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Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles
Nichts
Keine
Ausgezeichnet
Sehr gut
Toll
Könnte besser sein
Ich war sehr zufrieden
Vorbildlich
Beste s
Ausgezeichnet
Top
Top
Sehr gut
Kein Problem
Oh ja
Bessere Bezahlung
Kürzere Schichten (nicht länger als 8 Std!)
Versprechen einhalten
Keine unbezahlte Nacharbeit erwarten
Keine Freizeit (Vollzeitbasis) außer an den freien Tagen
Unterirdische Bezahlung
Zum Teil liebe Kollegen, aber leider auch zum Teil Konkurrenzkampf inkl. Intrigen und Lügen für den eigenen Vorteil
Store-Managerin kompetent.
Vielleicht einfach mal Team neu besetzen.
Nach Ausstieg kein Arbeitszeugnis erhalten, da es zu "umständlich" sei, obwohl der Hauptteil der Mitarbeiter eigentlich nur in der Küche sitzen und rauchen bis mal ein Kunde kommt.
Küche ist eigentlich Raucherquartier.
LGBT-technisch läuft, aber rassistische Spüche sind schon zwischendurch mal gekommen.
- Man kann jederzeit eigene Ideen einbringen
- Vom Praktikanten bis zum Geschäftsführer sind alle per Du
zum Teil hohe Arbeitsbelastung
Im Großen und Ganzen ok.
Je nachdem, wer einem vorgesetzt ist.
Das hängt stark vom Job ab.
Durch die tollen Kollegen war das fast immer herausragend.
Nach außen "The Berlin Shoe Brand" aber die (abnehmende) Qualität der Produkte, der wenig kulante und sture Umgang mit Reklamationen und der katastrophale KUndenservice sind lange kein Geheimnis mehr.
Absolute Fehlanzeige. Bei Gehaltsverhandlungen wird man vertröstet, teilweise mit immer neuen Zielvorgaben. Die meisten Leute werden für den Job eingestellt, der ausgeschrieben ist und da bleiben sie dann auch.
Lächerliches Gehalt für eine 45-Stunden Woche - mindestens! Urlaub im absoluten Minimum. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine vermögenswirksamen Leistungen.
Getränke aus Glasflaschen, ein Lager aus Pappregalen.
Das ist es, was die Zeti dort so besonders gemacht hat: So tolle Kollegen findet man selten. Alle sind füreinander da, es gibt immer was zu lachen, wenn Not am Mann ist, packen alle mit an - so soll es sein.
Alter spielt hier überhaupt keine Rolle.
Auch hier gibt es starke Unterschiede. Der oberste Teil der GF ist ausschließlich an Zahlen interessiert. Der Mensch steht für die Führungsriege teilweise an zweiter Stelle. Ich persönlich hatte aber Glück mit meinem direkten Vorgesetzten. Generell muss hier mehr gelobt werden.
Tische von IKEA und normale Bürostühle. Die Räumlichkeiten lassen akkustisch aber zu wünschen übrig. Konzentration fällt oft schwer, aufgrund der Lautstärke.
Egal wer man ist und woher man kommt: Hier wird jeder so akzeptiert, wie er ist. Toll!
Kommt stark auf den Bereich an. Generell gibts bei den meisten Mitarbeitern eher ein Augenrollen bei neuen Aufgaben.
Gutes Produkt
Das Produkt
Die Realität
Die klare Vision & wie aus einem reinen Online-Händler für Lederschuhe ein Omnichannel-Anbieter mit internationaler Ausrichtung wird - eine superspannende Reise mit hohen Lernkurven für alle Beteiligten.
Die Arbeitsatmosphäre im Allgemeinen, die Harmonie des Teams im Besonderen. Flache Hierarchien können auch in´s Auge gehen, wenn sie missverstanden werden, bei Shoepassion geht das Arbeiten auf Augenhöhe auf und kreiert hervorragende Ergebnisse.
Der kurze Dienstweg und die hohe Schlagzahl sind natürlich super um Ideen rasch zu verwirklichen; doch sollte sowas die Ausnahme sein. Zu viel Spontanität killt die Leidenschaft der Mitarbeiter. Längerfristige geplant und umgesetzte Projekte mit einer Zelebrierung des Moments würde manchmal gut tun. Aber auch hier liegen die ganz wilden Zeiten hinter der Firma.
Den Mitarbeitern mehr Benefits bieten (wobei frisches Obst, Wasser, Bier, Rabatte auf Produkte auch bedacht werden sollten) ... wie wäre es mit einem Firmensportangebot? Hält fit und bringt Freude.
Ob zentral am quirligen Rosenthaler Platz an historischem Ort in Berlins Mitte oder am ruhig und geräumigen Rand der Stadt im Econo Park ... egal wo, die Atmosphäre stimmt, ist stets offen und konstruktiv & der Weg zum Vorgesetzten führt nicht über irgendwelche Sekretariate.
War es Anfangs der Startup-Spirit, der das Image der jungen Firma bestimmte, ist es mittlerweile der aufregende Weg hin zu einer international agierenden Fashion Marke, die sich auf das Vertrauen von deutschen Unternehmerlegenden berufen darf.
Der StartUp-Geist ist da sicherlich noch nicht raus, aber man kann auch sagen: in den Anfangsjahren war es deutlich stressiger. Dennoch: Der Urlaubsanspruch könnte höher sein, die wöchentliche Stundenarbeitszeit niedriger, aber wo könnte es das nicht? Shoepassion agiert hier absolut im marktüblichen Rahmen.
Der Weg über das Praktikum über Trainee bis hin zur leitenden Funktion ist absolut möglich. Entscheidend ist nicht der Lebenslauf, sondern die Leistung und Einstellung.
Niemand muss hier auf sein marktübliches Gehalt warten. Bei den Sozialleistungen besteht deutlich Nachholbedarf.
Das Produkt im Hintergrund: Made in EU (vom Leder aus Frankreich und Deutschland bis hin zur Fertigung in Spanien und Ungarn).
Der Stromlieferant des Hauses setzt auf regenerative Energien, dazu Regale aus Pappe in den Lägern und Mehrweggetränkeflaschen für die Mitarbeiter. Nicht zu vergessen die papierlose Buchhaltung ...
Da können Behörden und Konzerne einpacken, einen besseren Zusammenhalt des Teams wird man nirgendwo finden. Freundschaftlich offen wird auf Augenhöhe kommuniziert und gearbeitet und im Anschluss gemeinsam die Kneipenszene Berlins unsicher gemacht.
Noch vor einigen Jahren hätte man diese Position hier auslassen müssen, aber mittlerweile verfügen wir auch über eine stattliche Anzahl "älterer" Mitarbeiter ... da war´s auch schon; auf dem Papier sind die vielleicht älter, im Firmenalltag das Alltag hingegen absolut keine Rolle.
Ein wenig ist er manchmal noch zu spüren, der Sprinter-Geist eines StartUps, das sich sicherlich nicht immer durch realistische Zielsetzungen auszeichnet ... wenn wir bei den Deadlines sind. Aber: der Job wird erledigt & das Management hat immer ein offenes Ohr für Anregungen und Kritik.
Eine apple-lastige Infrastruktur trifft auf helle geräumige Flächen. Klar, für die fünf heißen Tage des Jahres existiert leider keine Klimaanlage, da müssen dann alle jährlich einmal durch. ;)
War die Mitarbeiteranzahl in den ersten Jahren überschaubar und reichte hier der interne Austausch beim Feierabendpils, wurde dieser Punkt in Zeiten des Wachstums ein wenig vernachlässigt. Seit dem Sommer 2017 gibt es jedoch endlich einen verlässlichen Weg das gesamte Team abzuholen.
Unterschiede zwischen Geschlecht, Hautfarbe, Alter (...) existieren nicht – ein Vorteil einer modernen Firma, die es von Anfang an nicht anders damit gehalten hat.
Wie überall hängt dies mit dem Einsatzgebiet ab und wie die eigene Erwartungshaltung aussieht. Natürlich gibt es auch im Hause Shoepassion wiederholende Aufgaben aus der Kategorie "Pain", was aber durch die Vielseitigkeit einer jeden Abteilung locker wett gemacht werden kann; entsprechendes Engagement vorausgesetzt.
Der Spirit eines jungen Startup's. Fast nichts ist unmöglich. Familiäre Atmosphäre . Gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Arbeitszeiten. Gehalt.
Bei einem guten Zeitmanagement möglich.
Wer will, der kann. Mit dem richtigen Drive und Engagement, kann man schnell verschiedene Aufgaben übernehmen. Man kann schnell Verantwortung übernehmen.
Made in EU. Nachhaltigkeit im Fokus.
Im Bereich Retail ausgezeichnet!
Jeder ist willkommen.
Ehrlich und direkt. Die Meinung wird direkt und offen kommuniziert.
Eher nicht für zartbesaitete.
Man kann viele wertvolle Erfahrungen sammeln. Allerdings deaf man hier keinen klassischen 9to5 Job erwarten. Urlaubstage + Gehalt/ Zusatzleistungen könnten verbessert werden.
Ist nicht schlecht, aber könnte an manchen Stellen besser sein.
Auf Nachfrage wird versucht ein interessantes Aufgabenfeld zu schaffen.
- Herausfordernde Aufgabenbereiche, kontinuierliche Weiterentwicklung
- flache Hierarchien
- Produkte & deren Präsentation sehr hochwertig
So verdient kununu Geld.