10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zu wenig Gehalt
Die Führungsetage ist null an den Mitarbeitenden interessiert. Man muss erst mit rechtlichen Schritten drohen, um gesetzlich zustehende Dinge einzufordern. Anliegen der Mitarbeitenden werden nicht gehört und der Arbeitgeber kümmert sich nicht um Verbesserung.
Bitte das Gehalt tatsächlich an den TVÖD anlehnen, nicht nur behaupten.
Lockere Atmosphäre und Umgang.
Das Festhalten an alten Strukturen. Nach außen offen und innovativ, intern aber kurzsichtig und veränderungsunwillig.
Kritik der Mitarbeiter muss ernst genommen werden. Viele wertvolle Arbeitskräfte gehen wieder, weil sie kein Gehör finden.
Die Atmosphäre leidet unter der völlig inkompetenten Leitung.
Extrem belastende Arbeit, ungünstige Arbeitszeiten, Wochenenddienste.
Unteres Niveau
Hauptsache billig.
Der Zusammenhalt im Team war so groß, dass die meisten innerhalb von einem Jahr gekündigt haben.
Unqualifizierte und völlig inkompetente Leitung, kritikunfahig, überfordert und im persönlichen Verhalten unangemessen.
Jahrelang wurden Renovierungen im Haus ohne Erfolg angemahnt.
Die Kommunikation "nach oben" ist schlecht. Man wird nicht ernst genommen.
Freies Arbeiten, wohl aber aus Desinteresse oder Inkompetenz
Gehalt, Arbeitsumgebung, Fachkräfte Mängel, Keine Kommunikation, Desinteresse der Geschäftsführung!!
AKTIVE FACHPERSONALSUCHE!!! Kritiken der eigenen Arbeitsnehmer ernst nehmen! Nach deutschem Arbeitsrecht handeln! Sanieren und endlich das Geld in lohnenswerte Abteilungen stecken und Abteilungen die nur rote Zahlen schreiben fürs Betriebsklima endlich schließen!!
Verhältnis unter Kollegen ist gut.. Sitzen ja alle im Selben (schlechten) Boot..
Der Ruf des Arbeitgebers ist in Augsburg eher schlecht.
Überstunden sind aufgrund akuten Personalmangels an der Tagesordnung!
Kaum Einzelfortbildungen. Wenn man eine Weiterbildung machen möchte, muss man Monate auf eine Antwort darauf warten und kämpft für eine Kostenübernahme seitens des Arbeitgebers!
Für die Arbeit die geleistet wird viel zu wenig!!
Mitarbeiter werden klein gehalten, wehe man beschwert sich! Eigene Ideen werden als nicht umsetzbar abgetan! Man muss als "normaler Arbeiter" seine Rechte förmlich erstreiten! Wenn man sich aufgrund ungerechten Verhaltens beschweren möchte, wird das abgetan mit "Lieber nicht" oder "ist nicht der richtige weg" man soll einfach seine Klappe halten..
Alte Ausstattung wird trotz Jahrelangen Bitten nicht erneuert. (Laut Arbeitgeber kein Geld vorhanden!), AKUTER PERSONALMANGEL von Seiten des Arbeitsgebers wird dagegen viel zu wenig getan!!! Lohn ist unter tariflich! Deshalb kommt auch kein neues Personal, aber das kapieren die ja nicht.. Abteilungsleitung ist inkompetent und nimmt Beschwerden persönlich. Abteilungsleitung hält sich selbst nicht an absprachen und verlangt dies von Mitarbeitern. Abteilungsleitung handelt nicht nach pädagogischen Standard und sollte dringend überprüft werden! Der Geschäftsleitung ist gefühlt alles egal, Hauptsache die Einnahmen stimmen und es entstehen keine Kosten.
Einseitig, keine Transparenz! Meldungen von Mitarbeitern werden ignoriert (auch wenn diese offensichtlich im Recht sind!)
Geschäftsführung
Bezahlung, unkollegialtät und unprofessionalität
Kontrollinstanz in Abteilungen.
Stark hierarchisch
Die Geschäftsführung ist inkompetent und kümmert sich nicht um den akuten Personalmangel. Stattdessen werden die Mitarbeiter:innen per Weisung dazu angewiesen zu arbeiten (trotz Überstunden). Lösungsvorschläge seitens der Mitarbeiter:innen zur Minimierung des Personalmangels werden nicht diskutiert, stattdessen wird erwartet, dass Werkstudent:innen diesen Mangel kompensieren (Anstellung auf 20h die Woche). Die Geschäftsführung ist nach einer Situation die Konfrontation erfordert hätte "in den Urlaub entschwunden", was natürlich sehr praktisch ist.
Des Weiteren wird die Sicherheit der Mitarbeiter:innen nicht gewährleistet. Ungeschultes Personal ist in Notsituationen auf sich allein gestellt. In manchen Fällen hätte eine Sicherheitsfirma gute Dienste geleistet, aber auch hier wurde gespart. Die grundlegende Sicherheit, durch intakte Türen ist ebenfalls nicht gewährleistet.
Alles in Allem wird auf den Einsatz der Arbeitnehmer:innen nichts gegeben, die Geschäftsführung ist nicht in der Lage die Firma angemessen zu leiten und verzieht sich in die Unerreichbarkeit bei ansatzweise problematischen Situationen. Nicht als Arbeitgeber:in zu empfehlen.
Es soll sich an rechtliche Grundlagen gehalten werden, die den Arbeitnehmer:innen gesetzlich zustehen.
Rechtlich zustehende Zuschläge in der Schichtarbeit müssen erkämpft werden (1 Jahr Wartezeit)
Leider gibt es keine null Sterne
Schlechte Möglichkeiten für "kritikfreudige" Arbeitnehmer
Unangemessene Bezahlung
Professioneller Führungsstil wurde vermisst
Rechtliche Vorgaben werden leider nicht immer eingehalten
Keine Transparenz für Arbeitnehmer
Kaum Innovation möglich
Viele persönliche Freiheiten im Arbeitsalltag
unangemessene Bezahlung
Geschäftsführung übenimmt keine Verantwortung und schiebt Gesellschafter bei unpopulären Entscheidungen vor.
Wider besseren Wissens wird gegen Arbeitnehmerrechte verstoßen, die dann erstritten werden müssen.
Mehr Transparenz
Kommunikation zwischen Abteilungsleitungen, Geschäftsführung und Mitarbeitern verbessern.
Gute Atmosphäre
Guter Zusammenhalt
Interessante Tätigkeit
Schlechte Bezahlung
Wenig Transparenz
Höhere Gehälter
Mehr Transparenz
gutes Betriebsklima sichere Arbeitsplätze
mangelnde Transparenz bei Entscheidungen
Bezahlung nach Tarif des Öffentlichen Dienstes
So verdient kununu Geld.