Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Wir sind SIEGER, eine 360°-Grad Beratung von der Bedarfsanalyse bis hin zur Konzeption, Lösung und Implementierung. Seit 2004 erarbeiten wir partnerschaftlich und auf Augenhöhe mit unseren Kunden:innen maßgeschneiderte, effiziente Lösungen auf Basis zukunftsweisender Technologien und suchen immer wieder nach kreativen Antworten, die einen wirklichen unternehmerischen Mehrwert schaffen. Kontinuierliche Veränderung und stetige Weiterentwicklung sind feste Bestandteile unserer beruflichen und persönlichen Entwicklung. Bei SIEGER herrscht eine familiäre Atmosphäre, die durch einen starken Teamgeist, eine flache Hierachie und immer ein offenes Ohr gestärkt wird. Wir sind stets auf der Suche nach klugen Köpfen und Mitdenkern.
Als Spezialist für die Data Value Chain, Digitalisierung, Cloud und Analytics stehen unseren Kunden:innen bei allen Herausforderungen als verlässlicher Partner zur Seite und sorgen dafür, dass sie schnell messbaren Nutzen aus unseren Maßnahmen ziehen können. Unsere breit gefächerten Kompetenzen, umfassendes Branchen-Knowhow sowie unsere 18-jährige Erfahrung im Aufbau von Datenhaushalten, Dateninfrastrukturen und Management-Informationssystemen für Unternehmen aus allen Wirtschaftszweigen bilden die Grundlage für einen Projekterfolg.
Unsere Themenschwerpunkte sind:
Unsere Konzepte und bedarfsgerechten Lösungen entstehen in produktiver Zusammenarbeit mit unseren Kunden:innen, ausgewählten Technologiepartnern wie zum Beispiel Microsoft, IBM, AWS, Tableau oder Exasol und anderen Unternehmensberatern.
Perspektiven sind es, die unser Unternehmen antreiben jeden Tag etwas besser zu werden! Und Perspektiven sind es, die Dich jeden Tag motivieren und Deinen Beruf ausfüllen lassen?
Ganz gleich, ob Du Berufseinsteiger oder erfahrener Spezialist bist. Stell Dir vor, welche Perspektiven Dir SIEGER bietet. Bei uns kannst Du beruflich viel erreichen und dabei selbst Regie führen. Denn wir vertrauen auf Deinen Einsatz und Dein Engagement! Jede:r Mitarbeiter:innen trägt durch seine Leistung, Kreativität und Ideen unmittelbar zum Unternehmenserfolg bei.
Als Berufseinsteiger oder Young Professional bekommst Du von Anfang an, zusätzlich zu der direkten Führungskraft, einen Mentor an die Seite gestellt. Anhand eines klar definierten Rollenmodels werden gezielt Deine Kompetenzen ausgebaut und Deine Karriereweg geebnet. Als berufserfahrener Consultant genießt Du bei uns fachspezifische und fachübergreifende Entwicklungsmöglichkeiten und vertiefst Deine Kompetenzen durch spezielle Programme und Weiterbildungen. Hierbei greifst Du auf unseren Pool erstklassiger Trainer zu.
Und wenn Du alsFührungskraft Verantwortung übernehmen möchtest und unserem Nachwuchs Deine Erfahrung weitergeben willst, freuen wir uns darauf, Dich als Teil unserer Führungsmannschaft willkommen zu heißen.
Du bist interessiert? Dann finde Deine Stelle auf unserem Karriereportal.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
BetriebsarztProfitiere von unseren vielfältigen Benefits:
Unsere Unternehmenskultur ist einzigartig. Wir fördern gemeinschaftlich unsere Stärken und handeln stets ambitioniert als Team für unsere Kunden:innen. Die Kraft dazu beziehen wir aus dem Spaß, der Leidenschaft und dem Streben nach ständiger Weiterentwicklung.
Wer sich fachlich und persönlich weiterentwickeln möchte, ist bei uns genau richtig! Mit unserem Enablement-Programm SIEGER Essentials stellen wir sicher, dass jede:r Mitarbeiter:in die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln, an Workshops teilzunehmen und sich zu zertifizieren. Wir leben eine offene und transparente Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und ziehen alle an einem Strang. Neue Ideen, kreative Lösungen sowie innovative Themen dürft Ihr in der SIEGER Academy vorstellen. Den Einstieg im Onboarding vereinfacht Dir ein:e Mentor:in, die:der Dich 6 Monate unterstützt und Dir bei Fragen zur Seite steht.
Wir lieben und leben die Flexibilität im Hybrid-Modell und treffen uns gerne im Büro in Sachsenhausen, bei virtuellen Coffee Breaks oder nach der Arbeit zum Dinner. Unsere Brainstorming Meetings verbinden wir gerne mit einem Spaziergang am Mainufer, der einen Katzensprung entfernt ist. Offsite-Events und Teambuilding gehören zu den Grundpfeilern der SIEGER!
Bei SIEGER ist jeder willkommen, der wie wir auf Offenheit und Initiative setzt. Vom Werkstudenten bis zum Professional – ob Querdenker, Charakterkopf, Qualitätsfanatiker oder Überzeugungstäter.
Mit unseren Microsoft-, AWS- und Tableau-Partnerschaften sind wir technisch klar positioniert und in diesen Stacks angesiedelt. Dies spiegelt sich in den täglichen Projektaufgaben wieder. Im Business Consulting und Transformation Management sollte eine ausgeprägte Projektmethodik (u.a. Scrum & Prince2) kombiniert mit einem fachlichem Branchenknowhow (z.B. Finanz- & Pharmaindustrie) vorhanden sein, um sich hier weiterentwickeln zu können.
Die Business-Domänen Cloud on Azure & AWS, Data Discovery & Reporting, Data Engineering & Analytics, Data Management & Architecture sowie das Transformation Management freuen sich über Deine Expertise. Sende uns gerne ganz unkompliziert und initiativ Deinen CV an hr@sgc.de oder bewirb Dich direkt auf die ausgeschriebenen Vakanzen auf unserem Karriereportal https://www.sgc.de/karriere/offene-stellen
Getreu dem Motto „We don’t hire for skills, we hire for attitude“ (Simon Sinek) suchen wir Macher:innen, die ihre Karriere bei SIEGER Consulting vorantreiben möchten, mit dem Unternehmen und den einhergehenden Herausforderungen wachsen möchten und dieselbe Vision mit uns teilen. Das richtige Berater-Mindset sowie ein hoher Qualitätsanspruch sind eine Selbstverständlichkeit für Dich und werden durch gute Kommunikationsfähigkeiten abgerundet? Dann bist Du schon ein SIEGER-Typ (m/w/d) und genau richtig bei uns!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SIEGER Consulting GmbH.
- Flache Hierarchie
- Größtenteils offene Kommunikation
- Kollegen und Kolleginnen sind super
- Tolle Arbeitsatmosphäre
- Möglichkeit für regelmäßige Teamabende
Flache Hierarchien
Kurzer Fahrtweg
Flexibilität
Wertschätzung
Gesunder Wachstum
Transparenz zwischen Geschäftsführer und Mitarbeiter (regelmäßiger Austausch und Information-Events mit Möglichkeit zum freien Austausch und Mitgestaltung)
Beste Ausstattung
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Regelmäßige Schulungen
Gute Perspektiven
Mitgestaltung am Team
Super Wissenstransfer zwischen den Abteilungen
Eine gute Atmosphäre. Man kann direkt ohne Probleme mit der Geschäftsleitung reden. Gehalt und Bonus sind sehr attraktiv und überdurchschnittlich. Sehr gute Kunden mit großen Projekten.
- Dienstwagen nur ab einem bestimmten Consultant Level
- Sprit wird nicht vollständig übernommen
Eigentlich nichts.
Es könnte eine breitere Kundenbasis geben bezüglich Top Kunden, um eher zwischen verschiedenen Unternehmen zu wechseln
Gar nichts!
Richtig schlechte Dinge gibt es aus meiner Perspektive nicht.
Consultant Level und Gehalt werden bei Bewerbern gerne höher angesiedelt, als ihnen im Vergleich zu anderen Mitarbeitern zustehen müsste. Ist man bereits Mitarbeiter in dem Unternehmen ist die Entwicklung in diesen Bereichen schleppender. Treuen und langjährigen Mitarbeitern sollte man mehr Entgegenkommen zeigen.
Öffnungszeiten des physischen Büros im Sinne der Schließanlage schränken die individuelle Planbarkeit/Freiheit teilweise ein und müssen aus meiner Sicht perspektivisch verbessert werden
Kommunikation zwischen Abteilungen könnte schneller sein
Noch klarer an Auftraggeber adressieren, was für ein Potential in der Firma vorhanden ist
Mehr Zeit für die Ausbildung würde ich mir wünschen. Und eine bessere Klimatisierung in der Geschäftsstelle.
Der am besten bewertete Faktor von SIEGER Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Bisauf die obere Etage halten hier alle zusammen und halten auch mal ihren Nacken hin, um einen kleinen Fehler von neuen Kollegen abzudecken und diesen weiterzuhelfen. Fehler geschehen dadurch immer seltener, vorallem bei Neulingen.
Alle für einen, einer für alle.
Es wird an einem Strang gezogen.
"Ich hab Lust auf ein Eis" und alle werden gefragt, ob sie mitkommen wollen! Da ich in den ersten Monat noch mit meinem Azubigehalt über die Runden kommen musste, konnte ich leider nicht immer mit. Daraufhin wurde ich von den Kollegen eingeladen, damit ich mitkommen kann. Dementsprechend werde ich die Geste natürlich auch zurückgeben, für künftige Essen mit neuen und alten Kollegen.
Am Kollegenzusammenhalt gibt es nichts auszusetzen, da eine Kultur der Hilfsbereitschaft herrscht. Kollegen gehen gerne abends auch mal gemeinsam was essen oder ein Bier trinken - wie stark man sich hier integriert, ist meist von einem selbst abhängig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIEGER Consulting ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Seit Anfang des Jahres ist die Kommunikation innerhalb des Teams stark abgestiegen und ist seitdem im freien Fall. Es fehlen oft wichtige Infos, die normalerweise mitgegeben wurden.
Ist schlecht. Projekte werden ohne Ankündigung vergeben.
Die Kommunikationswege sind sehr kurz und offen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt immer Budget und Ressourcen für die gewünschten Weiterbildungen.
Ich werde gesehen, wertgeschätzt und aktiv gefördert.
Weiterbildung wird hier groß angeboten. Jedoch muss dies im Rahmen der eigenen Freizeit geschehen. Weiterbildung während der Arbeit ist nicht möglich, da zu viele Themen auf ein kleines Team verteilt werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen grundsätzlich immer, bspw. über einen Company-spezifischen Udemy-Zugang. Darüber hinaus gibt es sowohl firmenweite Schulungsinitiativen (zuletzt zu Scrum und Prince2) als auch individuelle Schulungsangebote (wie AWS, Azure, PowerBI).
Es werden viele Möglichkeiten geboten, sich weiterzubilden. Am Ende hängt es an einem selbst, Schulungen zu besuchen oder Bedarf anzumelden. Das ist eben der Unterschied zu großen Konzernen, wo einem der Weg mehr vorgezeichnet wird. Dafür habe ich hier die Flexibilität von ggf. starren Vorstellungen abzuweichen.
