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Jetzt Profil vervollständigen93 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Firmen Events
Führungskräfte sind nicht gut Qualifiziert
Alle gleich behandeln
Nicht jede Aufgabe kann einem gefallen, jedoch sind 90% meiner Aufgaben interessant und machen mir Spaß.
Die Nähe zu meinem Wohnort
Genügend Parkplätze
Manche Vorgesetzten etwas arrogant
Bargeldloses Zahlen in der Kantine
Pausenräume Verwaltung
Vorgesetzte immer fair und offen in der Kommunikation
Gilt in der Gemeinde als einer der besten
Dank Gleitzeit und 35 Stunden, total gegeben. Überstunden werden abgebaut in Gleittagen
Viele Möglichkeiten der Entfaltung und man bekommt das Gefühl Gebrauch zu werden
Haustarif völlig fair
Es wird ständig geschaut wo man Dinge verbessern kann und jeder hat die Möglichkeit Vorschläge einzureichen
Ein besseres Kollegium kann man sich nicht wünschen, Unterstützung in jeder Lebenslage
Respektvoll, zu ihnen wird aufgeschaut
Immer direkt ehrlich und zielorientiert
Top Ausstattung, super Kantine, ruhig gelegen
Kurze Kommunikationswege
Immer und überall gegeben
Sehr abwechslungsreich
Suche noch....
Überheblichkeit.......
Leider seid ihr nicht der grosse, einzelne Fisch im Teich.....
Anfangen, zuzuhören.
Es gibt sehr viele Dinge, die abgeändert werden müssen.
Leider seit Jahrzehnten, aber jeder Verantwortliche hat entweder Angst vor dem CE.
oder vor seinen Kollegen.
Traut euch doch mal.....
Hektik,Dopplung,Personal ungeschult
Klar , besteht.
Für den, der Siegenia nicht von innen kennt....
Bleibe bei der Mitte
Kein Urteil
Stand 06/2007.....als man begann, Verträge mit Gewalt zu ändern
Kein Urteil
Fast perfekt
Man versucht es...
Durchschnitt, aber auch verpöhnt.
Zeichen setzen?..!
Teilweise nett, aber auch hervorhebend
Kein Urteil
Sehr viel verspielter Spielraum, kein Platz für was Neues.
Wir danken Ihnen für Ihre Bewertung. Wir möchten Sie darum bitten, in den einzelnen Punkten etwas mehr in die Tiefe zu gehen, damit wir besser verstehen können, auf welche spezifischen Aspekte Sie sich beziehen. Einige Ihrer Kommentare sind etwas vage formuliert und zusätzliche Informationen würden uns bei der Beantwortung Ihrer Kommentare sehr helfen.
In diesem Zusammenhang möchten wir allerdings betonen, dass wir Verträge keinesfalls unter Druck ändern. Wir achten darauf, dass Vertragsänderungen in Übereinstimmung mit den geltenden Vorschriften und in einem fairen, transparenten Prozess erfolgen.
Betriebliche Altersvorsorge. Am Besten eine Betriebsrente einführen.
Vielen Dank für die guten Bewertungen!
ALLES, zu den anderen beiden Benefits kann ich nichts sagen, das weiß ich leider nicht aber wäre möglich
Sorry, nichts
Keine
Neue Büros, liebe Kollegen, interessante Arbeitsbereiche
Sehr gut
Hier denkt man mit, durch die Work-Life-Balance sind alle entspannt und die Aufgaben werden schnell und präzise gelöst.
Man wird immer unterstützt
Sehr Gut, alle möglichen Unterstützungen die man sich wünschen kann. Selbst eine eigene Kindertagesstätte vom Unternehmen aus, mit langen Öffnungszeiten.
Sehr Umwelt und Sozialbewusst
Als Team wird hier alles perfektioniert. Hier gibt es keinen „Ellenbogenkampf“
Immer Respektvoll und freundlich, es ist gleich in welchem Alter
Die Vorgesetzten sind sehr kompetent und stets hilfsbereit, darauf kann man sich hier blind verlassen.
Sehr gut
Die Kommunikation ist sehr gut. Sehr hilfsbereit und das zwischenmenschliche ist auch top
Hier spielt es keine Rolle welche Nationalität du angehörst, jeder ist willkommen
Definitiv
Herzlichen Dank für die gute Bewertung und die ausführlichen Beispiele zu den einzelnen Kriterien.
Pünktliche Bezahlung.
Wie gehabt, siehe vorherige Antworten.
Wurde quasi alles angesprochen in den Fragen.
Stricktes "Anti-Verhalten" einiger Mitarbeiter gegenüber dem praktizierten KANBAN-System, Vorgesetzte wie z.B. Schichtführer, sind gefühlt nur "zur Zierde" da, Konsequenzen ziehen und Entscheidungen treffen, sind nicht die Kernkompetenzen des "Führungspersonals"
Nach außen hin absolut Top.
Bei den Angebotenen Arbeitsverträgen, nicht wirklich vorhanden.
siehe Punkt "Kommunikation" plus:
Selbst bei geeigneter und der gefragten Qualifikation, wartet man erst sehr lange, dann bekommt man eine Absage, weil man nicht die Erfahrung hätte. Die Erfahrung, die man sich in dem halben Jahr Wartezeit, locker hätte aufbauen können.
Verträge der Siegenia Verwaltungs GmbH sind sehr schlecht, Stundenlöhne, selbst für Fachpersonal, liegen weit unter dem Durchschnitt.
Umweltbewusstsein ist auf dem Weg der Besserung.
Das Sozialbewusstsein ist offensichtlich nur dann gegeben, wenn man einem "Künstler" mehrere 10k Euro bezahlt, aber seine Mitarbeiter und "Geldbringer" mit Almosen abspeist.
Null Vorhanden, wenn überhaupt dann Paar- oder Grüppchenweise, aber niemals an einem Strang ziehen und immer andere beschuldigen ist die Devise.
Vorhanden.
Wenn man älter ist und der Siegenia Aubi KG angehört, habe ich das Gefühl, das man gut behandelt wird. Bei Kollegen (auch ehemaligen), die einer Zeitarbeitsfirma angehören allerdings, hört es scheinbar auf.
Siehe Punkt "Arbeitsatmosphäre"
Bei einem 37,5 Stunden Vertrag, wie er, bei der Siegenia Verwaltungs GmbH, üblich ist, kommen in einer "Firmenüblichen" 35 Stunden Woche, natürlich Minusstunden zusammen, wenn man nicht ganz Freiwillig Überstunden macht. Die erarbeiteten Stunden darf man, meist nur nach langem "betteln", tatsächlich auch abbauen. Man könnte der Firma ja Zeit stehlen.
Nach Wochen des Wartens, und Nachfragen meinerseits, gibt es auch mal Antworten auf interne Bewerbungen. Disposition ist in manchem Bereich wirklich schlecht, kann man nicht anders sagen, leider.
Wird angestrebt
Solange der Kollege (männlich) gut mit den Schichtführern kann, oder gut reden kann, ist es in Ordnung nur eine Anlage zu Bedienen, aber Frauen dürfen gerne zwei Anlagen betreiben. Nicht ab und zu, ständig.
Kommt auf die eigenen Ansprüche an.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir schätzen Ihr Feedback und nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst.
Wir verstehen, dass Sie auf bereits erwähnte Punkte verweisen und wir möchten Ihre Bedenken ernst nehmen und gezielt darauf eingehen.
Uns ist es bewusst, dass es Personen gibt, die teilweise mehr und manchmal auch weniger mit dem KANBAN-System arbeiten. Wir versuchen regelmäßig, Schulungen und Unterstützung zu verbessern, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitende effizient mit dem System arbeiten können. Gleichzeitig überprüfen wir die Rolle unserer Schichtführer und Vorgesetzten, um sicherzustellen, dass sie in der Umsetzung der Arbeitsmethoden wirksam agieren.
Wir bedauern die Verzögerungen bei internen Bewerbungen. Unser Ziel ist es und wird es weiterhin sein, schnelles Feedback zu geben. Auf Grund von Urlaub, Schichtdienst oder sonstigen Abwesenheiten dauert ein Stellenbesetzungsprozess manchmal länger als beabsichtigt.
Im Bereich der Produktion haben wir unzählige Arbeitszeitmodelle eingeführt, um das Arbeitsleben der Mitarbeitenden mit den privaten Lebensabschnitten zu verbinden. Unsere Vielfalt an Arbeitszeitmodellen soll die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden unterstützen und ihren individuellen Bedürfnissen gerecht werden.
Die Gleichberechtigung ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir stellen jeden Tag sicher, dass die Zuweisung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten unabhängig vom Geschlecht oder persönlichen Beziehungen erfolgt, um sicherzugehen, dass alle Mitarbeitenden fair behandelt werden. Auch das Alter bzw. die Gesellschaftsform spielen keine Rolle.
Die Stundenlöhne in der SIEGENIA GRUPPE Verwaltungs-GmbH sind sowohl im Bereich der ungelernten Tätigkeiten als auch im Bereich der Facharbeiter auf bzw. über dem Marktniveau.
Ihre Meinung ist uns wichtig und wir werden konsequent daran arbeiten, die Arbeitsbedingungen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden kontinuierlich zu optimieren.
Für weiteres Feedback können Sie auch gerne direkt persönlich auf mich zukommen.
Zahlt pünktlich
Gesundheitswochen (früher war das Angebot auf Dauer, nicht nur 2 Wochen)
Kantine (wenn die Qualität auch stark nachgelassen hat)
Kindergarten (leider nur für wenige Familien)
Dienstrad
Betriebsrat
MA mit tarifgebundenen Verträgen sind unerwünscht, da diese aus heutiger Sicht zu teuer fürs Unternehmen sind.
MA mit kritischer Meinung sind nicht erwünscht.
MA sind Nummern und Zahlen.
Es gibt wenig gute, menschlich gebliebene Führungskräfte.
Langjährige MA sollten Wertschätzung im Alltag und mehr Akzeptanz erhalten. Egal welche Verträge die auch haben. Jubilarfeier sind schön, aber verändern die Lebensqualität nicht.
Unter Kollegen (wenige Ausnahmen) ist die Arbeitsatmosphäre angenehm. In Anwesenheit der Führungskraft verändert sich die Atmosphäre negativ.
SI pflegt nach Außen ein tolles Image. Die Realität sieht für die Mehrheit anders aus.
Corona hat uns mobiles Arbeiten ermöglicht, was ein wenig mehr Freizeit (keine Fahrzeit) bedeutet.
Auf Kinder wird erfahrungsgemäß dann Rücksicht genommen, wenn die Führungskraft selber Kinder hat. Fehlende Erfahrung bedeutet leider auch oft weniger Verständnis.
Über hausinterne Portal erhält man interessante Seminare. Weiterbildung ist nur für junge MA möglich.
Wo so viele Persönlichkeiten aufeinander treffen, gibt es immer wieder Spannung.
Nach den letzten Bewertungen der Führungskräfte merkt man, dass diese sich bemühen, uns in Lösungserarbeitung und -findung einzubeziehen. Mit Konflikten wird man eher allein gelassen.
Mal zu viel, mal zu wenig.
Ein AG, der pünktlich zahlt.
Die Frauenquote in Führungspositionen ist gut erfüllt. Es ist eine andere Frage, ob die Personen an der Stelle auch richtig sind.
Heute ist der Wiedereinstieg nach Elternzeit einfacher.
Vielen Dank für Ihre konstruktive Bewertung. Zu einigen Punkte möchten wir gerne Stellung nehmen. Sie sprechen im ersten Punkt einige positive Dinge an, die dann durch die in Klammern stehenden Bemerkungen relativiert werden. Die Gesundheitswochen fanden in diesem Jahr zum zweiten Mal mit hervorragender Teilnahmequote statt. Nach der Corona-Pandemie ist es zugegeben schwieriger, präsente und regelmäßig stattfindende Gesundheitsangebote zu implementieren. Nichts desto trotz haben wir in diesem Jahr bereits vier Kurse außerhalb des Zeitraums der Gesundheitswochen durchgeführt und sind in Überlegungen, die Zahl weiter zu steigern.
Die Qualität der Kantine ist unserer Meinung nach im Vergleich zu den Vorjahren eher gestiegen. Ein sehr ausgewogenes Angebot, auch an vegetarischen und sogar veganen Speisen sowie tägliches frisches Salatbuffet und Obst sprechen da eine eindeutige Sprache.
Für unseren Kindergarten SIEGENIA kids kann sich jeder Mitarbeitende um einen Platz bewerben. Jedes Jahr haben wir den einen oder anderen Platz frei. Das Verhältnis zwischen gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitenden ist hier ausgeglichen, wir haben allerdings die Altersregelungen (U3 und Ü3) zu beachten.
Mitarbeitende mit konstruktiv kritischer Meinung sind uns die liebsten. Sie können uns Ihre Meinung jederzeit persönlich mitteilen. Wenn Sie lieber anonym bleiben möchten, bieten wir Ihnen regelmäßig in Form von gruppenweiten Stimmungsabfragen und Führungskräfte-Feedbacks die Möglichkeit, uns als Arbeitgeber eine konstruktive Rückmeldung zu geben.
Langjährige Mitarbeitende sind uns genauso wichtig wie Kolleginnen und Kollegen, die erst kurze Zeit bei uns sind. Das zeigen nicht nur die von Ihnen angesprochenen Jubiliarfeiern an unseren deutschen Standorten, sondern auch die umfangreichen Einarbeitungsmaßnahmen für neue Mitarbeitende.
Weiterbildung ist für mich ein wichtiger Faktor bei der Weiterentwicklung unser Belegschaft im Hinblick auf zukünftige Veränderungen. Alle zwei Jahre gibt es deshalb unabhängig vom Alter unsere Mitarbeiterfördergespräche, in denen gezielt Maßnahmen abgeleitet werden. An der einen oder anderen Stelle ist vielleicht auch etwas Eigeninitiative nötig: Sprechen Sie Ihre Führungskraft gezielt auf Schulungen und/oder Seminare an, die Sie besuchen möchten!
Uns freut es darüber hinaus, dass Sie nach dem letzten Führungskräfte-Feedback eine Veränderung festgestellt haben. Geben Sie Ihrer Führungskraft weiterhin Feedback: Denn nur so können wir uns alle weiterentwickeln.
Es wurden immer alle wüsche berücksichtigt
Wir freuen uns über die positive Beurteilung. Vielleicht möchten Sie ja an der einen oder anderen Stelle noch Beschreibungen hinzufügen, damit es für Besucher unserer Seite noch greifbarer wird.
Wir freuen uns weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit mit Ihnen in den nächsten Jahren!
Das Arbeitsklima in unserem Team ist hervorragend. Wie es sich in anderen Teams verhält kann ich an dieser Stelle nicht beurteilen. Aus Prozessnahen Teams weiß ich aus Erfahrung, dass ebenfalls eine gute Atmosphäre herrscht.
Das Image ist deutlich besser als es extern Wahrgenommen wird oder wie die Gerüchte extern vermuten lassen.
Das Gehalt ist weiterhin sehr gut und spricht für ein Industrieunternehmen im Siegerland.
Das Bewusstsein für die Umwelt steigt stetig. Maßnahmen für die Nachhaltigkeit werden immer mehr ergriffen.
Frauen haben die selben Aufstiegschancen wie Männer. Es gibt reichlich Frauen in Führungspositionen.
Wir freuen uns über Ihre positive Bewertung! Vor allem über die konstruktiven Beiträge unter den einzelnen Kategorien. Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
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