Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die Unternehmen Siegfried Hameln GmbH & Siegfried Pharma Chemikalien Minden GmbH, welche den Hauptsitz in der Schweiz haben, produzieren pharmazeutische Wirkstoffe, Zwischenstufen und Fertigprodukte im B2B Bereich. Die Siegfried AG beschäftigt rund 3600 Mitarbeiter, verteilt auf zwölf Standorte in sieben Ländern, auf drei Kontinenten. Der Standort in Hameln, welcher seit 2014 zu Siegfried AG gehört, beschäftigt rund 500 Mitarbeitende. Siegfried Hameln GmbH ist spezialisiert auf die Abfüllung von sterilen und aseptischen Arzneimitteln, welche parenteral (via Injektion) verabreicht werden. Der Standort in Minden gehört seit 2015 zur Siegfried Gruppe und beschäftigt rund 445 Mitarbeitende. Er ist spezialisiert auf die kommerzielle Herstellung von Pharmazeutischen Wirkstoffen, Auftragssynthese, Zwischenstufen und kontrollierten Substanzen. Durch die Herstellung von Produkten für die Behandlung von schwersten Krankheiten, tragen wir einen wichtigen Teil zur medizinischen Versorgung bei. In der Industriebranche liefert der Wirkstoffhersteller einen vielversprechenden Mehrwert durch die Entwicklung neuer Wirksubstanzen sowie der Dienstleistungserbringung für bereits synthetisierte Fabrikate. Darin inbegriffen ist die Zulassung der Produkte, die Produktion, die Verpackung und der anschließende Vertrieb der Fertigprodukte.
Die Hauptaktivitäten in Hameln:
· Lohnherstellung von parenteralen Lösungen und Suspensionen- aseptisch oder endsterilisiert in Ampullen und Fläschchen
· Spezialist für die Herstellung komplexer Präparate wie Anästhetika, brennbare und sauerstoffempfindliche Flüssigkeiten und Kühlkettenprodukte
Die Hauptaktivitäten in Minden:
· Kommerzielle Herstellung von Pharmazeutische Wirkstoffen (API), Auftragssynthese, Zwischenstufen und kontrollierte Substanzen
Siegfried ist bestrebt, talentierte und motivierte Arbeitnehmende zu gewinnen und durch die Übertragung von anspruchsvollen Aufgaben und Verantwortung weiter zu entwickeln.
Wir schaffen die dafür notwendigen Rahmenbedingungen und stellen die benötigten Ressourcen zur Verfügung. Führungs-, Fach- und Projektkarrieren werden gleichermaßen gefördert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungDas bieten wir unseren Mitarbeitern:
· Flexible Arbeitszeiten
· Möglichkeiten zum Mobilen Arbeiten
· Kantine mit reichhaltigem Angebot
· Täglich frisches kostenloses Obst
· Kostenfreie Parkplätze, auch überdacht für Fahrräder
· Sehr gut bezuschusste Betriebliche Altersvorsorge
· Ein attraktives Langzeitkonto
· Mitarbeiter-Vergünstigungen, z.B. in nahegelegenen Fitnessstudios
· Regelmäßige Mitarbeiter-Events
· Betriebsarztbetreuung
Die Siegfried-Welt ist in den letzten Jahren rasch gewachsen und umfasst elf Standorte in sieben Ländern auf drei Kontinenten. Jeder Standort bringt seine eigene Historie und jeder Mitarbeitende seine eigenen Werte, Einstellungen, kulturellen Prägungen, Arbeitsgewohnheiten, Ansprüche und Ambitionen mit. Wir als Unternehmen sind bestrebt all diese individuellen Werte zu vereinen und in unser Arbeitsumfeld zu integrieren.
Siegfried schafft für Mitarbeitende auf der ganzen Welt spannende Karrierechancen in einem internationalen Umfeld. Wir fördern die fachübergreifende Zusammenarbeit und Gestaltungs- und Einfluss-möglichkeiten. Dies alles sowie das dynamische Arbeitsumfeld machen Siegfried zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Wir suchen insbesondere naturwissenschaftliche Expertise, z.B. aus den Fachgebieten Pharmazie, Pharmatechnologie, Chemie, Biotechnologie, Life Science oder vergleichbare Ausbildungszweige.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Siegfried Deutschland.
Die moderne Arbeitskultur des Schweizer Hauptunternehmens. Gute Geschäftsleitung. Angemessene Gehälter . Gute Büroausstattung. Hohe Investitionen. Frisches Obst für Alle.
Seit jahrzehneten ist der Standort Minden im "Geschäft" und hat sehr viele Gute und wenige schlechte Jahre sehen.
Alles im Allem ein zuverlässiger Arbeitgeber.
Er hat immer ein offenes Ohr und versucht zu unterstützen und zu helfen wenn jemand was anderes oder in einer anderen Abteilung arbeiten will
Nette Kollegen/Kolleginnen die einen unterstützen und bei Fragen helfen
Siegfried Hameln investiert in das Unternehmen. Sie nehmen Verbesserungsvorschläge an und setzen diese auch um.
Attraktiver Arbeitgeber in einer kleinen Stadt.
Kleine finanzielle Gesten zur Förderung des Betriebsklimas und sozialen Miteinanders werden gestrichen wobei diese nicht in Relation zur wirtschaftlichen Lage des Unternehmens zu rechtfertigen wären
Die Gehälter sollten in den Abteilungen nach Arbeitsbereichen- und Umfang etwas fairer sein.
...dass Performance Zahlen mehr Wert beigemessen wird als den arbeitenden Menschen.
Es muss zum Teil an der Wertschätzung der Mitarbeiter*innen gearbeitet werden.
Umorganisation hätte besser kommuniziert werden müssen, war holprig
Das Unternehmen muss weiterhin an der Kommunikation arbeiten. Die eigenen Mitarbeiter*innen weiter fördern und Weiterbildungen anbieten.
Auch sollten für die Teams (kleinere und auch größere) Teambuildings angeboten werden, um den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit zu stärken.
An der abteilungsübergreifenden Kommunikation muß noch gearbeitet werden. Viel Wissen wird vorausgesetzt was nie kommuniziert wurde.
Auch in Zeiten des Globalen Wachstum die Mitarbeiter des Standorts nicht vergessen.
Verbesserung der Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Nicht jeden "Hans und Franz" einstellen, sondern auch nach Qualifikation entscheiden. Interne Bewerbungen sollten mehr respektiert werden, um den Mitarbeitern mit Fachwissen für Karrieremöglichkeiten die Türen offen zu lassen. Hätte man es so gehandhabt, wäre ich definitiv noch heute in dem Unternehmen. Bedauere es sehr, denn es war für mich ein Grund, dieses Unternehmen zu verlassen.
Ein Vorschlag wäre noch, Mobbingschutzbeauftragte einzustellen, leider existieren viel Mobbing und Konkurrenzkämpfe unter den Kollegen.
Der am besten bewertete Faktor von Siegfried Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Faire Ausbildungsvergütung nach Tarif
Bezahlung nach Tarif IGBCE. Gehalt kommt immer pünktlich. Schade hier ist nur, dass bei Lohngruppenanpassungen nicht alle Bereiche berücksichtigt werden.
Gemäß des IG BCE Tarifs (inkl. der Tarifsteigerungen) + einigen Zusatzleistungen
Sehr gut.
Vergütung nach Tarif
Mein Gehalt und die Sozialleistungen sind sehr gut. Ich fühle mich dadurch wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siegfried Deutschland ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Kommunikation gehört noch zu den Schwächen des Unternehmens. Allerdings merkt man auch, dass Siegfried daran arbeitet und der Informationsfluss von allgemeinen Themen besser wird. Jedoch muss noch an der Kommunikation und dem Informationsfluss in den Abteilungen und untereinander gearbeitet werden.
Die Kommunikation in meiner Abteilung ist gut. Abteilungsübergreifend gibt es noch Verbesserungspotenzial, aber ich erkenne Verbesserungen seitdem ich ich im Unternehmen bin.
Leider schon immer sehr löchrig und schwierig; oft werden nicht alle mitgenommen
Hier muß noch abteilungsübergreifend verbessert werden
Nicht sonderlich prickelnd. Verpflichtend ist ein GMP- Update 1x die Woche. Hier werden alle wichtigen Ereignisse, wie z.B Produktionsausfälle, besprochen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Interne Weiterbildungsprgramme für Führungskräfte, Umschulungsmaßnahmen für Produktionsmitarbeiter
Soll immer gefördert werden, Umsetzung oft nicht erkennbar. Soll zukünftig besser werden.
externe Fortbildungen wurden gestrichen. Interne sind uninteressant
Leider keine Übernahme garantiert
Ein neues Talentmanagement System wird derzeit eingeführt um auch Mitarbeiter weiterzuentwickeln die dem Unternehmen bereits zugehörig sind.