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12 Fragen

ProduktionIch bewerbe mich schon seit 20 Jahre bei der Firma sick ,und nur absagen egal in welche Bereich .ich bringe Erfahrung in Logistik und Produktion von Lichtfaser mit und immer absagen.mich würde interessieren was da los ist.lebe schon 30 Jahre in Deutschland ich schreibe schlecht aber ich rede und verstehe alles.entschuldige mich für mein Grammatik

Gefragt am 2018 M04 19 von einem Bewerber

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Ich bewerbe mich schon seit 20 Jahre bei der Firma dick ,und nur absagen egal in welche Bereich .ich bringe Erfahrung in Logistik und Produktion von Lichtfaser mit und immer absagen.mich würde interessieren was da los ist.lebe schon 30 Jahre in Deutschland ich schreibe schlecht aber ich rede und verstehe alles.entschuldige mich für mein Grammatik

Gefragt am 2018 M04 19 von einem Bewerber

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Ich will Ausbildung machen als Elektriker kann mir jemand Vorschläge geben welchen Firmen die besten Voraussetzungen haben

Gefragt am 2018 M04 10 von einem Bewerber

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In welcher Form wird Kinderbetreuung angeboten?

Gefragt am 2018 M03 27 von einem Mitarbeiter

Sarah-Lena  Stein, HR Marketing, SICK AG

Antwort #1 am 2018 M04 3 von Sarah-Lena SteinVerified

SICK AG, HR Marketing

In Kooperation mit pädagogischen Einrichtungen bieten wir an unserem Hauptsitz in Waldkirch verschiedene Betreuungsmöglichkeiten für Kinder unterschiedlichen Alters an. Für Schulkinder gibt es eine flexible Nachmittagsbetreuung sowie Programm während der Schulferien. Neu eröffnet hat im März eine betriebsnahe Kindertagesstätte, die zwei Gruppen für Kleinkinder im Alter von sechs Monaten bis drei Jahren sowie eine altersgemischte Gruppe für Kinder zwischen zwei und sechs Jahren betreut. Darüber hinaus bestehen Kooperationen mit weiteren Anbietern in der Region. An anderen SICK-Standorten arbeiten wir zum Teil mit externen Anbietern für Familienservices zusammen und bauen die Kinderbetreuungsangebote sukzessive aus. (Stand April 2018)

Antwort #2 am 2018 M04 7 von einem Mitarbeiter

Wie sieht speziell mit Kitas und Kindergärten aus? Hier habe ich keinerlei Unterstützung erhalten. Auf Anfragen bei den Kitas wurden wir abgelehnt. Bitte vergessen sie nicht das eine Teil ihrer Mitarbeiter nicht in Waldkirch lebt. Da sie mehr oder weniger damit werben habe ich mir mehr erwartet.

Sarah-Lena  Stein, HR Marketing, SICK AG

Antwort #3 am 2018 M04 9 von Sarah-Lena SteinVerified

SICK AG, HR Marketing

Zu Antwort #2: Die SICK AG hat eine Kooperation mit der Kindertagesstätte Sankt Carolus am Bächle in Waldkirch, die sich in unserem neuen Familien- und Gesundheitszentrum befindet. Dort gibt es einen Betreuungsbereich für Kinder zwischen sechs Monaten und drei Jahren sowie eine altersgemischte Gruppe für Kinder zwischen zwei und sechs Jahren. Eine gewisse Anzahl der Plätze in dieser Kita sind für Kindern von SICK-Mitarbeitern reserviert, die nicht in Waldkirch wohnen. Bei Rückfragen zum Thema Kinderbetreuung können Sie sich gerne an meine Kollegin Mylène Houet wenden. (Stand April 2018)

Antwort #4 am 2018 M04 14 von einem Ex-Mitarbeiter

Leider kommt diese Kooperation etwas zu spät. Sie werben seit mehreren Jahren mit der Kinderbetreuung. Als ich meine FK 2015 dazu befragte erhielt ich folgende Antwort: Dies ist nicht das Problem der Sick AG wo und wie du dein Kleinkind tagsüber versorgt bekommst. Aus diesem Grund musste ich leider kündigen damit mein Kind versorgt ist. Danke nochmals hierfür. Ich hoffe die betroffene FK ließt dieses Kommentar und erwartet von seiner Frau das Gleiche.

Sarah-Lena  Stein, HR Marketing, SICK AG

Antwort #5 am 2018 M04 16 von Sarah-Lena SteinVerified

SICK AG, HR Marketing

Zu Antwort #4: Für die unzufriedenstellende Reaktion Ihrer ehemaligen Führungskraft möchten wir uns in aller Form entschuldigen. Ihren Ärger darüber können wir sehr gut nachvollziehen und bedauern den negativen Ausgang dieses Konflikts sehr. Kooperationsangebote zur Kleinkindbetreuung in Waldkirch gab es im Jahr 2015 bereits- wenn auch nicht im heutigen Umfang. Bei Fragen zu den verschiedenen Angeboten und Betreuungsplätzen empfehlen wir, neben dem Gespräch mit der Führungskraft, vor allem auch den Kontakt zu den zuständigen HR-Kollegen zu suchen.

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Warum muss nie die Führungskraft das Unternehmen verlassen, wenn es Unstimmigkeiten mit dem Mitarbeiter gibt? (Mitarbeiter, der jahrelang hervorragende Leistungsbewertungen hatte. Plötzlich Vorgesetztenwechsel. Dann kam alles anders.....Hilfe vom Personalwesen-keine. Die hielten zur Führungskraft. Betriebsrat machtlos.)

Gefragt am 2018 M02 11 von einem Ex-Mitarbeiter

Sarah-Lena  Stein, HR Marketing, SICK AG

Antwort #1 am 2018 M02 15 von Sarah-Lena SteinVerified

SICK AG, HR Marketing

Bei Ihrer Frage gehen wir von einem individuellen Fall aus, den wir nicht pauschal beantworten können. Wir nehmen ihn aber zum Anlass, um auf unsere empfohlene Vorgehensweise im Konfliktfall hinzuweisen. Grundsätzlich ermutigen wir Mitarbeiter und Führungskräfte bei Konflikten zum zeitnahen und vertraulichen Vier-Augen-Gespräch. Wenn dies nicht zum Erfolg führt, stehen unsere Personalreferenten und/oder Vertreter des Betriebsrates zur Verfügung. Sie vermitteln zwischen den unterschiedlichen Meinungen und Interessen, um eine für alle Parteien tragbare und zukunftsfähige Lösung zu finden. Eine Trennung sollte - unabhängig von welcher Seite initiiert - immer die ultima ratio sein. Sie sollte erst in Betracht gezogen werden, wenn alle Gespräche und Vermittlungsversuche erfolglos bleiben.

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Gefragt am 2018 M02 7 von einem Bewerber

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Wie ist es wenn mann neue einsteigt bei sick, wird man da nach 12 Monate übernommen, hat da jemand Erfahrung, bitte nur ehrliche antworten.

Gefragt am 2017 M12 8 von einem Partner

Sarah-Lena  Stein, HR Marketing, SICK AG

Antwort #1 am 2017 M12 13 von Sarah-Lena SteinVerified

SICK AG, HR Marketing

Grundsätzlich planen wir bei SICK mit einer langfristigen Beschäftigung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Bei temporären oder projektbezogenen Bedarfen werden auch befristete Verträge geschlossen. Die Übernahme im Nachgang hängt dann im Wesentlichen von der wirtschaftlichen Lage und der persönlichen Eignung des jeweiligen Mitarbeiters ab. Bedingt durch unser aktuell starkes Wachstum ist die Wahrscheinlichkeit einer anschließend unbefristeten Übernahme zwar hoch, eine Garantie zum Zeitpunkt der Einstellung können wir aber aus besagten Gründen nicht abgeben.

Antwort #2 am 2017 M12 17 von einem Ex-Mitarbeiter

Das kommt sicher darauf an in welchem Bereich und aus welchem Grund man befristet eingestellt wird. Leider werden Mitarbeiter in der Produktion seltener übernommen. Mit Befristeten/Leiharbeitern will die Firma Schwankungen abfedern. Hier besser rechtzeitig um Verlängerung bitten und sich parallel nach Alternativen umsehen. Gleiches gilt für Mutterschaftsvertretungen. Da sollte man sich nichts vormachen. Viel Erfolg!

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Warum beantworten Sie die Fragen nie konkret, somdern nur weichgespült. Haben Sie auch Angst um Ihren Arbeitsplatz? Das kann doch keinem Spass machen. Schade. Rückrad und Zivilcouurage sind so wichtig. Viel Glück.

Gefragt am 2017 M12 6 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 2017 M12 17 von einem Mitarbeiter

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Warum werben Sie mit "Detect the Difference" und nicht mit "Detect the Different"? Warum werden konstruktiv kritische Mitarbeiter benachteiligt?

Gefragt am 2017 M12 5 von einem Mitarbeiter

Sarah-Lena  Stein, HR Marketing, SICK AG

Antwort #1 am 2017 M12 6 von Sarah-Lena SteinVerified

SICK AG, HR Marketing

Wir leben bei SICK von einer Vielfalt. Nicht nur bei unserem breiten Produktportfolio, sondern auch wenn es um die Diversität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren individuellen Stärken geht. Konstruktive Kritik bringt uns weiter und ist ausdrücklich erwünscht.

Antwort #2 am 2017 M12 7 von einem Partner

Wie alt ist denn diese Frage? Seit 2004 ist Detect the Difference durch Sensor Intelligence ersetzt??

Antwort #3 am 2017 M12 17 von einem Mitarbeiter

Konstruktive Kritik ist leider nicht erwünscht. Selbst bei Umfragen beste Arbeitgeber werden die Fragebögen an gezielt positiv antwortende Mitarbeiter zur Beurteilung verteilt. .....

Sarah-Lena  Stein, HR Marketing, SICK AG

Antwort #4 am 2017 M12 18 von Sarah-Lena SteinVerified

SICK AG, HR Marketing

Zur Antwort #3: Für die Mitarbeiterbefragung im Rahmen unserer Teilnahme am Wettbewerb Deutschlands beste Arbeitgeber des Great Place to Work-Instituts gelten strenge Regeln und Auflagen des Anbieters. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Fragebögen des Instituts erhalten, werden stets regelkonform und im Beisein des Betriebsrats nach einem vorgegebenen Zufallsprinzip ermittelt.

Antwort #5 am 2018 M02 23 von einem Mitarbeiter

Dennoch sollte man wissen das die Teilnahme am Great Place to Work für den Arbeitgeber nicht kostenlos ist, da fragt man sich dann schon wie objektiv das ganze ist man wird ja nicht zu negativ einen Geldbringer beurteilen.

Sarah-Lena  Stein, HR Marketing, SICK AG

Antwort #6 am 2018 M02 26 von Sarah-Lena SteinVerified

SICK AG, HR Marketing

Zur Antwort #5: Die Teilnahme am Wettbewerb Great Place to Work ist für alle teilnehmenden Arbeitgeber gleichermaßen kostenpflichtig, hier entstehen also keinerlei firmenspezifische Vorteile. Das heißt: die am schwächsten bewerteten Unternehmen haben nach genau dem gleichen Kostenraster für ihre Teilnahme gezahlt wie die mittleren oder sehr gut bewerteten Unternehmen. Das Institut bewertet den anonymen Mitarbeiterfragebogen und das Kultur Audit aller teilnehmenden Arbeitgeber nach objektiven Kriterien, um eine Vergleichbarkeit sicherstellen und somit bewerten zu können.

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Gefragt am 2017 M12 5 von einem Ex-Mitarbeiter

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Warum behauptet man auch nach über 10 Jahren noch, dass man die Gehälter aller Gesellschaften in D angleichen will und hat es immer noch nicht geschafft? Nur Lippenbekenntnis. Wo sind die Taten?

Gefragt am 2017 M12 5 von einem Ex-Mitarbeiter

Sarah-Lena  Stein, HR Marketing, SICK AG

Antwort #1 am 2017 M12 6 von Sarah-Lena SteinVerified

SICK AG, HR Marketing

Inzwischen sind alle deutschen SICK Standorte tarifgebunden.

Antwort #2 am 2017 M12 17 von einem Mitarbeiter

Ja so antwortet man politisch korrekt. Die Unterschiede kommen durch die aussertariflichen Zulagen zustande. Leider sind hier die Tochterwerke massiv benachteiligt. Schade.

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Ich habe mich bereits mehrfach bei SICK beworben und trotz eines guten Hochschulzeugnisses und guter Bewerbungsunterlagen (was mir von Personalern bestätigt wurde) nur Absagen bekommen. Es wird gemunkelt, dass viele Stellen lieber von Angehörigen der Mitarbeiter besetzt werden. Wie kann ich bei SICK auch ohne Vitamin anfangen?

Gefragt am 2017 M11 22 von einem Bewerber

Sarah-Lena  Stein, HR Marketing, SICK AG

Antwort #1 am 2017 M11 23 von Sarah-Lena SteinVerified

SICK AG, HR Marketing

Eine Absage kann viele Gründe haben, oft entscheiden Nuancen im Profil. Bei der Stellenbesetzung achten wir auf Qualifikation und Persönlichkeit – nicht aber auf Vitamin B.

Antwort #2 am 2017 M12 5 von einem Ex-Mitarbeiter

Am besten gar nicht weiter dort bewerben. Ist nicht alles Gold was glänzt. Vitamin B sind immer ein Plus. Egal bei welchem Arbeitgeber, aber in Familienunternehmen noch stärker ausgeprägt. Dazuhin noch in einer Gegend wo es kaum alternativen zu diesem Arbeitgeber gibt. Seien Sie offen, auch bzgl. der Region und Sie werden eine Ihren Qualifikationen entsprechend gute Position und Arbeitgeber finden. Binden Sie sich nicht an einen Arbeitgeber in eier Region wo Sie auch später nicht gut wechseln können.....Das bringt sonst Nachteile bei Karrieremöglichkeiten, Erfahrung und Gehalt. Viel Erfolg-Sie schaffen das!

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