Ein tolles Unternehmen mit viel Potential!
Gut am Arbeitgeber finde ich
An SICK gefällt mir,dass es ein sehr reifes, authentisches sich permanent weiterentwickelndes Unternehmen ist, das innovativ ist, einen hohen Qualitätsanspruch besitzt und hier sehr viele sehr gute Mitareiter arbeiten, so dass es Spaß macht hier zu arbeiten und man stolz ist Teil dieses Unternehmens zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
SICK hat meines Erachtens viel Verbesserungspotential bei den Führungskräften und dem Führungsstil. Es ist für Mitarbeiter nicht transparent, nach welchen Kriterien Mitarbeiter zu Führungskräften werden. Die Beförderungen sind zum Teil auch aus fachlicher Sicht nicht immer nachvollziehbar. Ein großes Manko bei SICK ist meines Erachtens die sehr sehr starke Hierarchie. Ich habe es erlebt, dass Mitarbeiter zum Teil Angst vor den Führungskräften haben, die häufig große Alpha-Tiere sind; Angst, das zu sagen, was man wirklich denkt. Sehr oft hört man Sätze von Kollegen wie "Das müssen wir anders kommunizieren, sonst schlägt es zu sehr Wellen". Durch diese starke Hierarchie agieren viele Mitarbeiter politisch. Man saugt bei anderen enorm viel Wissen, zeigt sich offen und kommunikativ, gibt aber selbst Wissen nur insoweit weiter, wie es für einen selbst nützlich erscheint. In diesem Punkt hat die Organisation SICK meines Erachtens noch einen geringen Reifegrad. Ich denke auch, dass dies mit der Hauptgrund ist, warum der Output nicht größer ist. Ich bin davon überzeugt, dass man mit der Fülle dieser fachlich hochqualifizierten Mitarbeiter mehr erreichen kann. Bisher konnte man so noch gut arbeiten, aber ich vermute, dass sich die Organisation für das Erreichen zukünftiger Ziele hier deutlich weiterentwickeln muss. Ich bin sehr gespannt, was diesbezüglich die Zukunft bringen wird und wünsche SICK bei dieser Herausforderung weiterhin viel Erfolg
Verbesserungsvorschläge
Vision entwickeln und kommunizieren, wie man zukünftig zusammenarbeiten möchte. Es gibt bereits ein Leitbild, aber das finde ich sehr schwammig formuliert. Das müsste meiner Meinung nach konkretisiert werden und von jedem verinnerlicht werden. Bei der Visionsdefinition wäre es sicher sinnvoll sich an dem Konzept der lernenden Organisation und an bestehenden Reifegradmodellen (z.B. CMMI) zu orientieren. Dann gezielt eine IST-Analyse in den Divisionen und Abteilungen durchführen und den Reifegrad mit dieser Vision vergleichen. Bei Bedarf Führungsstil der Führungskräfte gezielt weiterentwickeln, ggf. mit Coaching oder im schlimmsten Fall sogar mit Neubesetzungen. Außerdem müsste man ein Konzept bzw. einen Prozess entwickeln, der sicherstellt, dass neue Führungskräfte auch die im Sinne der Vision erforderliche Führungskompetenz besitzen oder in diese Richtung entwickelt werden. Das ganze Vorhaben müsste top down getrieben werden. SICK braucht Führungskräfte, die Vorbilder sind, fachlich und eben auch menschlich. Ich wünsche mir für SICK, dass das Unternehmen es schafft, sich hier zukünftig weiterzuentwickeln...
Arbeitsatmosphäre
Gutes Arbeitsklima, tolle Kantine, viele Freiheiten
Kollegenzusammenhalt
SICK hat sehr viele fachlich hochqualifizierte Mitarbeiter. Es macht Spaß mit so vielen so guten Kollegen zusammenzuarbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Unternehmen zum Teil überdurchschnittliche Vergütung. Allerdings arbeiten hier eben auch sehr gute Mitarbeiter, die ihr Geld kosten bzw. wert sind
Image
SICK ist ein Vorzeigeunternehmen hier in der Region und das zurecht!
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Weiterbildung haben einen hohen Stellenwert. Das ist toll! Bzgl. Karriereplanung gibt es zwar regelmäßig stattfindende Mitarbeitergespräche, ich habe jedoch den Eindruck, dass es kein fundiertes, auf Langfristigkeit ausgelegtes Karrierekonzept für die Fachlaufbahn im Bereich F&E gibt. Generell ist mein Eindruck, dass die Ingenieure bei SICK nicht das Ansehen genießen, das ihnen eigentlich zustehen würde. Man fühlt sich ein bißchen wie "Fußvolk", obwohl alle Innovationen eigentlich genau hier ihren Ursprung haben