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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SHOP APOTHEKE EUROPE die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 92 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    55%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    52%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzende Vorgesetzte. Tolles Team, was zusammenhält und sich gegenseitig unterstützt. Durch viel Homeoffice leidet jedoch das Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen. Ich würde mir hier mehr (Präsenz) Veranstaltungen oder Teambuildings wünschen. Zeitmanagement Probleme scheinen sich durch alle Abteilungen und Organisationsebenen zu ziehen. Hier sollte vorausschauender und strategischer geplant werden, um reaktive Hauruck Maßnahmen möglichst auf ein Minimum zu begrenzen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider noch viel Silodenken in den Abteilungen. Zu Abstimmungen werden wesentliche Abteilungen nicht abgeholt oder man erfährt erst im Nachhinein über Initiativen, an denen man hätte beteiligt sein müssen. Das ist Schade und fördert den Frust. Kommunikation sollte stärker gelebt werden. Zudem sollte die Meeting Kultur verbessert werden. Meetings ohne Agenda oder Zielformulierung helfen nicht weiter und rauben nur Zeit. Besonders, wenn es Regeltermine sind.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Empfinde ich als gut. Man unterstützt sich gegenseitig, auch in stressigen Situationen. Die Einarbeitung ist wirklich gut.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich eine Frage der Priorität. Hin und wieder gibt es stressige Situationen, wo man etwas länger bleibt. Abgesehen davon habe ich das Gefühl, dass es in Ordnung ist auf die Arbeitszeit zu achten und dann auch guten Gewissens aufzuhören. Urlaub nehmen ist grundsätzlich nach Absprache mit der Führungskraft kein Problem.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Empfinde ich als vorbildlich und menschlich. In den Mitarbeitergesprächen würde ich mir mehr Entwicklungspotenzial Bewertungen wünschen. Was mache ich gut? Wo kann ich mich verbessern? Und wie kann mich das Unternehmen oder die Führungskraft dabei unterstützen?
Manchmal empfinde ich die Hierarchien bei zu großen Teams als zu flach à la viele Köche... Hier sollte man allein aus organisatorischen & zeitlichen Gründen Hierarchien schaffen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einer der besten Punkte. Man hat die Freiheit (natürlich im Rahmen der Zielvorgaben), Optimierungen und eigene Ideen voranzutreiben und damit das Unternehmen positiv zu beeinflussen. Das macht wirklich Spaß! Hin und wieder stößt man natürlich auch auf Wände durch begrenzte Kapazitäten oder andere Prioritäten, aber das ist ja normal. Grundsätzlich sind aber alle Abteilungen offen für den Austausch.

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