätzende Atmosphäre
Europaweit ein sehr gutes Image (insbesondere im Gesundheitswesen und im Rückversicherungsmarkt) in Deutschland noch sehr unbekannt.
Sehr flexibel
Einsparung Papierverbrauch durch Zentraldruck, soziales Engagement wird gefördert, an Verkehrsmitteln wird überwiegend die Bahn favorisiert, wobei leider - geschäftsmodellbedingt - auch viele Flugreisen stattfinden. Letztere versucht man durch Skypemeetings möglichst auf ein Minimum zu reduzieren.
viele interne Weiterbildungen in Deutschland, interkultureller und länderübergreifender Austausch
StarUp-DNA
Top-Chef
Deutschlandintern sehr gut, an wenigen Stellen vereinzelt Sprachbarrieren zu französischen Kollegen
Arbeitgeberfinanzierte bAV
hochspannende Aufgabenbereiche