Kein unternehmerischer Weitblick, keine Wertschätzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer nur Frage nach dem Schuldigen,wenn Fehler passieren
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr wertschätzen,mehr Integrität,Werte selber leben,weniger Mikromanagement betreiben,Stimmungsabfrage mit gerade mal 50%Beteiligung als Denkanstoß nehmen
Arbeitsatmosphäre
Stark geprägt durch permanenten Sparkurs, wer sägt gerade an welchem Stuhl?!
Kommunikation
Schlecht u.viel zu spät,Meldung wie Austritt aus dem Tarifvertrag kommt z.B. kurz vor der Betriebsruhe
Kollegenzusammenhalt
Hängt von der Abteilung ab, Schlangengruben gibt es auch hier
Work-Life-Balance
Kein Home Office,keine Kinderferienprogramme,Mails rund um die Uhr u.im Urlaub
Vorgesetztenverhalten
Je höher in der Hierarchie umso schlimmer,werden aber regelmäßig ausgetauscht
Interessante Aufgaben
Interessant ja,aber viel zu viele Themen/Projekte gleichzeitig
Gleichberechtigung
nur Männer in oberster Führung
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man länger krank ist,dann sieht man sich nicht selten vor Gericht
Arbeitsbedingungen
Viel Druck,Überstunden,mäßig ausgestattete Büros,viel Großraum mit extremen Geräuschpegel
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifaustritt um zu sparen,1%Gehaltserhöhung obwohl Inflationsausgleich zugesagt wurde, 2 Klassengesellschaft durch gemeinschaftsbetrieb
Image
Schlecht
Karriere/Weiterbildung
Intern nur schwer möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Bedauerlicherweise haben wir Ihre negative Unternehmensbewertung bei uns auf der Kununu-Seite gesehen. Ich möchte den Kommentar nutzen, um zu einigen aufgezählten Themenbereichen Position zu beziehen.
Ihrem ersten Punkt möchte ich gleich ausdrücklich widersprechen: Bei SIEGENIA wird weder an Stühlen von Mitarbeitern gesägt, noch andere dubiose Maßnahmen durchgeführt, um unsere Mitarbeitenden in irgendeiner Form zu schaden.
Ich habe ganz frisch ausgewertet, dass unsere gut 1700 Mitarbeiter in Deutschland im Schnitt fast 18 Jahre, d. h. seit 2001 bei uns durchgehend beschäftigt sind. Viele heutige Führungskräfte, weiblich wie männlich, haben bereits bei SIEGENIA ihre Ausbildung absolviert und sind seit vielen Jahren als erfolgreiche Führungskräfte bei uns tätig.
Das Mitarbeiter-Führungskräfte-Verhältnis versuchen wir durch regelmäßig stattfindende Mitarbeiterfördergespräche und ständigen Kommunikationsaustausch zu verbessern. Es geht hierbei vor allem darum, das Verhältnis durch konzeptionelles, strukturiertes und konstruktives Feedback weiter zu entwickeln.
Wie schon in mehrfachen Kommentaren angedeutet nun auch hier: In unserem Unternehmen gibt es selbstverständlich auch weibliche Vorgesetzte, die wir in gleicher Form fördern und unterstützen wie die männlichen Führungskräfte. Frauen finden sich auch in der zweithöchsten Führungsebene, wobei die erweiterte Geschäftsleitung nur aus 4 Stellen/Personen besteht.
Zu dem Tarifausstieg kann ich mich auch nur nochmal wiederholen: Ja, der Tarifausstieg war wirtschaftlich notwendig. Aber nein, Gehaltskürzungen oder gar eine Zweiklassengesellschaft gab und wird es im Unternehmen nicht geben. Alle Mitarbeitenden haben die gleichen Erhöhungen erhalten, die kumuliert seit diesem Jahr gar nicht mehr viel niedriger liegen als die der letzten Tarifrunde.
Ein spezielles Kinderferienprogramm haben wir tatsächlich nicht. Allerdings ist unsere Betriebs-Kita durchgehend fast das gesamte Jahr geöffnet.
Vielleicht nutzen Sie die Möglichkeit für einen persönlichen Austausch mit mir. Ich würde mich freuen.
Viele Grüße