Bewerbungsprozedur auf die Spitze treiben?
Verbesserungsvorschläge
Angeblich soll es wohl den Auswahl Prozess effizienter machen, um das HR Team zu entlasten?? Na ja.
Seit kurzen werden mögliche Kandidaten im zweiten Schritt per Videointerview gemanagt. Mehrere Sequenzen, wobei 10 Sekunden vorher einige Fragen gestellt werden. Also Reaktion, Ausdrucksweise, Artikulierung usw. werden später analysiert.
Obwohl persönlicher Kontakt zu gewissen Entscheidungsträgern bestand, wurde auf die Bewerbungsprozedur verwiesen.
Was suchen sie nur, ach ja wie immer:
Die eierlegende Wollmilchsau???
Eines sollten sie aber nicht übersehen. Wenn sie sie gefunden haben, also nach langem Cherry-Piking, daß der Angestellt auch Kündigen kann, wenn seine Erwartungen nicht erfüllt werden. Und der erhebliche Kostenaufwand für das Unternehmen ist dahin.
Nun, jeder sollt sich gut überlegen, ob er solche Methoden gut heißt,
in Zeiten des unglaublichen Fachkräftemangels.