SICK ist einer der weltweit führenden Lösungsanbieter für sensorbasierte Applikationen für industrielle Anwendungen. Das 1946 von Dr.-Ing. e. h. Erwin Sick gegründete Unternehmen mit Stammsitz in Waldkirch im Breisgau nahe Freiburg zählt zu den Technologie- und Marktführern und ist mit 63 Tochtergesellschaften und Beteiligungen sowie zahlreichen Vertretungen rund um den Globus präsent. SICK beschäftigt mehr als 10.000 Mitarbeitende weltweit und erzielte im Geschäftsjahr 2024 einen Konzernumsatz von 2,1 Mrd. Euro.
Die intelligenten Sensoren von SICK sind in vielen Branchen der Welt zu Hause. Auch im Alltag begegnen sie Ihnen öfter, als Sie denken. Ihr Koffer reist im selben Flugzeug wie Sie. In der Apotheke liegt genau das Medikament bereit, das Sie bestellt haben. Die S-Bahn-Tür schließt erst, wenn Sie hindurchgegangen sind. Intelligente Systeme an der Autobahn warnen Sie vor Nebel. Wir haben Lasersysteme entwickelt, die Volumen, Lage und Umriss von Objekten erfassen können. Sie identifizieren LKWs an den Mautstellen, regeln den sicheren Betrieb von Achterbahnen und schützen in Museen einzigartige Kunstschätze vor Diebstahl.
Wir streben danach, ein Unternehmen zu sein, das die Gesellschaft widerspiegelt. Wir sind davon überzeugt, dass Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen einzigartige Perspektiven einbringen können, um die Herausforderungen unseres Marktes zu meistern. Die Förderung der Vielfalt in unserer Belegschaft verbessert unsere Fähigkeit, innovativ auf die Bedürfnisse unserer Kunden einzugehen, neue Technologien zu entwickeln, unsere Produktions- und Lieferfähigkeit zu verbessern und unser Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 584 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
Darauf können Sie sich freuen: Unsere Mitarbeitenden sind die Basis unseres Erfolgs. Wir wollen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Dafür sorgen wir mit zahlreichen Angeboten und Leistungen.
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeiten, eine 35-Stunden-Woche und mindestens 30 Tage bezahlter Urlaub ermöglichen Ihnen die größtmögliche Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
Mobiles Arbeiten
Na klar! SICK Mitarbeitende haben Anspruch auf Mobiles Arbeiten. Voraussetzung ist, dass das Aufgabengebiet dies zulässt.
Gesund Bleiben
Hansefit, Yoga- und Rückenkurse, gesundes Essen – das sind nur einige der Extras, die SICK für Ihre Gesundheit bietet.
Attraktive Vergütung
Bei SICK gilt der IG Metall Manteltarifvertrag mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Nicht schlecht, oder?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SICK AG.
Standorte Inland
13
Standorte Ausland
Mehr als 50 Tochtergesellschaften und Beteiligungen sowie zahlreiche Vertretungen
Die zentrale Lage des Unternehmens, die sehr gute Kantine, in der man frühstücken und zu Mittag essen kann, mit reichhaltigem Angebot und fairen Kosten, dass man als Freelancer einen guten Kontakt zu den Festangestellten hat und alle eine gute Kommunikation miteinander pflegen.
-Viel Raum zur persönlichen Entfaltung
-Viel Verständnis seitens des Arbeitsgebers plus Betriebsrat
-Flexible Arbeitszeiten und flexibler Rahmen in dem man arbeitet
Rahmenbedingungen sind sehr gut. Der Mitarbeiter ist, zumindest im großen und ganzen, nicht nur eine Ressource, sondern ein Mensch.
Sozial gut aufgestellt, gute Arbeitsbedingungen, Hansefit, Betriebsarzt, Betriebsrat,
- Inzwischen sehr fexible Arbeitszeiten
- tolles Team und ein gutes Arbeitsklima in der Abteilung
- angenehme Bürogröße
- Gute Büroausstattung
- nicht im Großraumbüro mit Desksharing arbeiten zu müssen
- keinen Parkplatz suchen zu müssen
dass es bei Sick offenbar Menschen gibt, die denken, dass Beschäftigte in den unteren Lohngruppen auch gleichzeitig weniger intelligent seien. Fakt ist, dass gerade bei denen, die ohnehin schon am wenigsten verdienen, der Lohn gekürzt wurde. Zudem werden viele anstehende Tariferhöhungen, unabhängig davon, wie hoch sie beschlossen wurden, auf maximal 1% begrenzt. Es ist wichtig zu verstehen, dass Tariferhöhungen keine Gehaltserhöhung darstellen, sondern einen Inflationsausgleich. Gerade dieser sollte bei denjenigen, die am wenigsten verdienen, in vollem Umfang ankommen.
Es gibt gute Gewinne, trotz der schlechten Weltlage. Aber das streben nach Profit scheint keine Grenzen zu kennen. Es wird spürbar Druck aufgebaut an allen Ecken, nur um bald mal die 12% Gewinn zu erreichen...
Noch gibt es einige Dinge, wie Zeitwertkonto, aber das konnte auch schon lange nicht mehr befüllt werden. Wenn solche Dinge weiter abgebaut werden, dann wird aus dem ehemaligen Vorzeigeunternehmen ein 08 15 Unternehmen....
- Micromanagement durch den Leitungskreis
- Kommunikation ist unzureichend, sofern es überhaupt vorhanden
- High-Level-Strategie, die weder für die Arbeit der Beschäftigten konkretisiert werden kann noch hinterfragt werden darf
- Vorgesetzte, die opportunistisch handeln und Weiterentwicklung verhindern
Strategie der Zentrale ist weit weg von der Realität. Einfach mal mit dem Fußvolk direkt sprechen. Hilft!
Jobrad hat lange gebraucht um möglich zu sein. aber jetzt ist es auch möglich und erledigt.
"Man muss nicht alles selbst machen" dahingehend zu dehnen, daß lediglich zugekauft wird sollte nur ein kleiner Teil der Strategie sein und nicht dazu führen, daß nicht mehr ausreichend selbst entwickelt wird.
Ansonsten wird SICK zum Händler.
Produkte und/oder Entwicklungen sollten nicht ausschließlich nach dem "cashcow"-Prinzip sondern auch nach dessen Potentialien bewertet werden.
Hier versagt Sick m.E. durch Unsachlichkeit zur Zeit komplett.
Hauptsache etwas mit KI ist allein nicht zukunftsträchtig,eine Idee zu "pitchen" schreckt jeden Ideengeber außerhalb R&D komplett ab.
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Sag nicht nur was du tust sondern tue auch was du sagst - Stichwort Jobgrade.
Verbessert die Kommunikation und gebt verschiedenen Clusterleitern ein Kommunikationstraining, damit sie sich auf die Ebene der Mitarbeiter wieder ausdrücken können.
Kommuniziert eure Ideen frühzeitiger und bindet die Belegschaft wieder mehr ein - die Umstrukturierung ist noch immer eine Katastrophe.
Verbessert endlich die Qualität der Kantine, wie sie vor 15 Jahren einmal wahr! Nicht die Menge - aber die Qualität! Was da gekocht wird, kann man ...
Eintönige Arbeit verbessern. Schon klar, Ferienjobber sind praktisch "Mädchen für Alles", aber mehrere Tage in Folge die gesamtre Schicht an einer Maschine sitzen, macht einen Verrückt. Produktionshalle 3 ist zudem extrem stickig, so dass an jedem Arbeitsplatz ein Ventilator aufgestellt werden muss...
Der am besten bewertete Faktor von SICK ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).
Für einen Ferienjob kann man sich überhaupt nicht beschweren, man verdient ein gutes Stück über dem Mindestlohn und erhält als wiederkehrender Ferienjobber deutlich höhere Löhne über 20€/h, worduch es sehr attraktiv ist, Feriernjobs dort fortzuführen.
Aufgrund der Tarifgebundenheit gibt es in Südbaden kein Unternehmen, das die Konditionen für Berufsanfänger übertrifft.
Rückläufig, und das nicht nur marginal
Wie viele andere Kollegen bleibe auch ich (noch) vor allem wegen des Gehalts, das dank Tarifbindung weiterhin gut ist. Allerdings erleben wir ein Downgrading, eine rückläufige Gehaltsentwicklung sowie den sukzessiven Abbau von Sozialleistungen.
Überdurchschnittlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SICK ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 143 Bewertungen).
Sehr schlecht, unzureichend und zunehmend unpersönlich. Wichtige Informationen werden nur noch über anonyme Blogs verbreitet, oft ohne ausreichende Details. Fragen bleiben meist unbeantwortet, und Vorgesetzte wissen selten mehr als im Blog steht. Oft werden Managementphrasen wiederholt, aber nicht erläutert. Argumentation und Sprache sind eher für das Topmanagement geeignet, wirken abgehoben und haben kaum konkreten Bezug zur Arbeit der Beschäftigten. Die Strategiekommunikation bleibt auf Helikopterebene stecken. Offene, respektvolle und mitarbeiternahe Kommunikation sieht anders aus.
Katastrophe! Seit Jahren wird die Kommunikation von „oben“ nach „unten“ immer schlechter und weniger. Strukturelle Änderungen erfährt man in Massenterminen online von jetzt auf gleich oder gerne auch am schwarzen Brett. Die Kommunikation der Führungskräfte zu den Mitarbeitern lässt insgesamt zu wünschen übrig.
Management könnte Entscheidungen besser begründen und auch Fehler offen eingestehen. Leider werden falsche Entscheidungen einfach ignoriert und nur Erfolge kommuniziert.
Kommunikation Top-Down immer mehr per News-Board. Das mittlere Managment bekommt kaum Gelegenheit zu einer qualitativen Verbesserung.
Mitarbeiternahe Kommunikation sieht anders aus
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 136 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten als normaler Mitarbeiter gibt es eigentlich nie. Die einzige Chance ist es, dass die Führungskraft Karriere macht und dich in ihre alte Position befördert.
Es gibt keinen Talentpool oder Karriereplan für Mitarbeiter. Die meistern Mitarbeiter die Karriere machen wollen, verlassen das Unternehmen für mehrere Jahre und kehren dann zurück in eine Führungsposition, eine andere Möglichkeit gibt es nicht.
Ich wurde fünf Jahre lang hingehalten, da angeblich immer eine organisatorische Änderung an anderer Stelle zunächst Klärung bedurfte oder Wirlung zeigen sollte ( s. Vorgesetztenverhalten ).
Trotzdem ( oder deshalb ) konnte ich die Zeit nutzen, Fortbildungen in der hauseigenen Akademie zu besuchen.
Man könnte theoretisch viel machen, aber man muss sich selbst drum kümmern. Es gibt keine Perspektive oder Ziele wo man sich hin entwickeln könnte, sondern man macht halt worauf man Lust hat.
Ausgebildete Logistiker werden nicht anerkannt, nutzt aber deren Wissen bzw. können, da fehlt es an Wertschätzung seitens der Führungskräfte aber auch des Arbeitgebers.
Festanstellten werden Weiterbildungen angeboten, für Freelancer ist das nicht üblich.
