nach Außen Top, nach Innen Flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Sozialleistungen
-flexible Arbeitszeitgestaltung
-Kollegen/innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...dass jahrelang nicht in die Personalabteilung investiert wurde.
Verbesserungsvorschläge
-Die Situation in der Personalabteilung gegenüber dem Vorstand transparent machen.
-In neue Tools und Mitarbeiter investieren.
-Prozesse überarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
ist geprägt von politischen Entscheidungen und Streitigkeiten zwischen anderen Abteilungen innerhalb der AG. Führungskräfte greifen nicht ein und lassen die Mitarbeiter oft ins Leere laufen.
Kollegenzusammenhalt
je größer der Stress desto enger rückt das Team zusammen.
Work-Life-Balance
zu wenig Personal und veraltete Prozesse führen zu Überlastung und Frustration da es nicht möglich ist die Erwartungen der Führungskräfte, internen Kunden und Bewerbern zu erfüllen. Immerhin: Homeoffice möglich.
Vorgesetztenverhalten
Es wurde lange Zeit versäumt in HR zu investieren. Wichtige Entscheidungen werden nicht getroffen. Vor dem Vorstand wird gebuckelt, nach Unten getreten.
Interessante Aufgaben
Es werden die Grund-HR-Prozesse bedient. Für innovative Ansätze fehlt die Zeit und die Weitsicht.
Arbeitsbedingungen
teilweise veraltete Infrastruktur aber es wird hier immerhin investiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel in die Ausbildung und den Nachwuchs investiert.
Gehalt/Sozialleistungen
entsprechend ERA (IGM)
Image
nach Außen super. Nach innen Katastrophe.