Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungStimmung und die Produkte
- Tolle Kollegen
- Man kann sich einbringen und Entscheidungen treffen
- Abteilungsübergreifende Projekte
- Klare Kommunikation
- Flexibel Arbeitszeiten
- Sehr großer Entwicklungsspielraum
- Spannende Aufgaben
- Tolle Kollegen
Flache Hierarchien
Viele Entwicklungsmöglichkeiten und Mitspracherecht
Kritik wird i.d. Regel gut aufgenommen und auch verarbeitet
Offene und klare Kommunikation der Ziele und Prios
Tolle Einarbeiterung, nette Kollegen, keine Hetze trotz Stress, keine Gesprächszeitvorgaben
Es wird kein Sozialplan eingehalten, z. B. dass man jüngeren Mitarbeitern zuerst kündigt. Es werden vorschnelle Entscheidungen getroffen und die Mitarbeiter nicht richtig oder falsch informiert.
Aktuell große Räume mit vielen Mitarbeitern und daher viele Nebengeräusche (wird sich aber zeitnah ändern)
mangelnde Kommunikation, Führungskräfte, die nicht führen können. Viele leere Versprechungen
mangelnde Kommunikation, viele leere Versprechungen
- Spannende und vielfältige Aufgaben, aber phasenweise auch zu viele. Starke Priorisierung und gute Prozesse sind wichtig, aber an der einen oder anderen Stelle hilft ein Mitarbeiter mehr. Bei Überstunden findet sich jedoch immer eine Lösung.
- Bei der Mülltrennung ist noch viel Luft nach oben.
Mehr IT Power
Nichts beschönigen sondern klare Fakten aufzeigen, z. B. wir müssen den Gürtel enger schnallen und dies auch ehrlich im Kick-Off erwähnen. Keine falschen Aussagen machen.
Mehr get-together Events planen (Kickerturnier, Pokerabend, etc..)
Führungskräfte, die führen können
Der am besten bewertete Faktor von Shirtinator ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
50:50 Anteil
War bisher nie ein Problem.
