Let's make work better.

SICK AG Logo

SICK 
AG
Bewertung

Sehr konservatives Bewerbungsgespräch dessen Inhalt absolut nicht mit den Anforderungen an den Job übereinstimmen

2,4
Bewerber/inHat sich 2021 bei SICK AG in Hamburg als Software-Engineer beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wünschen, dass die Form des Bewerbungsgesprächs besser auf die Anforderungen des Jobs angepasst wird. Weiterhin solltenvorher kommunizierten Inhalte mit den tatsächlichen Inhalten des Gesprächs übereinstimmen. Auch würde ich mir nach immerhin drei durchgeführten Bewerbungsgesprächen eine ehrliche Absage wünschen und keine die rein inhaltlich nicht zutreffen kann.
Mir persönlich hat es in dem Gespräch sehr an Diversität gemangelt. Vielleicht wäre zu überdenken, ob ein anderes Format oder eine spezielle Weiterbildung der Mitarbeiter sinnvoll ist, wenn mehr Diversität im Bereich entstehen soll. Momentan scheint das jedoch nicht das Ziel.
Zu guter Letzt möchte ich noch sagen, dass wenn ein Gespräch das von den Mitarbeitern des Unternehmens als "nettes Kennenlerngespräch" (nach eigener Aussage) gesehen wird, aufgrund des Drucks auf die Bewerberin dazu führt, dass diese weinen muss, vielleicht etwas in der Kommunikation schief gelaufen ist. Dass es über diese Geschehnisse kein aufklärendes Gespräch oder nicht mal eine Reaktionen auf den Versuch dazu gibt, dass finde ich persönlich und auf einer menschlichen Ebene sehr enttäuschend.


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Petra Kirner, Head of Talent Acquisition & Employer Branding
Petra KirnerHead of Talent Acquisition & Employer Branding

Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben für ein Feedback. Offenbar ist in der Kommunikation und in den gegenseitigen Erwartungen für die Interviews etwas schiefgelaufen. Das bedauern wir sehr. Auch wenn es in Ihrem Fall bei dieser Stelle nicht zu einer Zusammenarbeit kam, wollen wir den Prozess für nachfolgende Kandidatinnen und Kandidaten optimieren und bieten Ihnen gerne erneut ein Feedback-Gespräch hierzu an. Kontaktieren Sie dazu gerne Sandra Bauer direkt unter +4940611680317.

Anmelden