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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
ParkplatzNichts mehr
letzte Abrechnung: überprüfungskosten!
Da arbeitet man in der Firma 14 Stunden täglich, und die Abrechnung stimmt nicht!
Wird als Revier Fahrer eingestellt. Und wird ständig an anderen Orten eingesetzt, Jahrmarkt oder als doorman. Hält sich nicht an Absprachen die im Bewerbungsgespräch getroffen wurden..
Einer glänzt mit Ignoranz der zweite mit Arroganz. Meiner persönliche Meinung und Erfahrung: nie wieder würde ich hier arbeiten. Eigentlich auch nicht meine Art, meinen alten Arbeitgeber schlecht zu bewerten, aber nach der letzten Abrechnung, die hinten ...
Hinterlistige methoden um Arbeitnehmerüberschuss los zu werden
Die Einsatzleitung tauschen.
Und endlich vernünftig Wirtschaften .
Das hilft sowohl den Mitarbeitern als auch den Kunden.
So wird der Laden untergehen.
Der am besten bewertete Faktor von SIDIKO ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Einige Mitarbeiter bzw. Kollegen hätten in dieser Kategorie fünf Sterne verdient, andere bestenfalls einen. Daher gibt es in dieser Kategorie den Durchschnitt von drei Sternen.
Im grossen und ganzen Gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIDIKO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Abrechnungen stimmen hinten und vorne nicht
Unterste Lohnstufe
12 stundentage werden gearbeitet aber nur 8 stunden an urlaubstagen oder wärend Krankheitszeit berechnet was zu enormen Verlusten für
Es wird der tarifliche Lohn gezahlt, allerdings scheint der Mehrarbeitszuschlag etwas Unbekanntes (gewesen) zu sein ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Vielleicht wäre es angebracht, sich einmal darüber zu informieren, was "Bildungsurlaub" ist. Abgesehen davon, dass dieses Thema nicht nur für Arbeiter und Angestellte von Interesse sein dürfte:
Der Geschäftsführung der SIDIKO GmbH schien u.a. noch nicht zur Kenntnis gelangt zu sein, dass die Unfallverhütungsvorschrift BGV C7 schon seit Mai 2014 die Bezeichnung DGUV Vorschrift 23 hatte, denn andernfalls drängte sich die Frage auf, weshalb neuen Mitarbeitern bei ihrer Einstellung sogar noch im Herbst 2016 die Unfallverhütungsvorschrift mit der früheren Bezeichnung ...
Keine Chance nur viele hohle Versprechungen
