Alles schön und gut, aber: wo bleibt der Mut?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, gute Sozialleistungen und hohes Gehaltsniveau.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch zu viel Intransparenz bei Entscheidungen, steigende politische Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Werdet schlanker, mutiger und beweglicher! Walk the talk!
Bindet Fachbereiche rechtzeitiger ein, dann kann das Unternehmen einige Stolpersteine vermeiden. Seid stolz, aber nicht überheblich! Baut konsequent Silodenken ab, wertschätzt Mut. Es braucht weniger Ja-Sager in der Führungsebene, dann werden auch die Mitarbeiter mutiger.
Arbeitsatmosphäre
In der Summe schwankend und von Bereich zu Bereich sehr unterschiedlich. Im direkten Team hat sich die Atmosphäre sehr gut entwickelt, in anderen HR Teams sieht es wesentlich kritischer aus. Vertrauen ist schon da, aber eher in Richtung Mitarbeiter. Umgekehrt, dass Mitarbeiter auch kritisch mit Führungskräften diskutieren, ist nicht alltäglich. Wird Mut von Mitarbeitern in dieser Hinsicht generell wirklich wertgeschätzt?
Kommunikation
Es wurde viel optimiert, unter anderem durch ein neues Intranet was als Collaboration Tool ausgelegt ist.
Die Herausforderung bleibt jedoch die Transparenz, vom Vorstand wären regelmäßigere Informationen hilfreich. Allerdings nicht in Form von weiteren E-Mails oder News Einträgen, sondern durch Präsenz. Unbefangener Kontakt zu „normalen Mitarbeitern“ scheint schon sehr lange her zu sein. Auch das erfordert Mut von allen Beteiligten.
Kollegenzusammenhalt
Je größer das Team, desto schwieriger. Mit einzelnen Kollegen funktioniert es gut, mit andern weniger.
Work-Life-Balance
Ist oft möglich, manchmal fehlt der Mut auch mal „nein“ zu sagen. Ist aber auch stark abhängig von direkter Führungskraft. Homeoffice wird zum Beispiel vom Unternehmen grundsätzlich ermöglicht, die Beobachtung ist jedoch häufig, je älter die Führungskraft um so weniger Offenheit besteht dafür. Teilzeit zu arbeiten ist in unterschiedlichen Modellen möglich.
Vorgesetztenverhalten
Hier sollte klar unterschieden werden zwischen direkter Führungskraft und Top Management. Die direkte Führungskraft ist sehr offen, mutig und treibt neue Dinge voran. Insgesamt werden aber vor allem vom Top Management bei SICK häufig intransparente und, so wirkt es, sehr politische Entscheidungen getroffen.
Es ist in sehr vielen Situationen nicht möglich, wirklich offen zu diskutieren und die eigene Meinung ungefiltert zu äußern. Schade, sollte doch gerade der Bereich Personal mit gutem Beispiel voran gehen. Walk the talk - und nicht nur anderen sagen wie es geht!
Interessante Aufgaben
Gute Mischung, es gibt Möglichkeiten den Tätigkeitsbereich mitzugestalten.
Gleichberechtigung
Werden insbesondere Führungspositionen wirklich nach Kompetenz und Fähigkeiten besetzt? Gibt es genügend positive Rahmenbedingungen, dass auch Frauen ermutigt werden, Führungspositionen zu übernehmen?
Umgang mit älteren Kollegen
Hohe Wertschätzung ist oft zu spüren.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten des Personalbereichs sind teilweise grenzwertig. Mal abgesehen von zu wenig Platz sind die Räume die ältesten der Firma, es wird konsequent dort nicht investiert - wann der Neubau kommt steht jedoch in den Sternen. Wenn HR nicht so scheu wäre, den Unmut über die Räumlichkeiten zu äußern, dann wären sicherlich Veränderungen möglich.
Ansonsten ist die Ausstattung sehr gut: höhenverstellbare Schreibtische, gute Bürostühle, Kaffeeküchen auf jeder Etage, Möglichkeiten im Sommer auch kleine Besprechungen draußen abzuhalten, da das wlan dort in Gebäudenähe auch funktioniert, usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gerade aktuell wurde eine Initiative zu Biodiversität gestartet, SAP twogo ist möglich, kürzere Fahrten per E-Auto möglich. Drucker meist pro Stockwerk, der wird sehr wenig genutzt. Das sind nur einige Beispiele.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Prinzip gibt es alles, was man sich so vorstellen kann: gutes Gehaltsniveau und Gehalt IMMER pünktlich, BAV, Zuschüsse/zusätzliche freie Tage bei Kind, Hochzeit, Sterbefall, vielfältigste kostenlose Gesundheitskurse und interne Sportgruppen.
Waldkirch als Standort sticht hier sehr heraus. Schön wäre ein größeres Bewusstsein, was an kleineren Standorten noch getan werden muss.
Image
Gutes Image, SICK hat eine positive Außenwirkung. Leider nicht in allen Aspekten nach innen auch so.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Angebote über die Akademie.
Was Karriere angeht, gibt es vor allem für Führungskräfte gute Unterstützungsangebote.
Weiterbildung wird generell gefördert, aber auch das unterscheidet sich stark je nach Bereich.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für dieses umfassende Feedback! Es freut uns, dass Sie das Team sowie einige andere Aspekte so gut bewerten. Die Verbesserungsvorschläge zu den übrigen Themen nehmen wir ernst und werden hieran weiterarbeiten. Wir laden Sie ein, diesen Weg gemeinsam mit uns aktiv und mutig zu gestalten.