Sehr konservatives Bewerbungsgespräch dessen Inhalt absolut nicht mit den Anforderungen an den Job übereinstimmen
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass die Form des Bewerbungsgesprächs besser auf die Anforderungen des Jobs angepasst wird. Weiterhin solltenvorher kommunizierten Inhalte mit den tatsächlichen Inhalten des Gesprächs übereinstimmen. Auch würde ich mir nach immerhin drei durchgeführten Bewerbungsgesprächen eine ehrliche Absage wünschen und keine die rein inhaltlich nicht zutreffen kann.
Mir persönlich hat es in dem Gespräch sehr an Diversität gemangelt. Vielleicht wäre zu überdenken, ob ein anderes Format oder eine spezielle Weiterbildung der Mitarbeiter sinnvoll ist, wenn mehr Diversität im Bereich entstehen soll. Momentan scheint das jedoch nicht das Ziel.
Zu guter Letzt möchte ich noch sagen, dass wenn ein Gespräch das von den Mitarbeitern des Unternehmens als "nettes Kennenlerngespräch" (nach eigener Aussage) gesehen wird, aufgrund des Drucks auf die Bewerberin dazu führt, dass diese weinen muss, vielleicht etwas in der Kommunikation schief gelaufen ist. Dass es über diese Geschehnisse kein aufklärendes Gespräch oder nicht mal eine Reaktionen auf den Versuch dazu gibt, dass finde ich persönlich und auf einer menschlichen Ebene sehr enttäuschend.