17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Dieses noch alte Familiäre Verhältnis
Gehaltsvorstellungen
Bewusste Personalentacheidung bei gewissen Abteilungen
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Wir freuen uns auch, dass Du uns weiterempfiehlst.
Wir bedauern jedoch, dass Du Deine Vergütung als nicht gut empfunden hast. Unsere Gehaltseinstufungen basieren auf den Vergütungsstudien des renommierten Beratungsunternehmens Kienbaum. Kienbaum veröffentlicht jährlich neue Daten. So können wir unsere Gehaltsvorstellungen stetig am Markt ausrichten.
Wir wünschen Dir alles Gute.
Viele Grüße
Heidi Neubert
Einarbeitung war ne Katastrophe, da muss was besser gemacht werden
Lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Du die Einarbeitung als unzureichend empfunden hast und sich Deine (und unsere) Erwartungen an eine Zusammenarbeit nicht erfüllt haben. Mittlerweile konnten wir in der Geschäftsstelle Hamburg zwei weitere Kollegen begrüßen, die - gemeinsam mit dem bestehenden Team - die Entwicklung der Geschäftsstelle vorantreiben. Wir wünschen auch Dir alles Gute für Deine Zukunft.
Viele Grüße
Heidi Neubert
Fair und nah
Familie > Beruf - das ist hier kein Problem.
Bedarf für moderne Technologien ist immer vorhanden - wenn man engagiert ist, kann man sich hier überall hin entwickeln.
Immer noch alte Dieselfahrzeuge...
Die unterschiedlichen Teams erfinden jedes mal das Rad für sich neu... Wissen wird nur wenig geteilt
Gibt es in der IT keine interessanten Aufgaben?
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine positive Bewertung und die Impulse.
Die teamübergreifende Kommunikation stellt Organisationen immer wieder vor Herausforderungen - so auch uns. Mit regelmäßigen unternehmensweiten Austauschrunden (z.B. die monatliche Consulting- oder Account-Manager-Runde oder das SE-Meeting) und der aktiven Nutzung unseres Intranets möchten wir den Austausch bewusst befördern. Sehr gern können wir auch zu neuen Ideen und Ansätzen ins Gespräch kommen. Dein/e Teamleiter/in und ich freuen sich auf den Austausch.
Viele Grüße und weiterhin viel Spaß
Heidi Neubert
klimatisierte Räume
nichts was hier erwähnenswert wäre
Stringenter gegen Verletzungen festgelegter Regeln vorgehen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein positives Feedback. Wir freuen uns, dass Du Dich bei uns wohl fühlst und uns als Arbeitgeber empfiehlst. Lass uns bzgl. Deiner Anmerkung unter "Verbesserungsvorschläge" gern nochmal ins Gespräch kommen.
Ich wünsche Dir weiterhin viel Freude bei uns.
Heidi Neubert
Aufgaben und Projekte, abhängig vom Team.
Keine gute Führung, jedes Team macht sein eigenes Ding.
Da gibt es schon so einiges.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir freuen uns, dass Du Dir die Zeit genommen hast und uns bewertet hast. Schön, dass Du uns, trotz einiger Kritikpunkte, weiterempfiehlst.
Kommunikation in wachsenden und sich verändernden Organisationen ist für alle Beteiligten eine herausfordernde, wenngleich wichtige Aufgabe. Mit unseren Formaten wie „Geschäftsführer im Gespräch“, der Newsline im Intranet und unserer SmartStart haben wir das Thema Kommunikation klar in den Fokus gerückt. Darüber hinaus haben alle die Möglichkeit, unseren Geschäftsführern anonym - aber trotzdem für alle Mitarbeitenden offen einsehbar - Fragen zu stellen. Es ist uns wichtig, Unternehmensinformationen oder Veränderungen möglichst transparent und zeitgemäß mit unseren Kollegen und Kolleginnen zu teilen und so in einen gemeinsamen Austausch zu kommen. Gern kannst Du auf mich oder Deine Führungskraft zukommen und Deine Ideen einbringen. Ich freue mich darauf.
Alles Gute
Heidi Neubert
Mein Team und meine Tätigkeit. Ich komme sehr gern auf Arbeit.
Offenere Kommunikation von oben und mehr Kooperation zwischen den Teams
Tolles Team, man kommt sehr gern auf Arbeit und wird immer freundlich empfangen.
SHD muss bekannter werden!
Gleitzeit, bei wichtigen Terminen wird Rücksicht genommen.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mehr geht immer ;-)
Es wird sich für viele Stiftungen engagiert und auch Sachen gespendet, dorthin wo Sie benötigt werden.
Die einzelnen Teams sollten mehr miteinander kooperieren.
Alles Top!
Sehr nett, manchmal wünscht man sich mehr Transparenz.
Tolle moderne Ausrüstung.
Hier gibt es Verbesserungsbedarf aber man merkt, dass sich etwas bewegt und verbessert.
Alles Top!
Vielseitiger Aufgabenbereich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine tolle Bewertung. Wir freuen uns, dass Dir die Arbeit bei SHD so gut gefällt. Komm gern mit Deinen Ideen für mehr Bekanntheit bei uns im HR oder im Marketing vorbei.
Viele Grüße und weiterhin viel Spaß
Heidi Neubert
Viel Lob aber wenig ernst gemeint. Angespannte Atmosphäre wegen hoher Fluktuation.
Alles im Ermessen des Vorgesetzten. Hier haben sich durch Corona aber viele Sachen gebessert.
Weiterbildungen werden bezahlt und übernommen. Solange es den Zielen trägt. Über alles weitere kann man mit seinem Mitarbeiter verhandeln.
Undurchsichtig und komplexe Musterrechnungen, viel versprochen, zu wenig für einen Dienstleister. Ein Punkt für pünktliche Gehaltszahlung.
Ohne Führungskräfte ein super Zusammenhalt. Man lacht und meckert gemeinsam. Heute noch Kontakt zu vielen Kollegen von damals.
Der Umgang ist fast schon zu gut. Mehr Einfluss und weitere Privilegien.
Unrealistische Ziele, welche dann damit abgetan werden das man ja mit entscheiden kann. Eigene Vorschläge werden aber nicht immer für voll genommen. Demotivierend. Entscheidungen kommen zu spät oder sind undurchsichtig. Nicht das schlechtes aber auch nicht das beste. Mittelmaß.
Viel Einblick in Zahlen und Fakten. Hängt aber vollkommen vom Team ab, keine klaren Vorgaben. Manche Themen werden zu spät kommuniziert, wenn am Mitarbeiter vorbei entschieden wird.
Ja. Reichlich, gute Aufgaben, leider wenig innovative Themen. Nur keine Zeit, da Projektdruck
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback. Schade, dass wir es nicht geschafft haben, Dich an Bord zu halten. Auch wir haben z.B. im Bereich Gehalt und Sozialleistungen Handlungsbedarf gesehen und in den letzten Wochen unser Vergütungsmodell überarbeitet. Für eine bessere Work-Life-Balance bieten wir nun auch 30 Urlaubstage.
Wir wünschen Dir alles Gute.
Viele Grüße
Heidi Neubert
SHD steht für Bodenständigkeit mit gesundem Wachstum, Stabilität und Bescheidenheit.
Super Kollegen auf die man sich verlassen kann ... zu 100%
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns über Dein so positives Feedback. Die oben genannten Werte Stabilität, Bodenständigkeit und Stabilität waren schon in der Vergangenheit wichtige Kriterien für die SHD. Aber in so unsteten Zeiten, wie wir sie gerade erleben, bilden diese Werte eine solide Basis für eine wirtschaftliche sichere Arbeitsumgebung.
Viele Grüße
Heidi Neubert
Findet immer eine Lösung
Firma darf gerne etwas moderner im Denken und Mitarbeiterumgang werden
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
Danke für Deine positive Bewertung und Dein Feedback. Schön, dass unser Bestreben, private Interessen und berufliche Anforderungen in Einklang zu bringen, positiv bei Dir ankommt. Gern können wir uns zu Deinen Ideen zum Thema moderner Mitarbeiterumgang persönlich austauschen.
SHD ist ein Unternehmen, was sich in den letzten 30 Jahren zu einem wirtschaftlich erfolgreichen IT-Dienstleister entwickelt hat. Diese Etabliertheit war/ist in der Corona-Pandemie ein wichtiges Gut. Keine Kurzarbeit und genügend Flexibilität, um von heute auf morgen für 150 Mitarbeiter:innen Home-Office zu organisieren.
Leider ist immer wieder zu beobachten, dass man eher durch Länge der Betriebszugehörigkeit und Befindlichkeiten, weniger durch ersichtlichenLeistungen voran kommt.
Die Arbeitsatmosphäre ist durch selbstbestimmtes Arbeiten geprägt. Eigenverantwortung und Eigeninitiative stehen an oberster Stelle. Wen diese Eigenschaften auszeichnen, kann bei SHD sehr gut arbeiten.
SHD ist ein Unternehmen, was sich durch Stabilität und Beständigkeit auszeichnet. In den letzen 30 Jahren wurde ein Unternehmen geschaffen, welches ein hervorragender regionaler Arbeitgeber ist und wirtschaftlich sehr gut aufgestellt ist und Mitarbeiter:innen somit viel Sicherheit bietet. Leider ist die Sichtbarkeit am (Arbeitgeber)Markt noch ausbaufähig, um mehr in das Bewusstsein künftiger Arbeitnehmer zu gelangen.
Wochenende und Feierabend werden von der Arbeitszeit bei den meisten Kolleg:innen strickt getrend - auch im Home-Office. Im Urlaub bleibt das Firmentelefon aus.
Autodidaktische Weiterbildung wird gefordert. Für Mitarbeiter:innen mit hohem Wissensdrang sehr förderlich. Es werden jährlich Weiterbildungsbudgets für Zertifizierungen und Seminare bereitgestellt. Aufgrund von flachen Hierarchien (Geschäftsleitung/Teamleiter/Team) gibt es seit 2019 ein Karriereentwicklungsmodell, bei welchem man fachliche/projektbezogene Beförderungen anstreben kann.
Zahlung von überdurchschnittlichen Gehältern, welche immer besser sein könnten :-)
Sehr guter Teamzusammenhalt. Eine gewisse Dynamik wird durch gesundes Konkurrenzdenken beflügelt. Unternehmungen finden auch außerhalb der Arbeitszeit im Team statt und manchmal sogar Teamübergreifend. Bei interne Firmenfreiern freut man sich sehr, auch mal die Kolleg:innen aus Berlin, Leipzig, Hamburg etc. zu sehen!
Kolleg:innen, welche 15/20/30 Jahre im Unternehmen sind, werden teilweise auf Händen getragen. Für das Einbringen von frischen und dynamische Denkansätzen ist das nicht immer förderlich.
Gute Unternehmensführung mit viel Freiraum zu eigenverantwortlichem Handeln. Leider werden Strategien und Zukunftsthemen oft im stillen Kämmerlein besprochen. Durch die Unternehmenshistorie kann man im Einzelfall eher durch Befindlichkeiten, weniger durch Leistung vorankommen.
Solide und technisch gut funktionierende Arbeitsausstattung an hellen und freundlichen Arbeitsplätzen. Jeder Mitarbeiter verfügt über einen Arbeitsplatz - auch in Zeiten von Home-Office). Mitarbeiter:innen haben Einzelbüros oder kleine Gruppenbüros. Seit März 2020 ausgeprägte Home-Office Regelungen.
Transparente und flüssige Kommunikation stellt immer eine Herausforderung in einem Unternehmen dar. Durch einen engen Zusammenhalt im Team, aber auch teamübergreifende Projekte sowie interne Kommunikationstools wird die Kommunikation gut gefördert.
Der Frauenanteil bewegt sich in der SHD bei ca. 20%. Das ist jedoch eher der Branchenzugehörigkeit geschuldet.
Die Aufgaben sind immer interessant und abwechslungsreich. Eigenverantwortliches Handeln/Arbeiten wird auch hier stark gefördert und gefordert. Neue Ideen sind immer gerne gesehen. Technologien auf High-End Level und innovative Projekte machen nicht nur die Aufgaben der leistungserbringenden Fachbereiche aus.
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