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Jetzt Profil einrichten68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pächter hat neue Waschanlage gekauft ( Halle gereinigt und saniert, Shop etwas übersichtlicher gestaltet
Von oben herab wird man behandelt, Mindestlohn wäre noch Zu viel für den Job, Chef will immer das man Putzt.
Mehr Respekt zum Personal, können froh sein Leute zu finden die den Job machen, Pausen einhalten ( Wir haben keine) freundliches Miteinander und nicht von oben herab!
Kein Zusammenhalt, jeder macht was er will
Auf keinen Fall
Von Kassiererin zur Stationsleitung
Mindestlohn
Keins
Jeder für sich
Kein Respekt
Kein guter Umgang mit Personal
Nur putzen, putzen, putzen
Kaum
Kennt man dort nicht
Nichts was man toll finden kann
Gute Arbeit an sich
Bezahlung
Besseren Lohn
Gutes Arbeitsumfeld
Nette Kollegen
Gute Sachverständigung
Routine Arbeit
Nette Atmosphäre, guter Lohn und gute Arbeitszeiten
Mehr kommunizieren
Nette Kollegen und super Chef!
Alle unsere Kollegen sind relativ jung
Habe ich alles mit einbezogen sie alles geschriebene oben
Das ganze Konzept der Personalführung und der Mitarbeitenden bedenken überarbeiten. Menschliche Entlohnung, work life Balance ermöglichen wenn man gutes Personal langfristig halten möchte
Gestresst
In den Jahren, habe i h viele für meine Familie wichtige Termine/Ereignisse verpasst. Bereue es zu tiefst, die Arbeit so ernst genommen zu haben.
Keine außer der Lohn (minimum)
Konkurrenz
Selten anwesend, ausgenutzt, unmenschlich
Schwierig, selten
In meiner Position ja, systemvertieft, verkauf, Einkaufen, Administratorisches, Personalführung etc.
Sehr flexibel
Verstehen uns miteinander
Wenig Stundenlohn
Mehr Stunden Lohn
Die flexible Arbeitszeiteinteilung
Dass kaum mit einem gesprochen wird bei Änderungen, die anstehen
Die Kommunikation sollte definitiv verbessert werden und mehr sinnvolle Strukturen wären nötig
Leistungen, gute Arbeitsathmosphäre, große Freiheit in der Gestaltung der eigenen Arbeit
mangelnde Wertschätzung solider Dauerperformance
mangelnde Bereitschaft, auch auf unangehme Nachrichten von der Basis zu hören
Nicht nur herausragende Einzelleistungen sondern auch sehr solide Dauerperformance zusätzlich finanziell würdigen.
Meine freiwillige Bereitschaft einen verunfallten Kollegen für mehrere zusätzlich zu meinem eigenen Job zu vertreten, wurde nicht entsprechend gewürdigt!
Preisnachlass am Arbeitsplatz.
Siehe oben.
Wenn euch eure Mitarbeiter wichtig sind, zahlt das Gehalt rechtzeitig aus. Gebt den Mitarbeitern frei, wenn Sie es brauchen bzw. (Wenn es Ihnen zusteht bei einem Umzug), Sonderurlaub war wohl ein Fremdwort, müsst Ihr wissen. Stellt Arbeitsverträge aus (auch bei Minijobs) usw. Das war es noch längst nicht aber das sind so die Gründe, wieso ich diesen Arbeitgeber aufgegeben habe x)
PS. Es ist nicht auf die oben genannte Filiale bezogen, da ich diese im Eingabefeld nicht auswählen kann.
Sehr sozial, sicherer Arbeitsplatz, man wird gebraucht. Interessante Aufgaben
Unklare zukünftige Ausrichtung, lange viel zu zaghafte Zukunftsstrategie und Ausrichtung auf die Energiewende.
Kenntnisse der eigenen Abläufe verbessern und trainieren! Da allerdings kaum noch eigenes Personal vorhanden, sind viele notwendige Kompetenzen nicht mehr vorhanden und Wissen ist verloren gegangen. Externer Zukauf dieser Kompetenzen sehr ineffizient, weil niemand mehr da ist der die einzelnen Fachgebiete beherrscht.
Insgesamt gut, allerdings etwas eingeschränkt aufgrund extrem hoher Arbeitsbelastung.
Viel zu dünne eigene Personaldecke, dafür Heerscharen von Fremdkräften die mit dem verbleibenden Personal kaum zu steuern/kontrollieren sind.
Externe Weiterbildung sehr unkompliziert möglich. Leider fast keine Ausbildung in den Standard Betriebsabläufen, was den Betrieb unnötig ineffizient macht. Karriere schwer einschätzbar, HR in weiten Teilen unsichtbar, ins Ausland ausgelagert, nicht effizient erreichbar und aufgrund der Unkenntnis der betrieblichen Realitäten oft nicht hilfreich.
Vorhandene Instrumente zur Entwicklung überhaupt nicht transparent.
Sozialleistungen sehr gut, allerdings abbauend.
Wird besser
In Ordnung, allerdings viel zu selten prozessgetrieben sondern abhängig von persönlichen Beziehungen.
Sehr sozial
z.T. Minderleistung Einzelner ohne wesentliche Möglichkeit von Konsequenzen. Dadurch Mehrarbeit und Überlastung bei den anderen Kollegen.
Mittelmäßig, wenig Austausch im produktiven Bereich, Einarbeitung mit sehr starken Mängeln hinsichtlich Verfügbarkeit von Trainings und Informationen.
Spannende Aufgaben, man kann etwas bewegen. Extremer Verwaltungsaufwand in einigen Bereichen, dadurch wenig Zeit für das Wesentliche.
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