13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Soziales miteinander, teamwork
Mehr weiterbildungsmöglichkeiten.
Ich habe dort im großen und ganzen gerne gearbeitet.
Die Kollegen waren super. Tolles Team.
Manchmal war die Kommunikation mit den Vorgesetzten schwierig. Lamm besser sein.
Die gesamte professionelle und soziale Ausrichtung des Unternehmens. Es wird sehr darauf geachtet, das jeder Mitarbeiter weiß was er macht und nicht verunsichert ist.
Es herrscht immer eine sehr angenehme Atmosphäre. Wenn dies mal nicht der Fall sein sollte, wird sofort geschaut was geändert werden kann und sollte.
Ganz normale Arbeitszeiten, mal mehr, mal weniger.
Vor allem für die persönliche Entwicklung wird einiges getan.
Alles vorhanden, was Nötig ist. Altersvorsorge, Gutscheinkarten, monatliche Mitarbeiteressen...
Super, vor allem In den Teams, aber auch ingesamt.
Immer fair. Zudem gibt es immer regelmäßig Mitarbeitergespräche, in den man alles besprechen kann und Probleme angesprochen und gelöst werden.
Regelmäßige Meetings der Führungskräfte = ständige Updates der gesamten Firma
Man hat sehr gut Einblicke in die detaillierte Fahrzeugentwicklung
man möchte sich selber nicht eingestehen, das andere Dienstleister vorbeigezogen sind
Für das was man dort ertragen muss, eindeutig zu wenig
Führungskräfte die glauben, sie wären Hauptdarsteller der Szene, fühlen sich ausgesprochen intelligent, einzigartig, anderen überlegen und haben ein starkes Bedürfnis nach Macht und Ruhm.
Junges-Team.
1x im Monat Mitarbeiter-Essen
Besser Parkplatz- Situation wären super, wenn es möglich ist.
Monatliche Mitarbeiteressen,
Bonuskarten (Geburtstag, Umweltprämie etc.)
Super, komme jeden Tag gern zur Arbeit. Kenne ich aus der Vergangenheit nicht so.
Der Kunde erwähnt oft, wie super Sicon sich an die Compliance- Regeln halten.
In Projekthochphasen nicht immer möglich, aber es ist immer ein Ausgleich da!
Wenn jemand eine Frage hat, ist immer jemand da der weiterhelfen kann.
Sehr fair! Bei Projektwechsel werden die Mitarbeiter vorher gefragt. (Kenne ich von früher gar nicht.)
Wenn mal was schief läuft, wird darüber gesprochen wie es besser gemacht werden kann. Es wird kein Schuldiger gesucht. Wir werden regelmäßig zu aktuellen Themen informiert und können offene Fragen stellen.
Ist vom Projekt abhängig. Wenn man etwas länger da ist, darf man sich die Projekte mit aussuchen.
Arbeitsumgebung, Mitarbeiterveranstaltung, es gibt auch fähige Teamleiter (nur die älteren)
Die Firma tut immer so als wäre es bei Ihnen am Besten und die Mitarbeiter würden überdurchschnittlich viele Extras bekommen. Dem ist nicht so, in anderen Firmen ist es mindestens genauso oder besser (eigene Erfahrung).
Von manchen Teamleitern bekommt man keine Unterstützung, da sie nur der GF nach der Nase reden. Die eigene Meinung wird in den Hintergrund gestellt.
Wäre schön wenn diese ehrliche Bewertung ernst genommen wird. Fast alle denken so, sagt nur keiner.
Die vorherigen Bewertungen sind auf keinen Fall von den normalen MAs, es wird ein völlig falsches Bild übermittelt. Kein normaler MA denkt so (man spricht ja miteinander, auch wenn die Führung das nicht gern sieht). Die GF sollte nicht jede Kritik persönlich nehmen. Viele sagen nichts mehr, weil jede Kritik undankbar abgeschmettert wird. Auf der einen Seite verlangen sie ehrliche Kritik, können sie aber nicht vertragen. Es wird immer viel verschleiert und das merken die MA.
Gute Arbeitsathmosphäre, Kollegen helfen sich gegenseitig.
Sie versuchen ihr Bestes. Das kommt beim Kunden jedoch nicht immer an. Viele haben nur das Bild von jungen Hühnern im Kopf, wenn sie an Sicon denken.
Durch flexible Arbeitszeit ganz gut.
Es werden viele Sozialkompetenz-Schulungen gegeben und es wird einem beigebracht wie man sich untereinander am Besten verhält. Schulungen, die einem bei der täglichen Arbeit helfen gibt es keine (außer eine kleine Motorenschulung über Bauteile).
Aufstiegschancen bekommen nur wenige. Man kann Koordinator und Teamleiter werden, dann ist Ende. Oft hilft Vitamin B.
Gehalt eher im unteren Bereich. Wenn man alleine in der Umgebung WOB lebt, ist es alles seeehr knapp, wenn man es sich überhaupt leisten kann.
Wird hier groß geschrieben. Spenden an Organisationen. Boni für Fahrgemeinschaften.
Auch den Mitte 40 jährigen wird hier noch eine Chance gegeben und sie werden nicht anders behandelt.
Die Teamleiter bekommen zwar Schulungen, sind aber teilweise absolut unfähig Mitarbeiter zu führen. Hier wird die erlernte Theorie nur mangelhaft in die Praxis umgesetzt. Man merkt oft die Überforderung bei anspruchsvollen Themen.
Es wird versucht die MA zu erziehen, als ob nicht alle schon erwachsen wären. Das wird von der GF an die Teamleiter weitergegeben.
Sind gut. Die Räumlichkeiten sind sehr modern und sauber.
Man bekommt immerhin wöchentlich Infos auch Teamleiter Meetings.
Geht so. Wird man einmal abgestempelt ist es schwer die Führung von etwas anderem zu überzeugen. Teilweise große Gehaltsunterschiede bei gleicher Arbeit.
Man macht jeden Tag das gleiche. Protokolle schreiben, Excellisten, Powerpoint.. Nichts für jemanden, der im Job gefordert werden will.
Moderner Betrieb in dem jeder gehört wird.
Vorschläge die realistisch sind werden zügig umgesetzt.
Es wird super viel für die Arbeitnehmer getan, gemeinsame Mitarbeitertreffen, Altersvorsorge, Events, Weiterbildung, mehr als in vielen anderen Unternehmen. Einfach klasse.
- Familiäres Arbeitsklima
- Gute Aufstiegschancen
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Eigeninitiative, selbstständiges Arbeiten
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