Ein Arbeitgeber in der Entwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meist nette Kollegen
Flexible Arbeitszeiten
Teamevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter kommen und gehen (hohe Fluktuation)
Keine Parkmöglichkeiten oder alternativen wie Firmentickets
Wenig Sozialleistungen, Unterstützung auch nicht Vorhanden
Alle Reisen im Raum Stuttgart (VVS Netz) müssen selber finanziert werden (z.B. bei Schulungen und Kundeneinsätzen)
Interne Tools sind veraltet
Verbesserungsvorschläge
Geld dort hineinstecken wo es sinnvoll ist. MA die nur Office Produkte anwendet werden wohl keine leistungsstarken Rechner benötigen. Entwickler dagegen schon.
MA befragen welche Schulungen sie durchführen möchten.
Firmentickets anbieten - Vorteil für MA
Mehr Geld bzw. Zeit in die Ausbildung stecken. (Klasse statt Masse)
MA die freie Zeit haben können an internen Tools arbeiten. Ablösung von externen Tools - Kosten auf lange Sicht senken.
Ideen von MA aufnehmen, bevor diese eine immer negativere Einstellung bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel gespart
Vorgesetzte sind sehr unterschiedlich. Manche geben Ihren MA viel, andere müssen dafür einstecken.
Kommunikation
Geplant ist je eine Geschäftsversammlung im Jahr, in der sämtliche Informationen erläutert werden. In Wirklichkeit sind es jedoch 2 oder 3.
Es gibt Teammeetings, die jedoch auch abhängig von der Verfügbarkeit des Vorgesetzten sind. Hat dieser keine Zeit, findet auch kein Teammeeting statt.
Kollegenzusammenhalt
Kommt immer auf das Team an, meist jedoch sehr gut.
Team-übergreifend jedoch eher schlechter.
Work-Life-Balance
Je nach Projekt gibt es die Möglichkeit Homeoffice zu machen.
Urlaub kann meist flexibel gewählt werden.
Die Parkplatzsuche ist eine Katastrophe.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter hat sich immer sehr Vorbildlich verhalten. Unterstützung ist meistens vorhanden.
Ich schätze von einer höheren Ebene gibt es jedoch Druck auf bestimmte Themen. Hier kann der Vorgesetze wahrscheinlich nicht mehr ausrichten.
Aussagen sind immer Unterschiedlich, auch von der selben Person. (Jede Woche wird etwas anderes behauptet)
Interessante Aufgaben
Entweder man hat Glück oder Pech.
Falls ein Projekt zum richtigen Zeitpunkt gewonnen wird, kommt man eventuell aus einem Projekt das einem gar nicht zusagt. Andererseits kann es sein dass man mehrere Jahre dort verplant wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei sidion ist jeder willkommen. Hauptsache es kommen neue Angestellte.
Arbeitsbedingungen
Die Geschäftsausstattung ist ok. (Tische, Stühle)
Bei der Hardware kommt es auf das Projekt und die Position an. Personen die eine nach außen repräsentative Stelle haben, bekommen das Beste vom Besten. Die Personen die entwickeln und die Hardware wirklich benötigen haben jedoch Pech.
Keine Klimaanlagen. Je nach Stockwerk steigt die Temperatur zu unerträglichen Werten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt zwar verschiedene Mülleimer, die Mitarbeiter legen jedoch oftmals keinen Wert auf Mülltrennung.
Kaffee und Obst sind Bio und werden meist fair gehandelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen werden kaum geboten. Unterstützungen gibt es auch erst ab einer bestimmten Firmenzugehörigkeit.
Andere Personen bekommen viel mehr für die gleiche oder ähnliche Arbeit.
Zum Teil fühlt man sich benachteiligt.
Das Gehalt ist mittelmäßig bis niedrig.
Keine Bonuszahlungen, Urlaubs-, Weihnachtsgeld etc.
Image
Es gibt gute Aktionen, z.B. Weihnachtsmarkt zur Unterstützung v. Behinderten.
Zudem gibt es gute Vorschläge von Mitarbeitern, die jedoch nicht angenommen werden.
MA reden unterschiedlich über sidion. Viele mit denen ich zu tun habe, haben eine eher demotivierte, negative Einstellung.
Man hat das Gefühl, dass jeden Monat ca. 5 neue MA kommen. Jedoch gehen viele schon wieder nach einer Weile.
Das Gebäude macht einen sehr schlechten Eindruck, mit Schwimmbad-Atmosphäre.
Karriere/Weiterbildung
2 Schulungen werden im Jahr angeboten.
Diese darf man sich jedoch nicht unbedingt selber aussuchen. Auch hier wird versucht Geld zu sparen.
Ca. 10 Leute werden in eine Schulung gepackt in die sie gar nicht möchten. Zum Beruf passen die meisten Schulungen auch nicht.
(Somit hätte keine Schulung mehr Wert, sowohl für AN & AG)