Shearman 

& 

Sterling 

LLP

Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterführung ist so gut wie gar nicht vorhanden, dies wirkt sich auf die Motivation der Mitarbeiter, insbesondere im administrativen Bereich, stark aus.
Es werden nur juristische Mitarbeiter gefördert, dies sollte dringend geändert werden.
Die Kommunikation ist äußerst mangelhaft, Mitarbeiter wissen nicht, was die Ziele der Firma sind.
Keine klare und strukturierte Managementorganisation, Überlastung der Personalverantwortlichen.