SICK 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich sowohl im Erst- als Zweitgespräch sehr wohlgefühlt. Das Zweitgespräch fand Vorort statt. Sehr schade war, dass im Zweitgespräch mehrfach gefragt wurde, wieso ich nicht wieder in meinem Ausbildungsberuf (Bankwesen) arbeiten möchte, obwohl ich meinen Fachwirt und andere Weiterbildungen im Bereich Einkauf selbst finanziert habe. Wieso sollte ich dann wieder in das Bankwesen wechseln? Zumal ich mich bei Sick auf eine Stelle im Einkauf beworben habe.
Leider wurde die Rückmeldefrist bzgl. der Entscheidung nicht eingehalten und die Personalabteilung war sehr schwer zu erreichen. Dann kam eine aus dem System generierte Absage per Mail. Nach einem Zweitgespräch habe ich das nicht erwartet. Eine telefonische Absage mit konstruktivem Feedback wäre professioneller und angebracht gewesen. Ich habe mich gegen Ende des Bewerbungsprozesses hingehalten gefühlt. Sehr schade und nicht sehr wertschätzend, da man sich als Bewerber viel Mühe gegeben hat.

Verbesserungsvorschläge

Als erfolgreiches Unternehmen auf der Suche nach guten Mitarbeitern sollte man offen kommunizieren, erreichbar sein und zeitnah Feedback geben.
Warum gibt es keine Kontaktdaten der Gesprächspartner? Warum kann man über die HR-Standardmail niemanden von erreichen? Warum gibt es keine Telefonnummer für Recruiting-Rückfragen? Warum wird nicht zeitnah ein Feedback gegeben?
Das ist das Mindeste was man als Wertschätzung einem Kandidaten entgegenbringen kann. Ein Gutes hat das Ganze, man weiß schon vorher, was einem eventuell nach Einstellung erwarten würde …

Verbesserungsvorschläge

Gibt es wirklich keine! In allen Gesprächen wurden Fragen auf hohem Niveau und auf die Stelle fokussiert gestellt. Die Gesprächspartnerinnen waren sehr freundlich, haben den Bewerbungsprozess detailliert erläutert und die potenziellen Aufgaben klar umrissen. Die Gesprächsatmosphäre war mehr als angenehm, die gestellten Fragen zeugten von einer klar definierten Anforderung an die Bewerber:innen und die zu besetzende, neu geschaffenen Stelle. Aufgrund von Terminkollisionen mussten Gesprächstermine verschoben werden, auch hier zeigten sich die Beteiligten hochflexibel.
Ich hatte das Gefühl, dass hier professionell nach Personen gesucht wird, die neben der fachlichen Kompetenz auch zum Team und nicht zuletzt der Unternehmenskultur passen. Leider ist die Besetzung der Stelle aus (nachvollziehbaren) internen Gründen zunächst auf Eis gelegt.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung nach Prüfung der Bewerbung

Verbesserungsvorschläge

Ich war sehr zufrieden mit dem
Bewerbungsprozess.
Nur wenige Tage nach meiner Bewerbung wurde ich zum Erstgespräch (online) eingeladen.
Im Anschluss daran habe ich 3 Wochen später einen Termin für ein Zweitgespräch vor Ort bekommen.

Die Gespräche beim Erst- als auch Zweitgespräch waren sehe angenehm und wurden auf Augenhöhe geführt. Ich habe mich bei beiden Terminen sehr wohl gefühlt!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vieles - vor allem erst einmal ihre Ausschreibung selbst überdenken. Das Unternehmen schreibt stellen aus, bei welchen angeblich mehrere Bereiche relevant sind, um dann zu sagen, dass es eigentlich nur auf einen Bereich ankommt.

Verbesserungsvorschläge

Sehr gelungener Bewerbungsprozess mit toller Atmosphäre und Kennenlernen des zukünftigen Teams. Das freundliche HR-Team stand bei sämtlichen Rückfragen meinerseits direkt zur Verfügung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Macht euch mal in einem persönlichen Gespräch ein Bild von dem Bewerber. Diese Firma meint sie ist der Nabel der Welt. Da kann man sich 50 mal bewerben da kommt nicht einmal eine Absage. Ihr seid echt beschämend.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Besonders hervorzuheben ist die offene Kommunikation während des gesamten Recruiting-Prozesses, sowie die Wertschätzung gegenüber des Bewerbers und eine angenehme Atmosphäre während des Bewerbungsgesprächs.

Verbesserungsvorschläge

Ich empfehle mehr auf die Bewerber einzugehen. Aktiv hinterher zu sein. Ein wertschätzendes Umfeld aufzubauen und herunter zu kommen von solchen Standardfloskeln und Verhalten.
Bitte direkt in die Stellenbeschreibungen Tel. und Email einfügen für Rückfragen zur Personalabteilung u. Fachabteilung. Wenn das nicht machbar ist, stellt weiteres Personal ein, die den Pers. Service professionell abdecken können als Dienstleister. Kommt auch bitte weg von den ext. Personalberater und bildet entsprechend Leute dahin aus, welche wirklich das Unternehmen kennen und gezielt in die richtige Richtung leiten. Wenn die Qualität gut ist, ist das Personal zufriedener bringt mehr Leistung und die Qualität steigt.
Gewisse Personen aus der Führung der Personalabteilung sollen sich die Fragen stellen, ob das absitzen und keine Rückmeldung geben zu Erfolgen führt oder zum vergraulen der Bewerber.
Ich finde eine Personalabteilung soll und darf sich nicht verstecken sondern aktiv agieren in der heutigen Zeit, gerade auch in diesem angeblichen Fachkräftemangel. Die Bewerber suchen sich heute die Unternehmen aus. Da würde ich mir wünschen, mehr auf die Bewerber zuzugehen bzw. Angebote zu fördern.