Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Shure ist seit 90 Jahren einer der führenden Anbieter im Bereich professioneller Audiotechnik. Unsere Produkte sind auf nahezu allen Bühnen dieser Welt zuhause und finden in bedeutenden Unternehmen und auf hochrangigen Konferenzen ihren Einsatz.
Wir sind überzeugte Teamplayer und gestalten gemeinsam für und mit unseren Kunden Systeme, die dem kompromisslosen Anspruch an perfekten Klang gerecht werden.
Mikrofone, Kopfhörer, Drahtlossysteme, Konferenzsysteme, In-Ear Monitoring Systeme
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
BetriebsarztLEGENDÄRE PRODUKTE SUCHEN LEGENDÄRE MENSCHEN
Künstler, Ingenieure und Soundenthusiasten auf der ganzen Welt vertrauen dem Klang von Shure. Unsere technologischen Innovationen sind das Ergebnis der Kreativität und des Engagements unserer Mitarbeiter.
Bist Du daran interessiert, die Zukunft des Audiobereichs mitzugestalten, dann trete unserer "Band" bei!
Sales, Marketing, Graphics/Design/Media, Applications, Quality, Service, Supply Chain/Logistics, Finance, IT, Human Resources
Gute Englischkenntnisse, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Interkulturelle Kompetenz
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Shure.
Die Werte wofür es steht und das Produkt Portfolio.
Kollegiales Zusammenarbeiten und Förderprogramme
Meine Vorgesetzten (Mehrzahl), Stimmung, Entgegenkommen (Personalbereich), Mitbestimmung im Team
Die Jahressonderzahlung die alle Mitarbeiter gekommen genauso wie die Private Krankenversicherung, Urlauds und Weihnachtsgeld, Betriebsrente!! TOP
antreiben, überzogene Budgetierung, kalte Getränke im Sommer
Leider wird zu oft aus der Brille der Amerikaner auf die doch so unterschiedlichen regionalen Märkte geschaut.
Aktuell nichts
Überzogene Umsatzvorgaben, Sozialleistungen
unflexible Arbeitszeiten in der Logistik
Überzogene Umsatzerwartung und Kürzung von Annehmlichkeiten
Es wäre mehr Agilität wünschenswert. Vor allem neue Wege und Prozesse könnten dazu beitragen, erfolgreicher zu werden und mehr dynamische Mitarbeiter zu gewinnen.
Wieder etwas mehr Selbstbestimmung gegenüber US
Höhenverstellbare Tische für alle Mitarbeiter, Mini-Events für zusammengewürfelte Kollegengruppen, die sich sonst bei der Arbeit nicht „treffen“ um mehr Kontakte zu verbinden bzw. Zusammenhalt zu stärken.
Mehr Transparenz über die Abteilungen und Standorte hinweg
Menschlich bleiben und auf altgediente Mitarbeiter hören
Der am besten bewertete Faktor von Shure ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist sehr gut in der Branche und man ist stets dran, dieses Image nach Außen weiterhin zu verbessern.
Tolle Produkte und in der Branche angesagt.
Die Philosophie des Unternehmens ist gut. Wird aber an diesem Standort so nicht umgesetzt.
Nach au?en hin Top
Die Mitarbeiter identifizieren sich mit der Firma. Das Image stimmt absolut überein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Shure ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mitarbeiter werden viel zu wenig gefördert und weiterentwickelt. Neue Aufgaben und Verantwortung einfach auf den Tisch "geworfen".
Gibts nicht
In der Logistik nicht möglich