Produkt Manager
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang der Mitarbeiter untereinander und die Zugänglichkeit aller Managementebenen, die Ausstattung des Arbeitsplatzes und... natürlich die außerordentlich hervorragende Kantine:-).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es bei internen Bewerbungen keinerlei Transparenz gibt; weder über den Eingang der Bewerbung noch zum laufenden aktuellen Status und schon gar nicht wenn der Job vergeben wurde. Mitarbeiter werden auch dann nicht informiert, wenn der Job anderweitig vergeben wurde. Entwicklungsmöglichkeiten mit Bezug auf Karriere werden von den Vorgesetzten selten aufgezeigt - zumindest nicht in der Division in der ich tätig bin.
Verbesserungsvorschläge
Dafür zu sorgen, dass bei HR die Durchlaufzeiten verkürzt werden und Mitarbeiter bessere Karrieremöglichkeiten geboten werden.
Verbesserung des IT Service (nicht interne IT Mitarbeiter).
Verbesserung der WLAN Netzanbindung. Das Unternehmen ist inzwischen so groß, dass auf dem gesamten Gelände eine WLAN Anbindung unbedingt notwendig wird. Nicht in allen Besprechungsräumen auf dem Campus gibt es ausreichend Netzwerkanschlüsse.
Verbesserung der Situation bezüglich der Besprechungsräume.
Verbesserung des Klimas in den Büros. In den älteren Gebäuden sind die klimatischen Verhältnisse im Sommer manchmal nicht erträglich.
Arbeitsatmosphäre
Generell gute Stimmung trotz hoher Arbeitsbelastung; daher ein Stern weniger.
Top Management triff transparente Entscheidungen.
Kommunikation
Strukturbedingt und durch abteilungs- oder gar divisionsübergreifende Aufgaben könnte die Kommunikation noch etwas besser werden.
Kollegenzusammenhalt
Dies lässt sich nur selektiv und abteilungsbezogen beantworten. Nur durch hervorragende Zusammenarbeit lassen sich die alltäglichen Aufgaben und Herausforderungen bewältigen.
Work-Life-Balance
Abteilungsbezogen beurteilt liegt dies zumindest in unserer Abteilung an der Eigenverantwortung der Mitarbeiter. Gefördert wird dies vom Top Management auf jeden Fall - nicht immer jedoch von den mittleren und unteren Führungsebenen beherzigt.
Vorgesetztenverhalten
Über die Gesamtheit der Vorgesetzten kann sicherlich positiv berichtet werden. In manchen Bereichen, speziell bei internen Bewerbungen, sind die Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar und transparent.
Gleichberechtigung
Es gibt einige Frauen als Führungskräfte in vielen Ebenen und Bereichen des Unternehmens. Ob es mehr sein könnten ist fraglich und sehr stark abhängig von der Verfügbarkeit am Markt und der Anforderung von hohem spezialisiertem Wissen.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus eigener Erfahrung sind jüngere Mitarbeiter bei der Vergabe von Führungspositionen eher gefragt. Hier scheint Erfahrung nicht unbedingt so wichtig zu sein.
Arbeitsbedingungen
Gegeben durch die momentane Bürosituation, Umstrukturierungen und vielen neuen Mitarbeitern muss hier ein Stern abgezogen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
SICK engagiert sich sehr stark im Umweltschutz was sich auch im Alltag widerspiegelt; als Beispiel beim Materialverbrauch Papier.
Gehalt/Sozialleistungen
Uneingeschränkt kann dies nicht mit gut oder schlecht beurteilt werden, da hier stark die Zielerreichung mit einfließt. Abhängig vom Vorgesetzten, ob dieser eine Ahnung von Zielsetzung hat oder nicht, erreicht man die Ziele auch, die sich dann auch essenziell auf die Gehaltsentwicklung auswirken. Schwierig wird es allerdings dann die oberen Gehaltsbänder erreicht werden - dann ist meist Schluss mit Entwicklung.
Image
SICK hat regional und überregional im Arbeitsleben ein hervorragendes Image. In der Bevölkerung am Stammsitz sieht es allerdings etwas differenzierter aus. SICK hat wenig Kontakt zur hiesigen Bevölkerung; immer nur dann wenn neue Gebäude errichtet werden und den Bürgern subjektiv ein Nachteil entsteht. Hier müsste das Unternehmen mehr Eigeninitiative zeigen und mehr auf die Menschen im Umfeld zugehen. Das Unternehmen wird eher als "unnahbar" gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Auch dies liegt viel in der Eigeninitiative der Mitarbeiter. Angebote gibt es in unserer hauseigenen Akademie genügend - ob diese auch die Wünsche der Mitarbeiter treffen kann ich nicht beurteilen. Persönlich finde ich immer gute Möglichkeiten die mich nicht nur beruflich sondern auch persönlich weiterbringen.