Toller Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit/Verbindlichkeit, Flexible Homeoffice-Regelungen, freiwillige und regelmäßige Firmenfeiern mit allen Angestellten der SIEDA.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Die Bereichsübergreifende Kommunikation-/Informationskultur könnte besser sein. Daran wird aber gearbeitet und wird nach und nach besser.
Arbeitsatmosphäre
Diese kann man als sehr gut bezeichnen. Die Firmenkultur ist geprägt von Offenheit und Zusammenhalt. Die Geschäftsführung/Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für persönliche und geschäfltiche Anliegen.
Kommunikation
Es finden wöchentliche Meetings statt. In diesen werden die aktuellen Themen für seinen eigenen Bereich besprochen. Ich vermisse lediglich einen regelmäßige Information aus anderen Abteilungen welche Herausforderungen diese zu bewältigen haben bzw. an welchen strategischen Themen die Geschäftsführung arbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem und das Abteilungsübergreifend. Ich bin bisher noch nie bei einem persönlichen oder fachliches Thema alleine gelassen worden.
Work-Life-Balance
Hier muss jeder selbst in Eigenverantwortung schauen das diese auch gegeben ist. Wenn man sich selbst nicht organisieren und nicht "ich schaffe das nicht mehr" sagen kann, wird diese nicht im erforderlichen Umfang erreichen. Wer das aber kann wird eine gute Work-Life-Balance haben.
Vorgesetztenverhalten
Klare Kommunikation als Arbeitnehmer und vom Vorgesetzten sind wichtig. Vereinbarungen/Versprechen werden, sofern man diese klar abgesprochen hat, eingehalten. Die Vorgesetzten sind Kritikfähig und haben ein offenes Ohr für neue Ideen. Man sollte aber nicht beleidigt sein, wenn diese nicht die erhoffte positive Resonanz hervorrufen ;-)
Interessante Aufgaben
Es wird versucht jeden Mitarbeiter nach seinen Stärken in gewisse Themen einzuarbeiten und die notwendigen Freiheiten zu schaffen. Dies führt zwangsläufig dazu, dass ich neben den "Standardthemen" auch an für mich reizvollen Themen arbeiten kann.
Gleichberechtigung
Geschlecht/Alter sind hier nicht wichtig.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles was man für seine Arbeit benötigt. Der Umbau des neuen Firmengebäudes (an einem anderen Standort in Kaiserslautern) ist im vollen Gange. Nach dem Umzug werden auch alle Abteilungen wieder räumlich und in greifbarer Nähe zusammenarbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieses wird GROß geschrieben. Der Arbeitgeber versucht alles (im wirtschaftlich vertretbaren Rahmen) um dies bestmöglich sicherzustellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Eine klare Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, sowie die Kompromissbereitschaft beider Parteien, führten in meinem Fall bisher immer zu einem fairen Ergebnis.
Image
Die Kunden nehmen die SIEDA GmbH als starken und fairen Partner war. Den Kunden gefällt, dass die Firma gerne auch mal bereit ist für die Kundenzufriedenheit den "Extraschritt" zu gehen.
Karriere/Weiterbildung
Siehe interessante Aufgaben. Sofern eine externe Weiterbildung für sein Themengebiet benötigt wird und dies intern nicht sichergestellt werden kann, hat die Geschäftsführung ein offenes Ohr.