113 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommunikation wird angeblich groß geschrieben nur nicht mit dem Mitarbeiter nur unter dem Führungskräften.
Man sollte nicht erwarten das die Leute nur weil es in der Theorie erzählt wurde es praktisch sofort umsetzen kann. Das man sich auch selber um die eigenen Sachen kümmern kann.
Die ich kennen gelernt habe waren super
Unterirdisch, man wird ohne vernünftigen Grund in der probezeit gekündigt.
Man wird zum Gespräch geholt weil man sich bei HR Hilfe holen wollte
Die Aufgaben sind interessant, aber es wird erwartet das man alles sofort kann
Vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt so positiv wahrgenommen und bewertet hast, denn darauf sind wir wirklich stolz: auf unsere tollen KollegInnen, immer hilfsbereit und sehr teamorientiert.
Eine Kündigung ohne Grund ist bei uns nicht möglich, es werden hierzu immer ausführliche Gespräche geführt. Wenn hierzu bei dir noch Unklarheiten bestehen, dann melde dich gerne bei uns - wir stehen dir jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung.
Das Gehalt nach langjähriger Zugehörigkeit zu verhandeln schier unmöglich, da lohnt es sich leider eher einen neuen Arbeitgeber zu suchen.
Transparenz fördern, gute Leistungen honorieren.
Ein schönes, modernes Büro. Die ergonomische Ausstattung könnt jedoch besser sein.
Hybrides Arbeiten ist möglich. Teilzeit wird nicht gerne unterstützt.
Recyceltes Toilettenpapier...
Nur für das Top-Management.
Im Team OK.
Mauschelei (Manipulationen, unzulässige Absprachen).
Im Team OK. Innerhalb des Unternehmens nicht vorhanden.
Wirklich schlecht für bestehende Mitarbeiter*innen.
Vielen Dank für dein Feedback!
Wir möchten Dir versichern, dass es im Interesse unseres Unternehmens liegt, Gehälter marktgerecht und fair zu gestalten und dabei ist es uns besonders wichtig, diejenigen zu berücksichtigen, die schon lange Teil unseres Teams sind. Aus diesem Grund arbeiten wir verstärkt mit internen und externen Benchmarkdaten, um sicherzustellen, dass unsere Vergütungspraktiken fair und angemessen sind. Natürlich entwickeln wir uns auch hier -wie in allen anderen Bereichen- ständig weiter.
In deinem Fall stehen dir deine HR-Partner jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zu Verfügung, melde dich gerne bei weiterem Klärungsbedarf.
Viele Grüße!
Sauberkeit
Mobbing wurde akzeptiert und unter den Tisch gekehrt, mein Teamleiter selbst war ein Teil davon.
Neue Manager im Customer Service
Streit unter Mitarbeitern kaum Lob von oben
Das Image scheint nach außen besser als nach innen da viel vertuscht wird um genau das beizubehalten
Quatsch da werden dir gerne einige Überstunden aufgedrückt ob du willst oder nicht
Das Gehalt ist gut
Es gibt Grüppchen die untereinander zusammenhalten
Leider war mein direkter Vorgesetzter ein Mobber. Wenn ein Manager dich nicht leiden kann dann bekommst du es auch zu spüren und auf dich wird nicht mehr Partei ergriffen.
In den wichtigen Dingen fehlt die Kommunikation
Vielen Dank für dein Feedback, wir freuen uns über deine überwiegend doch sehr positiven Bewertungen, z.B. in den Bereichen Arbeitsbedingungen, Weiterbildung, Gehalt/Sozialleistungen & Gleichberechtigung.
Auf eine Sache möchten wir aber gerne ganz konkret eingehen, da sie uns sehr am Herzen liegt: gegen Mobbing oder jegliches Verhalten in diese Richtung gehen wir streng vor. Wir verstehen uns als ein Team, dass sich gegenseitig respektiert, unterstützt und füreinander da ist. Unsere Führungskräfte, HR-Verantwortlichen & Vertrauenspersonen haben hierauf immer ein Auge und stehen Mitarbeitenden in möglichen schwierigen Situationen jederzeit zur Seite.
Viele Grüße
Das Unternehmen hat ein gutes Image
Durch das Dreischichtsystem kommt das Privatleben nicht zu kurz
Weiterbildungsmöglichkeiten werden zur Verfügung gestellt und es wird großer Wert darauf gelegt, fachlich stets auf dem neuesten Stand zu sein. Karrieremöglichkeiten wie Teamlead oder die Rolle des Managers können angestrebt werden.
Urlaubsgeld wird vergütet, jährliche Gehaltserhöhung und Boni werden ausgezahlt
E-Autos können auf dem Firmenparkplatz kostenfrei geladen werden
Sehr gut, das Team unterstützt sich sowohl bei Bearbeitungsanliegen als auch dabei eine Schicht zu tasuchen, wenn etwas dazwischen kommt.
Das Alter spielt im Unternehmen keine Rolle, egal ob schon lange im Unternehmen oder als Bewerber
Meine Anliegen werden stets ernst genommen und es wird immer eine Lösung oder ein Kompromiss gefunden.
Sehr gut, die Büroräume verfügen über höhenverstellbare Schreibtische, sind klimatisiert und Erhöhungen für den Monitor, Fußbänke oder PC-Brillen werden zur Verfügung gestellt oder finanziell unterstützt. Frisches Obst, Kaffee und Wasser werden kostenfrei zur Verfügung gestellt
Die Kommunikation zwischen den Teamkollegen sowie den Vorgesetzten ist sehr gut und stets auf Augenhöhe. Meine Anliegen werden ernst genommen und es wird stets eine Lösung oder ein Kompromiss gefunden
Es herrschen flache Hierarchien zwischen Arbeitnehmer und Managern
Pharmazeutische Beratung am Telefon oder per Email, Aufklärung über Wechselwirkungen und Kontraindikationen, Erstellung von Medikationsplänen, Verbesserung interner Arbeitsprozesse, Einarbeitung neuer Kollegen
Vielen Dank für dein positives Feedback - das freut uns sehr!
Das wir den Menschen nie aus dem Auge verlieren.
Wachstum verursacht immer kleinere Verbesserungsmöglichkeiten
weiter wie bisher die Verbesserungsmöglichkeinen angehen und durchführen
Freundlich.
Ist immer im Fokus und wird immer Stimuliert das Mitarbeiter die Möglichkeiten bei Redcare nutzen
Wir versuchen so viel wie möglich zu regeln
Alle für einen, einer für Alle
Wir sind für alle Mitarbeiter da ob Alt oder Jung.
Offen und klares miteinander auf Augenhöhe
Sehr Gut
Sehr Transparent
Machen keine unterschiede
Wachstum sorgt immer für Interessante Aufgaben
Vielen Dank für dein Feedback!
Eine angenehme Atmosphäre, international, dynamisch, modern, auf die Gesundheit von Mitarbeitern und Kunden fokussiert, und tolle Kollegen.
Keine wirklich schlechten Punkte.
Manchmal könnte die Kommunikation etwas verbessert werden, da aufgrund der Größe des Unternehmens nicht immer alle über alles informiert sind. Aber das wird immer besser. Daneben könnte es etwas mehr auf Mitarbeiter ausgerichtet sein, die nicht Deutsch, sondern Englisch oder Niederländisch sprechen.
Interessante Aufgaben
zu lange Wege in der Halle
die Kommunikation
Zuverlässigkeit und innovativ, immer bereit, sich zu verbessern und neue Wege zu gehen. Es gibt einen Betriebsrat und Vertrauenspersonen. Und in Krisenzeiten ein perfektes Management
Wie immer könnte die Kommunikation noch verbessert werden
Weniger Meetings
Obwohl das Unternehmen inzwischen fast nur noch junge Angestellte hat, ist das arbeiten auch mit knapp über 60 Jahren angenehm und respektvoll untereinander. Man sollte auf jeden Fall ein Teamplayer sein
Da kommt es auf die Perspektive an: öffentliche Apotheken mögen uns nicht, aber die Kunden schon
Es gibt ein kleines Fitnessstudio, natürlich kostenfrei Getränke und ganz neu täglich frisches Obst. Und man muss sich keinen Parkplatz suchen…
Weiterbildung wird groß geschrieben und wenn man möchte, kann man innerhalb des Unternehmens durchaus aufsteigen
Aufgrund des Sitzes in den Niederlanden bleibt deutlich mehr Netto übrig. Es gibt immer sehr rechtzeitig das Gehalt, ein zusätzliches Urlaubsgeld und manchmal einen Bonus . Eine betriebliche Altersvorsorge, einen Betriebsarzt und Gesundheitsmaßnahmen
So gut es geht bei einem Versandhandel. Ständig wird an einer Optimierung gearbeitet und möglichst papierlos gearbeitet.
Da gibt es nichts zu meckern, auch mit den anderen Abteilungen
Siehe oben
Auch wenn es hin und wieder Differenzen gibt, kann man wirklich alles besprechen.
Da das Unternehmen erst seit 3 Jahren im neuen Gebäude ist, ist alles nach neuesten Kenntnissen eingerichtet: höhenverstellbare Schreibtische sind selbstverständlich, ebenso modernste Software und Telefonanlagen. Es gibt ein Casino und eine tolle Sonnenterrasse
Meistens gut, auch wenn man oft hartnäckig nachfragen muss. Briefings werden inzwischen aufgezeichnet ( ohne Personen natürlich), dass man auch alles nachlesen kann
Es gibt keinen Unterschied zwischen männlichen und weiblichen Kollegen/ innen
Natürlich muss man auch seine Zahlen erfüllen, aber es gibt immer neue Projekte, bei denen man mitmachen kann
Arbeitszeiten
Gehälter / Löhne
Modernisieren
Die Struktur fehlt
Modernes Unternehmen, Events (Sommer-, Winterfest), Personalverkauf, ansprechende Kantine
MA in der Logistik werden nicht wertgeschätzt, unterschwellig finden Drohungen statt. Viel Druck, sehr viele Verbote. Dadurch fühlt man sich konstant beobachtet bis hin zum leichten Verfolgungswahn. Manche Vorgesetzten lassen einen spüren, dass man hier nichts zu sagen hat. Klappe halten und malochen ist hier das Motto.
Mehr Wertschätzung den 'einfachen' MA im Lager gegenüber, es findet praktisch keine Motivation statt. Das Unternehmen steht gut da und wächst und wächst, für die MA wird jedoch nur geklatscht.
Die Arbeitsatmosphäre ist eher schlecht, durch Druck, unterschwelligen Drohungen, zahlreichen Verboten und 'an die kurze Leine' halten fühlt man sich hier nicht wertgeschätzt und es besteht kein gutes Vertrauensverhältnis.
Die MA in der Logistik reden unter sich eher negativ über dieses Unternehmen, es besteht viel Unzufriedenheit.
Nach außen hin ein tolles Image, passt hier der Spruch 'nicht alles was glänzt, ist gold' sehr gut.
Man muss bis zum Ende eines jeden Kalenderjahres eine bestimmte Anzahl an Urlaubstagen für das kommende Jahr beantragen. Davon wird häufig Urlaub abgelehnt, besonders über die Weihnachtstage ist es aufgrund hohen Arbeitsaufkommens sehr schwierig, Urlaub zu bekommen. Das wäre ok, wenn man hier jedes Jahr abwechselnd andere MA berücksichtigen würde. Stattdessen bekommen dann einige IMMER ihren Urlaub genehmigt, andere jahrelang NIE.
Überstunden sind sehr selten freiwillig, sie werden angeordnet, ob es einem dann gerade passt oder nicht. 'Abfeiern' darf man diese oft nur bei schwacher Auftragslage oder man wird dann sogar fast schon dazu genötigt.
Hier habe ich die Erfahrung gemacht, dass einen Qualifikationen allein nicht weiter bringen. Wer hier weiter kommen möchte, sollte in erster Linie eines gut können: Schleimen! Das, möglichst in Verbindung mit Vitamin B, hilft einem dann auch mit der Karriere.
Während dem Office-Personal unzählige Kurse und Webinare angeboten werden, wird den 'Plebs' des Unternehmens keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten geboten.
Es wird immerhin mehr als der gesetzliche Mindestlohn gezahlt, dazu gibt es, wie in den Niederlanden üblich, gutes Urlaubsgeld. Hin- und wieder gab es auch mal überraschend eine kleine Extra-Prämie. In den Stellenanzeigen wird immer gerne mit Fahrgeld geworben, dies ist in NL allerdings gesetzlich so geregelt und somit sollte sich Redcare Pharmacy meiner Meinung nach nicht damit brüsten und so tun, als wäre dies eine freiwillige Leistung.
In Richtung Umweltbewusstsein könnte man hier noch einiges verbessern, ist im Online-Handel aber wohl allgemein etwas schwierig. Sozialbewusstsein ist in dieser Branche wohl kaum möglich.
Durch die vielen hier beschäftigten Nationalitäten gibt es naturgemäß eine 'Clübchen'-Bildung. Allgemein herrscht aber eine recht freundliche und respektvolle Atmosphäre unter den Kollegen.
Hier werden alle Altersklassen eingestellt, allerdings müssen 60jährige Frauen genauso schwer ackern wie 20jährige Männer. Gefördert werden ältere MA eher nicht, Aufstiegschancen sind ganz offensichtlich nur den jüngeren MA vorbehalten.
Die direkten Vorgesetzten (Team- und Shiftleader) sind freundlich, aber bestimmt. Die Ziele sind klar und realistisch, Konflikte werden meiner Meinung nach eher herunter gespielt. Manche Vorgesetzten haben ihre Lieblinge und ziehen diese dann auch vor.
Es finden regelmäßig Perfomance- und Mitarbeitergespräche statt, bei denen der MA ein (Leistungs-)Feedback bekommt und auch abgeben darf. Leider wird mit den vom MA abgegebenen Kritikpunkten absolut nichts gemacht, wodurch man sich nicht ernstgenommen fühlt.
Je nach Abteilung sind die Arbeitsbedingungen unterschiedlich. Allgemein wird das nötigste getan, es gibt aber Verbesserungspotential, besonders was ergonomisches Arbeiten, Lärmpegel und unnötig lange Laufwege betrifft.
Hier werden Vorschläge oder Kritik der MA leider komplett ignoriert.
Täglich vor Arbeitsbeginn findet ein kurzes Teammeeting statt.
Eine App informiert über alle wichtigen Neuigkeiten, Events etc. und man kann hier auch selbst posten.
Nach meinen Beobachtungen werden hier alle Geschlechter und Wiedereinsteiger gleich behandelt, ab einem bestimmten Alter sieht es mit den Aufstiegschancen aber eher schlecht aus, darum ziehe ich hier einen Stern ab.
Typisch Distribution halt, die einzelnen Arbeitsschritte sind langweilig und eintönig. Selbst hat man hier (naturgemäß) keinerlei Einfluss auf die Aufgabengestaltung, alles ist genau vorgegeben.
Vielen Dank für dein Feedback!
Besonders freuen wir uns über deine sehr positiven Bewertungen bzgl. "Kommunikation" und "Gleichberechtigung". Um uns weiterentwickeln zu können, würden wir gerne in den Austausch mit dir treten, um auch deine kritischen Punkte besser verstehen zu können. Uns ist sehr viel daran gelegen, dass sich alle Kolleg:innen (ob im Office oder der Logistik) wohl bei uns fühlen. Über eine Kontaktaufnahme von dir würden wir uns sehr freuen.
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