Shell Deutschland Oil GmbH Kultur des Unternehmens

Kein Firmenlogo hinterlegt

Kulturkompass - traditionell oder modern?

7 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von Shell Deutschland Oil auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei Shell Deutschland Oil zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Shell Deutschland Oil
Branchendurchschnitt: Industrie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell bis modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammen arbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Shell Deutschland Oil
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    57%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    57%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast Du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn Du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Locker und entspannt!
3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Oft neben dem Ziel, aber freundlich
3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Man wird von den fillialleitern ignoriert wenn eine Schlange steht. Manche Kunden sind freundlich manche will man gar nicht bedienen
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Wie oben geschrieben.
3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Von 11 Mitarbeiter. Sind 3 inordnung. Die anderen kann man in die Tonne kloppen
2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Wenn man doofe Arbeitszeit bekommt ist es schlecht mit privatem nach zu kommen