Wer am lautesten Schreit hat recht. Teilweise gute Vorgesetzte und teilweise Mobber als Vorgesetzte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlverhalten von Führungskräften wird von der Leitung und HR unter den Teppich gekehrt. Da wird ein Teamwechsel der Führungskräfte kommuniziert und nur ein Team findet es toll, beklatscht und bejubelt diesen Wechsel. Das sagt alles über die entsprechende Führungskraft aus.
Verbesserungsvorschläge
Augen auf bei der Wahl der Führungskräfte. Führungskräfte sollen ihr Team führen und nicht über das Team herrschen. Die letzten Einstellungen als Führungskräfte sind blanker Hohn.
Vorgesetztenverhalten
Im Jahresgespräch wird man gemobbt. Aussage des Vorgesetzten, dass man mich nicht fair behandeln kann, da man Ihn an einen ehemaligen Kollegen erinnern würde, mit dem man Probleme hatte. Man würde deshalb den Vorgesetzten "Triggern". Was hat man dann in der Rolle als Führungskraft verloren?
Interessante Aufgaben
nur noch Wiederholungen. Keine Innovationen mehr.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu teilen. Wir bedauern, dass Sie unsere Führungskultur so empfunden haben. Da uns ein faires Miteinander bei SICK sehr wichtig ist und wir auf langfristige, konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit setzen, machen uns Ihre Anmerkungen betroffen, auch wenn wir diese nicht direkt nachvollziehen können.
Wir hätten uns daher gefreut, wenn Sie Ihre Meinung direkt bei uns platziert hätten, so dass wir gemeinsam eine Lösung hätten finden können. Gerade auch in schwierigen Situationen finden Sie bei SICK viele Anlaufstellen und Unterstützungsangeboten, entweder in HR, beim Betriebsrat und nicht zuletzt auch beim Sozialdienst in Waldkirch.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.