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Deutschland
Bewertung

Aktuell kaum Perspektive

3,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SHL Telemedizin in München gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge werden mit Argumenten zerredet, warum/weshalb nicht möglich ist, die Probleme bleiben bestehen, es wird nicht lösungsorientiert gearbeitet. Ressourcen im Unternehmen werden nicht wahrgenommen, stattdessen lässt man langjährige, engagierte Mitarbeiter gehen.

Verbesserungsvorschläge

Endlich den Vertrieb professionell aufstellen und die Zukunft sichern.
Bisherigen Wirtschaftlichkeit prüfen und an die Konkurrenz anpassen. Sich mal trauen alte Strukturen aufzubrechen (Abläufe, Hierarchie, Umsetzungskonzepte) und wirklich innovativ werden.

Kommunikation

Kaum Transparenz gegeben, obwohl immer darüber geredet wird. Sehr viele Informationen laufen ausschließlich über Mail, keine Meeting Kultur mehr, obwohl die Technik es zulässt.

Karriere/Weiterbildung

Interessant zu beobachten, dass in der letzten Zeit nur Personen befördert werden, die mit dem oberen bzw. mittleren Management besonders gut befreundet, nicht kritisch sind oder in einer Beziehung stehen.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für deine Bewertung.
Wir konnten den Vertrieb seit Mitte Februar nun sehr profesionell aufstellen. Die ersten Ergebnisse liegen bereits vor, Ziele wurden in der Belegschaft kommuniziert. Dass sollte Auftrieb und Perspektive geben.

Bezüglich "Meetingkultur" wurde noch einmal an die Vorgesetzten appeliert, die Teammeetings - auch bei hohem Arbeitsaufkommen - nicht ausfallen zu lassen. Die digitale Umsetzung ist gegeben.
2 Mitarbeiterversammlungen für die gesamte Belegschaft in einem Quartal empfinden wir, zusätzlich zur schriftlichen Kommunikation, als ausreiched.

Stellenbesetzungen/Beförderungen durchlaufen einen Prozess, indem es mehrere Beteiligte gibt und es werden die Kompetenzen klar bewertet. Schade, dass du das Empfinden hast, dass nur Kolleginnen/Kollegen befördert werden, die ein gutes Verhältnis zu Führungskräften haben, was nicht gleichbedeutent mit "nicht kritisch sind oder in einer Beziehung stehen". Komm bitte auf mich zu, damit wir dies im Deteil klären können und ich dir gerne die Ergebnisse der Bewertungen kommuniziere.

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