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Shan 
Rahimkhan
Bewertung

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Genügend: 1.54 von 5 Sternen

1,4
Hat bis 2007 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Motivation der Arbeitnehmer durch Vergütung entsprechend der Leistungen
Fortbildungen im Bereich Personalführung
Strukturierung!!!
Die Auszubildenden vernünftig ausbilden, sodass sie auch übernommen werden können


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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