Lanze Brechen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Probleme, Sorgen etc. kann man in der Regel immer ansprechen, man sollte nur wie überall darauf achten, dass man dies nicht um 03:00 Uhr Nachts oder am Freitag um 16:00 Uhr macht, ausgenommen es ist ein Notfall.
-Interne Absprachen wurden bisher immer eingehalten, wie du mir, so ich dir.
-Elektronischer Dienstplan, man braucht nicht den umständlichen Weg über Telefon oder E-Mail Verkehr gehen, wenn man Schichten bestätigen muss oder auch bestimmte Tage in der Zukunft blocken möchte.
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Meiner Ansicht nach, ist dieser Kritikpunkt der aktuellen Demografischen Entwicklung einzuordnen, es wird meiner Meinung nach nicht immer der geeignetste Mitarbeiter ausgewählt. Manche Kollegen KANN man einfach nicht überall hinsetzen.
-Fehlendes Sozialbewusstsein, ich meine, wie oft ist es schon vorgekommen dass man als Mitarbeiter etwas schönes Privates geplant hat, aber man doch den Dienst antreten muss? Man macht das ja auch ab und zu gerne, für seinen Arbeitgeber, dass nennt sich Loyalität. Wenn ich aber, noch nicht einmal ein Rundschreiben vom Arbeitgeber zu Weihnachten oder Neujahr bekomme, dass er mir alles gute wünscht, trotz Dienst an den Weihnachtstagen oder an Sylvester, dann gibt das einen schon denken, vlt. auch Untergegangen oder sonstiges, trotzdem nicht schön.
Verbesserungsvorschläge
- Bei der Mitarbeiterauswahl mehr auf Qualität setzen.
-Mehr Empathie gegenüber Mitarbeitern zu Weihnachten oder auch vlt. an seinen Geburtstag, ne kleine vorgeschriebene Mail, automatisch gesendet an seinen b-day, dies würde sehr wahrscheinlich auch einen positiven effekt haben.