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GmbH

Bewertung

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für dein Feedback.
Gerne möchten wir auf die von dir negativ wahrgenommenen Punkte eingehen.

Leider ist es schwierig nachzuvollziehen, in welchem Zeitraum du bei uns beschäftigt warst. Generell möchten wir hier nochmal betonen, dass wir von unseren Mitarbeitern Offenheit erwarten, wenn sie Missstände im Unternehmen wahrnehmen. Im Nachhinein auf nicht präzise Aussagen einzugehen, gestaltet sich für uns sehr schwierig.

Bezüglich deiner Aussage, dass unsere Vorgesetzten wenig Kompetenz vorweisen und sich zu stark einmischen, können wir dir nicht zustimmen. Da du sicher weißt, dass wir uns als Tech-Unternehmen in einem sehr dynamischen Markt bewegen und wir es uns deshalb nicht leisten können, nicht qualifizierte Vorgesetzte (sei es Markt- Produkt aber auch Führungsbezogen) einzustellen, prüfen wir deshalb stetig die Qualität. Durch Bottom-Up-Feedbacks, generelle Mitarbeiterumfragen, die Meinungen zu den Vorgesetzten einholen, sowie wöchentlichen Gesprächen zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem, versuchen wir sicherzustellen, dass die Mitarbeiter mit ihrem Vorgesetztem zufrieden sind. Die letzte Umfrage hat uns gezeigt, dass dies offensichtlich der Fall ist. Sollten Mitarbeiter diese Chancen (sowohl anonym als auch offen) zu einer Ansprache nicht nutzen, ist dies sehr schade.

Die Thematik bezüglich der Kommunikation mit den USA haben wir in den letzten Monaten stark verbessert. Durch interne Roadmap Vorstellungen aber auch durch quartalsweise Updates der jeweiligen Vorgesetzten, was gut aber auch schlecht gelaufen ist, versuchen wir jeden Mitarbeiter abzuholen.

Zu guter Letzt möchten wir noch auf deinen Punkt, dass der Eindruck vermittelt wurde, dass nur ein guter Mitarbeiter ist, wer auch lange im Büro bleibt, eingehen. Es gibt natürlich Phasen, in denen es vorkommen kann, dass einige Mitarbeiter länger im Büro sind, als andere. Wir können dir versichern, dass es von unserer Seite nicht gewünscht ist, dass Mitarbeiter langfristig Überstunden schieben. Die Vorgesetzten achten deshalb darauf, dass geleistete Überstunden auch abgefeiert werden können. Falls Mitarbeiter mal länger im Büro sind, bedeutet dies nicht, dass andere Mitarbeiter schlechter dastehen.

Abschließend ist es schade, dass wir nicht offen mit dir über die Punkte sprechen konnten, die du als nicht optimal empfunden hast. Falls du im Nachhinein nochmal mit uns sprechen möchtest, stehen wir dir gerne zur Verfügung.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.

Viele Grüße
Doreen